ฮ่องกงกำลังเสี่ยงที่จะเข้าสู่ภาวะสมองไหล (brain drain) ในอีก 5 ปีข้างหน้า แรงงานรุ่นใหม่ไม่เห็นภาพอนาคตของตัวเองในฮ่องกง เกือบ 1 ใน 4 อยากย้ายไปทำงานต่างประเทศ โดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและแคนาดา จนบางภาคอุตสาหกรรมที่ต้องการแรงงานทักษะสูงเป็นตัวขับเคลื่อนอาจตกอยู่ในความเสี่ยง
แรงงานรุ่นใหม่ทักษะสูงหายากขึ้นเรื่อยๆ
เมื่อสังคมกำลังเคลื่อนตัวเข้าสู่ความเป็นสังคมสูงวัยมากขึ้น โดยเฉพาะในภูมิภาคเอเชียตะวันออกที่โดนผลกระทบหนักกันถ้วนหน้า ประกอบกับเศรษฐกิจเคลื่อนตัวไปสู่การพึ่งพาแรงงานทักษะสูงมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้แรงงานรุ่นใหม่ไฟแรงที่มีทักษะสูงยิ่งเป็นที่ต้องการ หลายๆ ประเทศจึงพร้อมทุ่มไม่อั้น ดึงดูดแรงงานมีฝีมือให้มาทำงานในประเทศ
- จีนเตรียมดึงดูดแรงงานฝีมือดีในภาคเศรษฐกิจใหม่
- Tech.Pass วีซ่าสิงคโปร์ สำหรับแรงงานทักษะสูง
- ออสเตรเลียเปิดโครงการล่าแรงงานทักษะสูง-ฝีมือดีเข้าประเทศกว่า 5,000 คน
แต่ดูเหมือนว่าฮ่องกงไม่ใช่ผู้ชนะในศึกนี้ อย่างน้อยก็ในภาพระยะใกล้ เพราะมีผลสำรวจชี้ว่าแรงงานฮ่องกงอายุต่ำกว่า 35 ปี จำนวนเกือบ 1 ใน 4 อยากย้ายไปทำงานนอกฮ่องกง
ผลสำรวจจาก Youth I.D.E.A.S. ศูนย์วิจัยเพื่อขับเคลื่อนการสร้างข้อเสนอเชิงนโยบายในฮ่องกงเผยว่า ฮ่องกงตกอยู่ภายใต้ความเสี่ยงที่จะเข้าสู่ภาวะสมองไหลภายใน 5 ปี ผลการสำรวจของหน่วยงานดังกล่าวชี้ว่า
- 24.2% วางแผนที่จะทำงานนอกฮ่องกงภายใน 5 ปี ที่จะถึง
- 15.8% ไม่มีแผนที่จะกลับมาฮ่องกงหากได้ทำงานต่างประเทศ
- 12.6% อาจกลับมาหากได้สิทธิพำนักอาศัยถาวรหรือสัญชาติใหม่ในต่างประเทศ
เปิด 3 เหตุผลที่คนฮ่องกงอยากย้ายออก
ผลสำรวจระบุว่า 3 เหตุผลที่สำคัญที่สุดที่ทำให้แรงงานรุ่นใหม่อยากย้ายประเทศมีดังนี้
- ต้องการชีวิตการทำงานที่สมดุลกว่านี้ (41.5%)
- หลายประเทศมีแผนเปิดรับคนฮ่องกง (34.9%)
- ต้องการเสถียรภาพทางสังคมและการเมือง (34.9%)
นักวิจัยจาก Youth I.D.E.A.S. ชี้ว่า บริษัทท้องถิ่นหลายบริษัทยังมีวัฒนธรรมแบบเดิม เช่น บังคับให้พนักงานเข้าออฟฟิศตลอดเวลา ไม่ปรับตัวเข้าสู่การทำงานทางใกล้จึงทำให้คนรุ่นใหม่รวมถึงแรงงานต่างชาติไม่อยากทำงานด้วย
หลายประเทศ เช่น อังกฤษและแคนาดาเปิดช่องทางมอบสิทธิพำนักอาศัยถาวรให้กับชาวฮ่องกง หลังจากที่ทางการปักกิ่งบังคับใช้กฎหมายความมั่นคงฉบับใหม่ในเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา แถมยังบังคับใช้กฎหมายเลือกตั้งฉบับใหม่ที่ทำให้รัฐบาลฮ่องกงขึ้นตรงต่อรัฐบาลกลางมากขึ้น ทั้งหมดนี้ทำให้คนต้องการย้ายออกมากขึ้น
ส่วนปัจจัยที่อาจทำให้แรงงานรุ่นใหม่พิจารณาที่จะย้ายกลับมาฮ่องกงหรืออยู่ในฮ่องกงต่อไปมีดังนี้
- ค่าตอบแทนที่ดึงดูดมากขึ้น (41.6%)
- การปกป้องเสรีภาพส่วนบุคคลที่ดีขึ้น (38.1%)
- โอกาสในการพัฒนาตัวเองที่น่าพึงพอใจ (35.8%)
ตัวเลขชี้ชัด ฮ่องกงขาดแคลนแรงงานทักษะ
ข้อมูลของ Labour and Welfare Bureau report 2019 ของทางการฮ่องกงชี้ว่า ในปี 2027 กำลังคนในภาพรวมจะลดลง 169,700 คน การวิเคราะห์ต่อไปในเบื้องลึกก็ทำให้เห็นว่า ในจำนวนนี้มีแรงงานทักษะสูงที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยกว่า 34,600 คน
Albert Lee ผู้ก่อตั้ง NLSearch บริษัทจัดหางานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะในด้าน IT ชี้ว่า ในปีที่ผ่านมา บริษัทข้ามชาติด้านประกันภัยและ IT ในฮ่องกงต้องแย่งชิงแรงงานทักษะสูงในด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล คลาวด์ และการรักษาความปลอดภัยทางเทคโนโลยีที่มีอยู่ในตลาดเพียงน้อยนิด
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา