Guangdong Dongpo Paper บริษัทกระดาษในจีนคิดนโยบายจูงใจให้พนักงานราว 100 คนของบริษัทออกกำลังกาย โดยให้โบนัสรายเดือนตามระยะทางที่วิ่งได้ใน 1 เดือน
แทนที่จะใช้การประเมินโบนัสรายปีโดยดูจากผลงาน บริษัทเปลี่ยนนโยบายยิ่งวิ่งมากยิ่งได้มาก ถ้าพนักงานวิ่งได้ 100 กิโลเมตรจะได้รับโบนัส 130% ของเงินเดือน ถ้าวิ่งได้ 50 กิโลเมตรทุกเดือนก็จะได้โบนัส 100% ของเงินเดือน แต่สำหรับคนที่วิ่งได้เพียง 30 กิโลเมตรก็จะได้โบนัสเพียง 30% ของเงินเดือน
นโยบายนี้ยังรวมถึงการออกกำลังกายด้วยการปีนเขาและการเดินเร็ว โดยระยะทางจะวัดผ่านทางแอปพลิเคชันบนโทรศัพท์
สาเหตุที่ทำให้บริษัทคิดนโยบายนี้ขึ้นมา Lin Zhiyong ประธานบริษัทมองว่า บริษัทจะอยู่ได้นานถ้าพนักงานสุขภาพดี ซึ่งตัวเขาเองก็เป็นคนที่ออกกำลังกายเหมือนกันและเคยพิชิตยอดเขาเอเวอเรสต์มาแล้ว 2 ครั้ง
สำนักข่าว Guangzhou Daily รายงานว่า พนักงานในบริษัทดูจะเห็นด้วยกับการที่บริษัทออกนโยบายนี้ พนักงานคนหนึ่งได้แสดงความเห็นว่า นโยบายไม่ได้แค่ช่วยให้ฟิตร่างกาย แต่ทำให้ได้เงินโบนัสดีอีกด้วย เหมือนยิงปืนนัดเดียวได้นกสองตัว
ในทางปฏิบัติ พนักงานเองก็ให้ความร่วมมือ โดย Zhou Jian เป็นพนักงานที่วิ่งได้ระยะทางมากที่สุด วิ่งได้ถึง 90 กิโลเมตรต่อเดือนซึ่งเขาบอกว่าการวิ่งช่วยลดน้ำตาลในเลือด
อย่างไรก็ตาม เสียงจากโซเชียลมีเดีย Weibo หลายคนไม่ได้เห็นไปในทางเดียวกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นมีคนหนึ่งวิจารณ์ว่า พนักงานต้องวิ่งเกือบ 3 กิโลเมตรต่อวันเพื่อจะวิ่งให้ถึงเป้า 100 กิโลเมตรต่อเดือน เหมือนบริษัทอยากให้วิ่งได้ระดับเดียวกับนักกีฬา
นอกจากนี้ ยังมีหลายคนมองว่าพนักงานจะพาตัวเองไปเสี่ยงที่จะเกิดอาการบาดเจ็บแค่เพราะอยากได้โบนัสเพิ่มไปจนถึงคนที่วิจารณ์นโยบายนี้จะส่งผลเสียต่อบริษัทในอนาคต
ที่มา – Business Insider, SCMP
อ่านเพิ่มเติม
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา