Richard Liu ผู้ก่อตั้ง JD เร่ปรับโครงสร้างปลดพนักงาน เรียกคนงานว่า Slackers

ผู้ก่อตั้ง JD.com เบอร์สองในตลาดอีคอมเมิร์ซในจีนปรับโครงสร้างองค์กรด้วยการปลดพนักงาน เชิดชูวัฒนธรรมการทำงานแบบ 996 ใครขี้เกียจตัดออก พร้อมสร้างดราม่าเรียกคนงานว่า Slackers

ภาพจาก Shutterstock

แม้อุตสาหกรรมอีคอมเมิร์ซในจีนจะมีการเติบโตมากขึ้นเรื่อยๆทุกปีแต่ก็มีข่าวเรื่องการปลดพนักงานอยู่แต่เป็นการปลดแบบลีนองค์กรที่เก็บเฉพาะคนทำงานหนักๆเอาไว้

อย่างที่ทราบกันดีว่าในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในจีนนั้น บูชาวัฒนธรรมการทำงานหนักแบบ 996 เป็นชีวิตจิตใจ เป็นการทำงานตั้งแต่ 9 โมงเช้า ไปจนถึง 3 ทุ่ม ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ นั่นหมายความว่าองค์กรคาดหวังว่าพนักงานจะต้องคาดหวังว่าพนักงานต้องทำงานหนักกันทุกคน

โดยล่าสุดมีประเด็นเรื่องการปลด การจ้างพนักงาน Richard Liu ที่เป็นผู้ก่อตั้ง JD.com ได้พูดถึงประเด็นนี้ พร้อมกับวิพากย์วิจารย์พนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเต็มไปด้วยคนขี้เกียจ เขาเรียกว่า Slackers ทำให้ต้องปลดออกเพื่อการเติบโตของบริษัท

Richard Liu ได้แสดงความคิดเห็นของตัวเองในประเด็นนี้ผ่าน WeChat ส่วนตัวของเขาแต่ตอนนี้สื่อต่างๆในจีนได้เอาออกมาตีประเด็นอย่างกว้างขวาง

Liu ได้โพสต์ว่า “JD in the last four, five years has not made any eliminations, so the number of staff has expanded rapidly, the number of people giving orders has grown and grown, while the those who are working have fallen. Instead, the number of slackers has rapidly grown!”

หรือมีความหมายประมาณว่า ในช่วง 4-5 ปีที่ผ่านมา JD ไม่ได้ทำการจัดสรรเรื่องพนักงาน ไม่มีการจำกัดจำนวนพนักงาน ทำให้จำนวนพนักงานได้ขยายตัวอย่างรวดเร็ว เติบโตพร้อมกับคนสั่งซื้อสินค้าที่เติบโตขึ้นเรื่อยๆ แต่ในขณะเดียวกันมีคนที่ทำงานจริงๆ ลดน้อยลง มีคนงาน Slackers เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว

พร้อมกับเสริมต่อว่า ”If this carries on, JD will have no hope! And the company will only be heartlessly kicked out of the market! Slackers are not my brothers!”

ถ้าการทำงานแบบนี้ยังดำเนินต่อไปเรื่อยๆ JD จะสิ้นหวัง ถอยลงไปเรื่อยๆ และบริษัทก็จะออกจากตลาดไปในที่สุด พร้อมกับย้ำอีกว่า Slackers are not my brothers! สมควรโดนกำจัดอย่างยิ่ง

เขายังคงคาดหวังว่าให้พนักงานทำงานหนักตามวัฒนธรรม 996 ที่เป็นการทำงานล่วงเวลาของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งคุ่แข่งคนสำคัญอย่าง Alibaba ก็เชิดชุการทำงานแบบ 996 เช่นกัน อีกทั้ง Jack Ma ผู้ก่อตั้ง Alibaba เพิ่งกล่าวว่าการทำงานล่วงเวลาถือว่าเป็นความสุขที่ยิ่งใหญ่ พนักงานควรจะใช้ประโยชน์จากมันมากขึ้น

อ่านบทความ แจ๊ค หม่าบอก ทำงานกับ Alibaba ต้องทำ 12 ชั่วโมงต่อวัน ถ้าไม่อย่างนั้น อย่าสมัครเลยดีกว่า

ซึ่งเมื่อต้นปีที่ผ่านมา Liu ได้ประกาศว่าจะตัดยอดในกลุ่มผู้บริหารระดับสูงของบริษัทในจีนประมาณ 10% เพื่อให้บริษัทคล่องตัวมากขึ้น

Source

Comments

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา