ระวังคนเก่งหาย ผลสำรวจชี้ ฮ่องกงไม่มีอนาคต-ไม่เสรี แรงงานฝีมือดี 1 ใน 4 อยากย้ายประเทศ

ฮ่องกงกำลังเสี่ยงที่จะเข้าสู่ภาวะสมองไหล (brain drain) ในอีก 5 ปีข้างหน้า แรงงานรุ่นใหม่ไม่เห็นภาพอนาคตของตัวเองในฮ่องกง เกือบ 1 ใน 4 อยากย้ายไปทำงานต่างประเทศ โดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและแคนาดา จนบางภาคอุตสาหกรรมที่ต้องการแรงงานทักษะสูงเป็นตัวขับเคลื่อนอาจตกอยู่ในความเสี่ยง

hong kong talent

แรงงานรุ่นใหม่ทักษะสูงหายากขึ้นเรื่อยๆ

เมื่อสังคมกำลังเคลื่อนตัวเข้าสู่ความเป็นสังคมสูงวัยมากขึ้น โดยเฉพาะในภูมิภาคเอเชียตะวันออกที่โดนผลกระทบหนักกันถ้วนหน้า ประกอบกับเศรษฐกิจเคลื่อนตัวไปสู่การพึ่งพาแรงงานทักษะสูงมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้แรงงานรุ่นใหม่ไฟแรงที่มีทักษะสูงยิ่งเป็นที่ต้องการ หลายๆ ประเทศจึงพร้อมทุ่มไม่อั้น ดึงดูดแรงงานมีฝีมือให้มาทำงานในประเทศ

แต่ดูเหมือนว่าฮ่องกงไม่ใช่ผู้ชนะในศึกนี้ อย่างน้อยก็ในภาพระยะใกล้ เพราะมีผลสำรวจชี้ว่าแรงงานฮ่องกงอายุต่ำกว่า 35 ปี จำนวนเกือบ 1 ใน 4 อยากย้ายไปทำงานนอกฮ่องกง

ผลสำรวจจาก Youth I.D.E.A.S. ศูนย์วิจัยเพื่อขับเคลื่อนการสร้างข้อเสนอเชิงนโยบายในฮ่องกงเผยว่า ฮ่องกงตกอยู่ภายใต้ความเสี่ยงที่จะเข้าสู่ภาวะสมองไหลภายใน 5 ปี ผลการสำรวจของหน่วยงานดังกล่าวชี้ว่า

  • 24.2% วางแผนที่จะทำงานนอกฮ่องกงภายใน 5 ปี ที่จะถึง
  • 15.8% ไม่มีแผนที่จะกลับมาฮ่องกงหากได้ทำงานต่างประเทศ
  • 12.6% อาจกลับมาหากได้สิทธิพำนักอาศัยถาวรหรือสัญชาติใหม่ในต่างประเทศ

เปิด 3 เหตุผลที่คนฮ่องกงอยากย้ายออก

ผลสำรวจระบุว่า 3 เหตุผลที่สำคัญที่สุดที่ทำให้แรงงานรุ่นใหม่อยากย้ายประเทศมีดังนี้

  • ต้องการชีวิตการทำงานที่สมดุลกว่านี้ (41.5%)
  • หลายประเทศมีแผนเปิดรับคนฮ่องกง (34.9%)
  • ต้องการเสถียรภาพทางสังคมและการเมือง (34.9%)

นักวิจัยจาก Youth I.D.E.A.S. ชี้ว่า บริษัทท้องถิ่นหลายบริษัทยังมีวัฒนธรรมแบบเดิม เช่น บังคับให้พนักงานเข้าออฟฟิศตลอดเวลา ไม่ปรับตัวเข้าสู่การทำงานทางใกล้จึงทำให้คนรุ่นใหม่รวมถึงแรงงานต่างชาติไม่อยากทำงานด้วย

หลายประเทศ เช่น อังกฤษและแคนาดาเปิดช่องทางมอบสิทธิพำนักอาศัยถาวรให้กับชาวฮ่องกง หลังจากที่ทางการปักกิ่งบังคับใช้กฎหมายความมั่นคงฉบับใหม่ในเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา แถมยังบังคับใช้กฎหมายเลือกตั้งฉบับใหม่ที่ทำให้รัฐบาลฮ่องกงขึ้นตรงต่อรัฐบาลกลางมากขึ้น ทั้งหมดนี้ทำให้คนต้องการย้ายออกมากขึ้น 

Hong Kong Protests
ภาพจาก Shutterstock

ส่วนปัจจัยที่อาจทำให้แรงงานรุ่นใหม่พิจารณาที่จะย้ายกลับมาฮ่องกงหรืออยู่ในฮ่องกงต่อไปมีดังนี้

  • ค่าตอบแทนที่ดึงดูดมากขึ้น (41.6%)
  • การปกป้องเสรีภาพส่วนบุคคลที่ดีขึ้น (38.1%)
  • โอกาสในการพัฒนาตัวเองที่น่าพึงพอใจ (35.8%)

ตัวเลขชี้ชัด ฮ่องกงขาดแคลนแรงงานทักษะ

ข้อมูลของ Labour and Welfare Bureau report 2019 ของทางการฮ่องกงชี้ว่า ในปี 2027 กำลังคนในภาพรวมจะลดลง 169,700 คน การวิเคราะห์ต่อไปในเบื้องลึกก็ทำให้เห็นว่า ในจำนวนนี้มีแรงงานทักษะสูงที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยกว่า 34,600 คน 

Albert Lee ผู้ก่อตั้ง NLSearch บริษัทจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะในด้าน IT ชี้ว่า ในปีที่ผ่านมา บริษัทข้ามชาติด้านประกันภัยและ IT ในฮ่องกงต้องแย่งชิงแรงงานทักษะสูงในด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล คลาวด์ และการรักษาความปลอดภัยทางเทคโนโลยีที่มีอยู่ในตลาดเพียงน้อยนิด 

ที่มา – SCMP (1)(2)

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา