ยูริโกะ โคอิเกะ ผู้ว่าการกรุงโตเกียว ประกาศระบบทำงานที่ช่วยให้พนักงานของรัฐบาลกรุงโตเกียวสามารถเลือกวันหยุดได้ 3 วันต่อสัปดาห์ เริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณใหม่ในเดือน เม.ย. 2025 ส่งเสริมเรื่อง Work-Life Balance ของข้าราชการ โดยเฉพาะการมีเวลาดูแลครอบครัว เช่น เลี้ยงดูบุตร และดูแลผู้สูงอายุ
“เราจะปรับปรุงรูปแบบการทำงานให้ยืดหยุ่นมากขึ้น เพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แม้จะมีเหตุการณ์สำคัญของชีวิต เช่น การให้กำเนิดบุตร รวมถึงการเลี้ยงดูบุตร และผู้สูงอายุ” ยูริโกะ โคอิเกะ ผู้ว่าการกรุงโตเกียว กล่าวระหว่างการเปิดประชุมรัฐบาลกรุงโตเกียว อ้างอิงจากการรายงานของสำนักข่าว Mainichi
เจาะรายละเอียดรูปแบบการทำงานข้าราชการโตเกียว
สำหรับรายละเอียดของการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ รัฐบาลกรุงโตเกียวกำหนดเวลาทำงานไว้ที่ 155 ชม. ในรอบ 4 สัปดาห์ หรือราววันละ 9 ชม. โดยให้อิสระกับข้าราชการในการเลือกเวลาเริ่มต้น และสิ้นสุดการทำงานได้ตามสะดวกในแต่ละวัน นอกจากนี้ในระบบเดิมข้าราชการสามารถหยุดวันธรรมดาได้ 1 วัน ในช่วง 4 สัปดาห์ แต่ในเดือน เม.ย. 2025 เป็นต้นไป พนักงานสามารถลาหยุดได้ 1 วัน ในทุกสัปดาห์
ขณะเดียวกัน ยูริโกะ โคอิเกะ ยังเปิดตัวโครงการ Women in Action หรือโครงการส่งเสริมบทบาทสตรีในกรุงโตเกียว เช่น การให้วันหยุดกับผู้ปกครองที่มีบุตรในชั้นประถมศึกษาปีที่ 1-3 เพื่อดูแลบุตรได้ดียิ่งขึ้น ควบคู่ไปกับการเสนอโครงการสนับสนุน และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีในทุกภาคส่วน ถือเป็นหนึ่งในความพยายามสำคัญของการเพิ่มความเท่าเทียมในที่ทำงาน
Brand Inside มองว่า การทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ เป็นหนึ่งในวิธีที่ช่วยยกระดับประสิทธิภาพด้านจิตใจในการทำงานของพนักงานได้ ทั้งยังช่วยรักษาคนเก่งให้อยู่ภายในองค์กร รวมถึงดึงดูดคนเก่งจากองค์กรอื่น ๆ ได้เช่นกัน เพราะการทำงาน 4 วันถือเป็นระบบใหม่ และสร้างอิสระในการทำงานให้กับพนักงานมากขึ้น จนปัจจุบันเริ่มมีหลายองค์กรนำวิธีการทำงาน 4 วันไปปรับใช้งาน
ในทางกลับกัน การทำงานเพียง 4 วัน ยังมีหลายองค์กรที่ทดสอบดูแล้วว่าไม่ได้ให้ผลลัพธ์ดังที่คาดหวังไว้ คล้ายกับกรณีของการ Work from Home ที่ช่วงแรกหลายองค์กรอาจให้การสนับสนุน แต่สุดท้ายแล้ว CEO หรือฝ่ายบุคคลเริ่มมีความเห็นในการเรียกร้องให้พนักงานทุกคนกลับมาทำงานในสำนักงานแบบเต็มรูปแบบ เพราะมองว่าวิธีดั้งเดิมนั้นสร้างประสิทธิภาพในการทำงานมากกว่า
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา