ลงทุนเพื่อพัฒนาทักษะแรงงานทั้งในและนอกองค์กร
Microsoft เปิดโครงการพัฒนาทักษะครั้งใหญ่ให้กับแรงงานทั่วโลกกว่า 25 ล้านคน โดยเตรียมลงทุนกว่า 20 ล้านดอลลาร์ (ไม่นับรวมอีก 5 ล้านดอลลาร์ที่จะมอบให้ชุมชนคนผิวสีในสหรัฐอเมริกาเพื่อยกระดับทักษะเช่นกัน)
วัตถุประสงค์ของโครงการคือต้องการอัพเกรดทักษะด้านเทคโนโลยีให้กับแรงงานทั่วโลกเพื่อจะสามารถอยู่รอดได้ในโลกยุคหลังโควิดที่เศรษฐกิจมีความไม่แน่นอนสูง นอกจากนั้นคอร์สเสริมทักษะใหม่ๆ ที่มีความสำคัญและจำเป็นกับตลาดและรวมถึงทดแทนทักษะแบบเดิมๆ ที่เคยมีมา
Brad Smith ประธานของ Microsoft มองว่า ระบบอัตโนมัติ (automation) และปัญญาประดิษฐ์ (artificial intelligence) เข้ามาสร้างความปั่นป่วนอย่างสูงในตลาดแรงงาน ทักษะเดิมๆ ของแรงงานในทุกอุตสาหกรรมที่เคยมีเริ่มหมดความสำคัญ
“สิ่งที่เราจินตนาการไว้ว่าจะเกิดขึ้นในปี 2020 กลับกลายเป็นว่ามันเกิดขึ้นเร็วกว่าที่เราคิด มันเกิดขึ้นในอัตราเร่ง ดังนั้นหนึ่งในเรื่องสำคัญที่สุดของบริษัทคือการพัฒนาทักษะของแรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด” Smith กล่าว
ทักษะ/สายงานอะไรบ้างที่กำลังเป็นที่ต้องการของตลาด
Microsoft ได้เปิดเผยสายงานที่ตลาดต้องการโดยอ้างอิงข้อมูลจาก LinkedIn แพลตฟอร์มสรรหางานยอดฮิต (เราได้แนบลิงค์เข้าสู่หน้าคอร์สออนไลน์เพื่อเรียนคอร์สออนไลน์ใน LinkedIn โดยตรงมาให้แล้ว) ดังนี้
- Software Developer
- Sales Representative
- Project Manager
- IT administrator
- Customer Service Specialist
- Digital Marketing Specialist
- Support / Help Desk
- Data Analyst
- Financial Analyst
- Graphic Designer
คอร์สเรียนฟรีเสริมทักษะของ Microsoft จะเอาคอนเทนต์มาจากบริษัทลูกของตัวเองคือ LinkedIn และ GitHub มาสอน โดยคอร์สต่างๆ เหล่านี้จะเปิดให้เรียนฟรีและจะมีใบรับรองมอบให้ในกรณีที่สมัครเข้ามาเรียนตามระบบ ซึ่งแต่ละคอร์สมีตั้งแต่ที่เรียนเพียง 5 ชั่วโมงจนถึง 30 ชั่วโมง
เมื่อ “ใบปริญญา” ไม่สำคัญเท่า “ทักษะ”
ในบล็อกของ Microsoft ระบุไว้ด้วยว่า ตำแหน่งงานต่างๆ ที่ตลาดกำลังต้องการในขณะนี้ (อ้างอิงข้อมูลจาก LinkedIn) ล้วนแล้วแต่มุ่งเป้าไปยังทักษะที่มีมากกว่าใบปริญญา
ถ้าจะพูดง่ายๆ ก็คือ ขอให้คนๆ นั้นมีทักษะที่ทำได้และทำเป็นในสายงาน สำคัญเสียกว่าการการเอาใบปริญญามาเป็นใบเบิกทางเพื่อเข้าสู่แวดวงการทำงานนั่นเอง
อันที่จริงแล้ว ไม่ได้มีแค่ Microsoft เท่านั้นที่ออกโครงการพัฒนาทักษะ ก่อนหน้านี้บริษัทหนึ่งใน Big Four ระดับโลกอย่าง PwC สร้างโปรแกรมเทรนนิ่งพนักงานที่ชื่อว่า “New World, New Skills” โดยมีวัตถุประสงค์หลักในการเพิ่มพูนทักษะให้กับพนักงานในองค์กรเพื่อจะได้ไม่ตกงานในอนาคตที่หุ่นยนต์ AI เข้ามาทำงานแทนมนุษย์ในหลากหลายตำแหน่ง นอกจากนั้นยังมี UOB ได้เปิดโครงการ “Better U” โดยต้องการทำให้พนักงานมีทักษะใหม่ๆ สำหรับโลกอนาคตของการทำงานที่มีทั้งเรื่องเทคโนโลยีดิจิทัลและทักษะแบบ soft skills ที่จำเป็น
ที่มา – Microsoft, WSJ, Venturebeat
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา