ถือเป็นสวัสดิการที่มีความก้าวหน้า บริษัทประกันภัย Aviva ในสิงคโปร์ให้สิทธิ์พนักงานทั้งคนเป็นแม่และพ่อ สามารถลาคลอดได้ 16 สัปดาห์ ส่วนเรื่องเงินเดือนยังได้รับตามปกติ ซีอีโอบอก “อยากให้เกิดความเท่าเทียมกับพนักงาน”
ลาคลอดได้ 16 สัปดาห์ รับเงินเดือนตามปกติ
Aviva บริษัทประกันในสิงคโปร์ประกาศเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายนที่ผ่านมาว่า พนักงานประจำทุกคนจะได้สิทธิ์ลาคลอดโดยยังได้รับเงินเดือนเป็นเวลาถึง 16 สัปดาห์ หรือ 112 วัน โดยสิทธิ์นี้จะใช้ได้ทั้งกับเพศหญิงและชาย ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
แต่ต้องย้ำว่า เงินเดือนในระหว่างที่ลาคลอดจะได้อัตราเดียวกันกับขณะที่ทำงาน แต่มีเงื่อนไขอยู่ว่า ทั้งพ่อและแม่ต้องเป็นพนักงานของ Aviva เท่านั้น
- นโยบายของ Aviva จะครอบคลุมไปถึงกรณีที่รับลูกบุญธรรมมาเลี้ยง และพนักงานทุกคนที่อยู่ภายใต้บริษัทไม่ว่าจะมีสัญชาติ เพศสภาพ เชื้อชาติ วิถีทางเพศ หรือสถานะในการแต่งงานแบบใด สามารถใช้สิทธิ์ลาคลอดนี้ได้อย่างเสมอหน้ากัน
Mark Wilson ซีอีโอของ Aviva บอกว่า “ผมต้องการอาศัยอยู่ในโลกที่สูตรในการประสบความสำเร็จคือความสามารถของคนนั้นจริงๆ ไม่ใช่เรื่องเพศ [บริษัท]จึงต้องการช่วยทำให้เกิดความเท่าเทียมสำหรับทั้งคุณพ่อคุณแม่ Aviva ต้องการเป็นบริษัทที่หัวก้าวหน้าและเหมาะสำหรับทุกคน เป็นบริษัทที่ทุกคนอยากมาร่วมงานด้วย ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีสำหรับพนักงานของเราและธุรกิจของเราด้วย”
อย่างไรก็ตาม Aviva มีสำนักงานอยู่ในหลายประเทศ สิทธ์ลาคลอด 16 สัปดาห์นี้เริ่มใช้ที่แรกในสิงคโปร์ ส่วนในสำนักงานอื่นๆ เช่น ในสหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ ฝรั่งเศส และแคนาดา กำลังวางแผนที่จะนำสิทธิ์นี้ไปใช้ในปีหน้าเช่นเดียวกัน
ที่มา – Channelnewsasia
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา