คนสูงวัยญี่ปุ่นไม่ต้องรอคนหนุ่มสละเรือให้ ก็มีงานทำ! เพราะตอนนี้แรงงานขาดแคลนหนัก บริษัทญี่ปุ่นเดินหน้าจ้างงานคนวัยเกษียณมากขึ้น ยืดอายุการทำงานนานขึ้น
ต้องบอกว่าประเด็นเรื่องแรงงานขาดแคลนของญี่ปุ่นนั้นถือเป็นปัญหาหนักหน่วงมาก ญี่ปุ่นเป็นประเทศที่มีปัญหาเรื่องประชากรหลายมิติ คนสูงวัยจำนวนมากต้องเสียชีวิตลำพังอย่างโดดเดี่ยว ซึ่งก็มาทั้งจากมีโรคภัย เสียชีวิตเพราะแก่ชรา ไปจนถึงฆ่าตัวตาย
ไม่ใช่แค่คนสูงวัยที่เป็นปัญหาหนัก คนหนุ่มสาว คนรุ่นใหม่ของญี่ปุ่นก็ฆ่าตัวตายสูงเช่นกัน โดยเฉพาะนับตั้งแต่ช่วงโควิดระบาดที่ผ่านมา อีกทั้งคนยังแต่งงานน้อยลง มีลูกน้อยลง เดี๋ยวเหตุนี้ ญี่ปุ่นจึงเริ่มเดินหน้าแก้ปัญหาด้วยการยืดอายุเกษียณจากงานออกไปให้นานขึ้นมาระยะหนึ่งแล้ว ตอนนี้ก็ยิ่งลงมือขยายผลมากขึ้น
บริษัท Sumitomo Chemical จะเริ่มขยายอายุเกษียณจาก 60 ปี เป็น 65 ปี และจะเริ่มให้มีผลในเดือนมีนาคม ปี 2024 ซึ่งก็จะรวมถึงพนักงานทุกคนที่อยู่ในสหภาพแรงงานทุกสาขาอาชีพ มีตั้งแต่พนักงานขาย ฝ่ายการผลิต ไปจนถึงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญพิเศษในด้านต่างๆ ด้วย ซึ่งค่าจ้างรายปีก็จะยังอยู่ในระดับเดียวกับช่วงก่อนหน้าที่พวกเขาจะอายุ 60 ปี
ก่อนหน้านี้ บริษัท Sumitomo Chemical ก็ให้คนวัย 60 ปีขึ้นไปกลับมาสมัครเพื่อทำงานที่ออฟฟิศใหม่ แต่ก็มีเพียง 40-50% เท่านั้นที่กลับมา แต่ความเปลี่ยนแปลงที่จะมีขึ้นต่อจากนี้ก็คือ จะเพิ่มค่าตอบแทนให้สำหรับคนช่วงวัยนี้เป็นสองเท่า ซึ่งตอนนี้บริษัทก็มีพนักงานที่อายุ 60 ปีขึ้นไปราว 3% มีการคาดการณ์ว่าหุ้นของพวกเขาจะพุ่งขึ้นถึง 17% ภายในสิบปี ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็มองว่า มันไม่ง่ายเลยที่จะหาคนที่มีความสามารถมาทำงานได้ ขณะเดียวกันบริษัทเองก็มีความจำเป็นที่จะต้องใช้ประโยชน์จากคนที่มีความสามารถที่อาวุโสด้วย
ด้านบริษัท Murata Manufacturing ที่เป็นซัพพลายเออร์ให้ Apple ก็เพิ่งจะยืดอายุเกษียณจาก 60 ปี เป็น 64 ปี ซึ่งก็มีการคาดการณ์จาก Recruit Works Institute ไว้ว่า ญี่ปุ่นจะประสบภาวะขาดแคลนแรงงานมากถึง 11 ล้านคนในปี 2040
นอกจากนี้ก็ยังมีอุตสาหกรรมที่เป็นภาคบริการอย่างร้านอาหารและโรงแรมก็ประสบภาวะขาดแคลนแรงงานเช่นกัน และเริ่มจ้างแรงงานที่เป็นคนสูงวัยแล้ว ขณะที่บริษัท Toridoll Holdings ก็ยืดอายุเกษียณจาก 65 ปีเป็น 70 ปีตั้งแต่เดือนเมษายนที่ผ่านมา และยังเตรียมขจัดข้อจำกัดเรื่องอายุในการทำงานสำหรับคนที่ทำงานพาร์ทไทม์ด้วย
ยังมีเครือบริษัทที่ทำธุรกิจด้านร้านอาหารอย่าง Royal Holdings อีก ที่พร้อมจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงานสูงวัยที่เกษียณในวัย 60 ปีและยังต้องการกลับมาทำงานกลับบริษัท พวกเขาจะได้รับเงินเดือนราว 85% ของพนักงานประจำ แต่มีอัตราที่เพิ่มขึ้นจากค่าแรงก่อนหน้าถึง 78% ซึ่งบริษัทก็จะรักษาแรงงานไว้ได้จนถึงอายุ 65 ปี
ทั้งหมดนี้ก็คือเทรนด์ใหม่ที่กำลังเป็นเทรนด์หลักของญี่ปุ่น เนื่องจากแรงงานขาดแคลนทั้งแรงงานจากต่างประเทศ และแรงงานภายในประเทศ คนเกิดใหม่น้อยลง คนรุ่นใหม่มีน้อย คนสูงวัยที่ยังสามารถทำงานได้ ก็จะยังได้รับการว่าจ้างให้ทำงานต่อไป
- ผลสำรวจพบ บริษัทญี่ปุ่นกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก
- เทรนด์ใหม่ ญี่ปุ่นเตรียมจ้างงานคนอายุเกิน 80 ปี แก้ปัญแรงงานขาดแคลน
ที่มา – Nikkei
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา