ภาระงานหนัก ทำพนักงานขาดแรงจูงใจ
นับว่าเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากของพนักงานอายุน้อยในแวดวงการเงิน ซึ่งพนักงานระดับจูเนียร์ที่ทำงานในสถาบันทางการเงินต้องทำงานหนักตลอดทั้งสัปดาห์ ทั้งยังไม่ได้เจอเพื่อร่วมงานเนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิดส่งผลให้หลายคนเกิดภาวะหมดไฟขาดแรงจูงใจในการทำงาน
นักวิเคราะห์และพนักงานใหม่ในสายการเงินต้องแบกรับภาระงานที่หนักมากเพื่อช่วยให้ธนาคารสามารถจัดการกับดีลมากมายและกอบโกยให้ได้มากที่สุดในช่วงที่การซื้อขายเติบโต
จากผลสำรวจภายในองค์กร พบว่า นักวิเคราะห์ของ Goldman Sachs ที่ทำงานมาได้หนึ่งปีบอกว่าพวกเขาต้องทำงานเฉลี่ยถึง 95 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พร้อมบอกว่าความเครียดจากงานส่งผลเสียต่อทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิต
บริษัทสายการเงินระดับโลกจึงเสนอเพิ่มรายได้จูงใจพนักงาน
จากเสียงเรียกร้องของพนักงานถึงชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปทาง Goldman Sachs ก็ได้เพิ่มรายได้ต่อปีให้กับพนักงานใหม่ ขณะที่พนักงานบางส่วนก็ออกมาเตือนว่าพวกเขาจะลาออกหากไม่มีการปรับปรุงเงื่อนไขการทำงาน
ข้อมูลรายงานว่า Goldman Sachs จะเพิ่มรายได้สำหรับพนักงานระดับเจ้าหน้าที่และพนักงานระดับจูเนียร์เป็น 110,000 ดอลลาร์ หรือประมาณ 3.6 ล้านบาท ซึ่งเพิ่มขึ้นเฉลี่ยเกือบ 30% จากเดิมอยู่ที่ประมาณ 2.8 ล้านบาท
David Solomon ประธานบริหารของ Goldman Sachs ยังบอกอีกว่าพนักงานที่มีความสามารถจะช่วยขับเคลื่อนให้เกิดความก้าวหน้า และยินดีจะจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานเหล่านั้นอย่างเหมาะสม
- ทำความเข้าใจ Work-Life Balance กันใหม่ เราจะแก้ไขปัญหาชีวิตการทำงานที่ไม่สมดุลอย่างไรดี
- งานหนัก หมดไฟ ทำไม่ไหว ลาออก: ปัญหาใหญ่ของวงการคอนซัลต์ พนักงาน burnout หนักมาก
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา