รัฐบาลญี่ปุ่นได้เผยนโยบายเศรษฐกิจประจำปี แนะนำให้บริษัทอนุญาตพนักงานเลือกได้ว่าจะทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์แทนการทำงาน 5 วันแบบปกติ
โดยทั่วไปเป็นที่รู้กันว่ามนุษย์เงินเดือนในญี่ปุ่นทำงานหนักมาก และแทบจะเป็นเรื่องปกติของสื่อญี่ปุ่นในการนำเสนอข่าวคนเสียชีวิตเพราะความเครียดจากงาน หรือเป็นที่รู้จักในชื่อ “Karoshi” รัฐบาลจึงมีความเห็นว่าพนักงานควรลดเวลาที่ใช้ในออฟฟิศลงเพื่อสร้าง Work-Life Balance
โควิดระบาดแต่บางบริษัทยังคาดหวังให้เข้างานตามปกติ
การระบาดของโควิดนำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่มาสู่รูปแบบการทำงาน แต่ก็ยังมีหลายบริษัทในญี่ปุ่นที่ยังคงเคร่งครัดกับวัฒนธรรมการทำงานตามแบบแผน
- ผลสำรวจเผย แม้โควิดระบาดหนัก บริษัทญี่ปุ่นยังไม่สนับสนุนให้ทำงานทางไกล
- ลาออกเลยไหม? พนักงานรัฐในญี่ปุ่นถูกปรับ 40,000 บาท เพราะตอกบัตรออกก่อน 2 นาที
ด้วยปัญหาดังกล่าวบรรดาผู้นำทางการเมืองจึงหวังจะโน้มน้าวผู้บริหารให้ยืดหยุ่นกับชั่วโมงการทำงานมากขึ้น อนุญาตให้พนักงานทำงานทางไกล ซึ่งเชื่อว่าจะเป็นประโยชน์แม้ว่าโควิดจะหายไปแล้วก็ตาม
ลดเวลาทำงานช่วยเพิ่มศักยภาพพนักงาน-แก้ปัญหาประชากร-กระตุ้นเศรษฐกิจ
รัฐกล่าวว่าการให้เข้างานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ จะทำให้บริษัทสามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถแต่มีแนวโน้มว่าจะลาออกเนื่องจากมีภาระทางบ้านไว้ได้ นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสให้พนักงานมีเวลาพัฒนาทักษะเพิ่มเติมได้ หรือแม้แต่การรับงานเสริมนอกเหนือจากงานประจำ
ทั้งยังคาดการณ์ว่าจะเป็นการทำให้คนหนุ่มสาวได้ออกมาเจอกันมากขึ้น เพิ่มโอกาสในการหาคู่และสร้างครอบครัว เพื่อแก้ปัญหาอัตราการเกิดลดลงอีกทาง ซึ่งเป็นปัญหาด้านประชากรที่เป็นวิกฤตของญี่ปุ่นในขณะนี้
ประเด็นสำคัญที่สุดคือภาครัฐหวังว่าการมีวันหยุดเพิ่มขึ้นจะทำให้คนออกมาใช้จ่ายกันมากขึ้น เป็นการกระตุ้นเศรษฐกิจไปในตัว
ทางฝั่งลูกจ้างเองก็สนใจข้อเสนอลดวันทำงานเช่นกัน แต่ก็ยังกังวลว่าจะโดนลดค่าจ้าง และอาจถูกตั้งคำถามถึงความทุ่มเทให้กับบริษัทหากพวกเขาทำงานไม่เต็มสัปดาห์
ที่มา: DW
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา