เมื่อคนไอทีในสหรัฐอเมริกาสนใจทำงานกับ TikTok แอปจีนที่กำลังมาแรงแห่งยุคสมัย
นับได้ว่าปี 2020 เป็นปีแห่งการเติบโตของ TikTok เลยก็ว่าได้ เพราะจากผลการวิจัยของ Time Score พบว่า เดือนตุลาคม 2019 จนถึงเดือนมีนาคม 2020 ที่สหรัฐอเมริกามีผู้ใช้งาน TikTok เพิ่มขึ้นถึง 2 เท่า จาก 27 ล้านคน เป็น 52.2 ล้านคน ซึ่งช่วงที่มีการเติบโตสูงสุด คือระหว่างเดือนกุมภาพันธ์จนถึงเดือนมีนาคม
จากเดิมมีผู้ใช้งาน 40 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา เพิ่มเป็น 52.2 ล้านคน หรือเติบโตมากถึง 12.2 ล้านคนในเวลาเพียง 1 เดือน
นอกจากนั้น เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา TikTok ก็มียอดดาวน์โหลดทั่วโลกมากถึง 2 พันล้านครั้ง
ไม่ได้เติบโตแค่ผู้ใช้งาน ตำแหน่งในบริษัทก็ได้รับความนิยมสูง
นอกจาก TikTok จะได้รับความนิยมในหมู่ผู้ใช้งานแล้ว ByteDance (บริษัทแม่ของ TikTok) ก็มีชื่อเสียงอย่างมากในหมู่คนทำงานด้านไอที ในช่วงโควิดบริษัทแม่ประกาศจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จนพนักงานของบริษัทระดับโลกอย่าง Facebook, Amazon, Google และ Uber สนใจสมัครมาทำงานด้วย ซึ่งก็ตรงกับเป้าหมายของบริษัทที่อยากผลักดันตนเองจาก “บริษัทจีน” เป็น “บริษัทระดับโลก”
จากการวิเคราะห์ประกาศรับสมัครงานจำนวน 100 ล้านโพสต์และผลการค้นหาบน Blind (แพลตฟอร์มสำหรับคนทำงานด้านเทคโนโลยี) จำนวน 8 ล้านครั้งในช่วง 5 เดือนแรกของปี 2020 พบว่า มีผลการค้นหา ByteDance มากเป็นอันดับ 9 ของรายชื่อบริษัทที่มีผู้ค้นหาสูงสุด ซึ่งถือว่าอยู่ในอันดับที่ดีกว่าบริษัทเทคโนโลยีชื่อดังในสหรัฐอเมริกาหลายบริษัท และเมื่อเทียบกับช่วงเดือนมกราคม ผลการค้นหา ByteDance ก็พุ่งสูงขึ้น 10 เท่าในเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา (จาก 1,309 ครั้ง เพิ่มเป็น 13,000 ครั้ง ตามลำดับ)
พนักงานของบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกสนใจทำงานกับ TikTok
ทาง Blind ได้ศึกษาว่าพนักงานจากบริษัทไหนค้นหางานของ ByteDance เยอะที่สุด โดยให้ผู้ใช้งานกรอกอีเมลเพื่อเข้าใช้งาน และต้องระบุด้วยว่าทำงานอยู่ที่ใดในปัจจุบัน ซึ่งพบว่าพนักงานปัจจุบันของ Facebook ค้นหางานของ ByteDance เยอะที่สุดบนเว็บไซต์ Blind ตามมาด้วยพนักงานของ Amazon, Google และ Uber ตามลำดับ อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลไม่ได้ระบุว่าพนักงานเหล่านั้นได้ย้ายมาทำงานที่ ByteDance หรือไม่
สถานการณ์ของ TikTok ในปัจจุบัน
ByteDance บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของจีนได้มอบหมายให้ Kevin Mayer ผู้บริหารซึ่งมีประสบการณ์ด้านสื่อมาอย่างยาวนาน เป็นซีอีโอของ TikTok ในเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา เพื่อลดความตึงเครียดเรื่องความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและการเซ็นเซอร์
ตอนนี้บนเว็บไซต์ของ ByteDance และ TikTok ได้ประกาศรับสมัครพนักงานในสหรัฐอเมริกา ซึ่งอยู่ในพื้นที่ Silicon Valley ไปจนถึง Los Angeles และ New York จำนวน 124 ตำแหน่ง และ 276 ตำแหน่งตามลำดับ
สำนักข่าว Reuters รายงานว่า ปัจจุบัน ByteDance มีพนักงานกว่า 1,000 คนที่สหรัฐอเมริกา ซึ่งมากกว่าปีที่แล้วในช่วงเดียวกันที่มีประมาณ 300 คน
จากเทรนด์ของคำที่ถูกค้นหาบน Blind พบว่า ผู้ใช้งานมักจะค้นหาตำแหน่งงานที่ ByteDance ด้วยคำว่า เปิดรับสมัครงาน, ออฟฟิศที่สิงคโปร์, เงินเดือน, ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่จะได้รับ
Liu Yuan กรรมการบริหารของ ZhenFund: venture capital ในกรุงปักกิ่ง กล่าวว่า ในช่วงเวลานี้ ByteDance อาจจะเป็นบริษัทซึ่งมีพนักงานที่มีความสามารถมากกว่าบริษัทอื่นๆ ในแวดวงอินเตอร์เน็ตด้วยกัน นอกจากนี้ ยังเป็นบริษัทที่เก่งมากเรื่องการรับพนักงานที่มีความสามารถซึ่งยังไม่เป็นที่รู้จักในบริษัทอื่นๆ
สำหรับในประเทศจีน Nikkei Asian Review ระบุว่า ByteDance มีชื่อเสียงจึงดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถมาได้ด้วยวัฒนธรรมการทำงาน และนโยบายการจ้างงานที่แตกต่างจากบริษัทเทคโนโลยีทั่วไปในประเทศจีน
ทำความรู้จัก Blind แพลตฟอร์มหางานของคนไอที
Blind ถูกก่อตั้งขึ้นในประเทศเกาหลีใต้ และเข้าไปในสหรัฐอเมริกาเมื่อปี 2015 ถือเป็นพื้นที่แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับงานในแวดวงเทคโนโลยี เช่น การเติบโตในสายงาน เปรียบเทียบเงินเดือน และการรีเฟอร์งานต่างๆ ซึ่งทางบริษัทได้เติบโตจนมีผู้ใช้งานมากกว่า 1 ล้านรายในบริษัท 2,000 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกาภายในเวลาไม่ถึง 2 ปี
Kyum Kim ผู้ก่อตั้ง Blind และหัวหน้าของกิจการที่สหรัฐอเมริกา เล่าว่าจากประสบการณ์ของเขา หากบริษัทไหนมีความเปลี่ยนแปลง หรือประกาศรับสมัครคนจำนวนมาก บริษัทนั้นจะได้รับความนิยมบนแพลตฟอร์ม Blind ซึ่งเมื่อ 4-5 ปีที่แล้ว Airbnb เป็นบริษัทที่มีผลการค้นหาสูงสุด ตามมาด้วย Uber ส่วน Robin Hood ก็มีชื่อเสียงมากเมื่อปีที่ผ่านมา
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา