นโยบายใหม่ Uniqlo พนักงานที่ทำงานครบ 3 ปี ผลงานดี จะพิจารณาเลื่อนขั้น จ่ายหนัก 7 แสนบาท/เดือน

หรือนี่คือวิธีการรักษาคนเก่งให้อยู่กับ Uniqlo ไปนานๆ …?

Uniqlo
Uniqlo Photo: Shutterstock

วิธีใหม่ในรักษาคนเก่ง ผลงานดีของ Uniqlo

Uniqlo ประกาศนโยบายการเลื่อนขั้นพนักงานในองค์กรรูปแบบใหม่ โดยระบุว่า พนักงานใหม่มีโอกาสที่จะได้รับการโปรโมทให้ไปอยู่ในระดับผู้บริหาร (management position) หากทำงานครบ 3 ปีและมีผลงานดีเยี่ยม

หากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง พนักงานจะได้รับการเพิ่มเงินเดือนจากเดิมแบบพุ่งกระฉูด เนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยของ Uniqlo ถ้าอ้างอิงจากเอกสารของบริษัทเมื่อปี 2018 เปิดเผยว่า เงินเฉลี่ยต่อปีของพนักงานประจำ Uniqlo อยู่ที่ประมาณ 8.8 ล้านเยน ตกเดือนละประมาณ 2 แสนบาท ส่วนเงินรายปีของพนักงานประจำขั้นต่ำที่สุดอยู่ที่ 1.1 ล้านบาท ตกเดือนละ 9.1 หมื่นบาท (เข้าใจว่าตัวเลขนี้เป็นเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานประจำ Uniqlo ในญี่ปุ่น)

  • จากนโยบายใหม่หากได้รับการโปรโมทในสหรัฐอเมริกาหรือยุโรป จะได้รับเงินรายปีอยู่ที่ 30 ล้านเยน หรือประมาณ 8.6 ล้านบาท คิดเป็นเงินเดือน เดือนละ 7.1 แสนบาท
  • แต่หากได้รับการโปรโมทรูปแบบใหม่ในญี่ปุ่น จะได้รับเงินรายปีอยู่ที่ประมาณ 10 ล้านเยน หรือประมาณ 2.9 ล้านบาทต่อปี คิดเป็นเงินเดือน เดือนละ 2.4 แสนบาท

นโยบายเลื่อนขั้นตำแหน่งรูปแบบใหม่นี้ Uniqlo บอกว่า จะเริ่มใช้ในปลายปี 2020

Tadashi Yanai ประธานของ Uniqlo บอกว่า “เราต้องการให้โอกาสกับคนที่มีความสามารถ และเราต้องการให้ผลประโยชน์กับคนที่ได้รับการฝึกฝนอย่างเหมาะสม”

อย่างไรก็ตาม นอกจากพนักงานประจำ (full-time) Uniqlo ยังบอกด้วยว่า จะปรับฐานเงินรายชั่วโมง (hourly pay) ให้กับพนักงานชั่วคราว (part-time) ที่มีผลงานยอดเยี่ยม โดยจะปรับฐานให้ขึ้นมาเทียบเท่ากับพนักงานประจำ

การรักษาพนักงานถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่ Uniqlo พยายามทำมาโดยตลอด เนื่องจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นหนึ่งในเรื่องสำคัญโดยเฉพาะในญี่ปุ่น อย่างในปี 2012 Uniqlo เคยออกนโยบายรับพนักงานที่ไม่จำเป็นต้องจบมหาวิทยาลัย นอกจากนั้นก็เคยเปิดโอกาสให้นักศึกษาปี 1 เข้ามาทำงานแบบไม่เป็นทางการมาแล้ว

แม้ว่านโยบายนี้ของ Uniqlo จะยังไม่มีรายละเอียดในประเทศไทย แต่เชื่อว่าแนวโน้มจะเป็นไปทิศทางเดียวกัน

ที่มา – Asian Nikkei Review

Comments

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา

ธงชัย ชลศิริพงษ์ | Content Editor ของ Brand Inside | ชอบอ่าน ชอบเขียน เลยมาสมัครงานข่าว พระเจ้าให้ทำมาหลายปีแล้ว หลังๆ ชอบพูด เลยทำวิดีโอและรับงานพิธีกร ตอนนี้สนใจประเด็นทุกอย่างที่เกี่ยวกับ "อนาคต" ของโลกธุรกิจ-ไอที นอกเหนือจากงาน ชอบอ่านการเมืองและปรัชญา | ไม่ค่อยเล่น Facebook ติดตามได้ที่: https://twitter.com/ThongchaiBoyd | เริ่มเขียน blog ลง Medium ติดตามได้ที่: https://medium.com/@thongchaicholsiripong | มีข้อแนะนำ-ติชม-วิพากษ์วิจารณ์ข่าว/บทความ ส่งมาได้ที่: Th.cholsiripong@gmail.com