จับเข่าคุย Programmer จาก Ascend Group อยู่องค์กรแตกต่างจากเปิดบริษัทเองอย่างไร

กระแส startup ในบ้านเราและทั่วโลกมาแรงแบบสุดๆ ผลที่ตามมา อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้คือ การขาดแคลนบุคลากรด้านไอที โดยเฉพาะ Programmer สายต่างๆ เรียกว่าเป็นที่ต้องการทั้งหมด เนื่องจากการจะขยายบริการให้ได้ระดับประเทศ ระดับภูมิภาค หรือระดับโลก คนด้านไอที สำคัญมาก

และนั่นทำให้ Programmer หลายคนที่จบใหม่ หรือกำลังจะเรียนจบ เริ่มมองหาโอกาสว่า จะเริ่มต้นอาชีพด้วยการสมัครงานองค์กรต่างๆ หรือจะเริ่มต้นทำบริษัทของตัวเองไปเลย (หรือเป็นฟรีแลนซ์) แบบไหนจะดีกว่ากัน Brand Inside ได้มีโอกาสนั่งจับเข่าคุยกับ Programmer จาก Ascend Group ถึงความแตกต่างนี้ เพื่อช่วยให้น้องใหม่ทั้งหลายใช้ประกอบการตัดสินใจ

อยากเปลี่ยนแปลงชีวิตคนไทยให้ดียิ่งขึ้น

การนั่งคุยครั้งนี้ มี 2 Programmer ทั้งที่มีประสบการณ์ และน้องใหม่เพิ่งเข้าทำงานมาสะท้อนมุมมอง เริ่มต้นที่ จิรวัฒน์  กรัณย์วิทยาการ Mobile Application Development Team Lead ของ True Money และ ประเสริฐ ประติภากร Developer จาก True Money ในเครือ Ascend Group เช่นเดียวกัน

สำหรับ จิรวัฒน์ ถือเป็นระดับหัวหน้างานที่มีลูกน้อง Programmer หลายคนในทีม ดูแลเรื่องของ User Interface บริการ TrueMoney ทั้งเว็บไซต์และโมบายแอป โดยเข้ามาทำงานที่ Ascend Group เพราะเห็นว่าที่นี่มีหลากหลายบริการที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตคนไทยให้สะดวกสบายมากยิ่งขึ้น ซึ่งก่อนจะโยกย้ายมาทำ TrueMoney เคยทำส่วนของ Egg Digital มาก่อน

 

“ที่ Egg Digital หน้าที่เราคือ เปลี่ยนโลก offline ให้เป็น online มีลูกค้าเป็นบริษัทหลายรายในตลาด เท่ากับช่วยให้ผู้บริโภคเข้าถึงบริการต่างๆ ของบริษัทลูกค้าได้ง่ายขึ้น”

ด้าน ประเสริฐ เป็น Programmer น้องใหม่ที่เข้ามาทำงาน Ascend Group ได้เกือบปี ดูแลระบบ Back End ของ TrueMoney บอกว่า เป็นคนชื่นชอบเทคโนโลยี  และอยากมีส่วนร่วมกับการพัฒนาบริการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ๆ ซึ่งที่ Ascend Group ไม่สำคัญว่าเป็นเด็กใหม่ เพราะทุกคนสามารถเสนอความเห็นได้เต็มที่ มีส่วนร่วมกับการทำงานจริง

เรียนรู้ทุกอย่างเป็นองค์รวมเพื่อพัฒนาทักษะให้ดียิ่งขึ้น

ด้วยความที่ Ascend Group มีสินค้าและบริการที่หลากหลายเพื่อให้บริการคนเป็นล้านคน ดังนั้น Programmer ที่นี่ต้องพัฒนาตัวเองตลอดเวลา มีการฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทสอย่างต่อเนื่อง ต้องสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้อย่างทันท่วงที นี่คือสิ่งที่ได้เรียนรู้

อีกประเด็นที่สร้างความแตกต่างคือ Programmer ทุกคนจะได้รับผิดชอบและร่วมกับทีมงานที่หลากหลาย เช่น การตลาด, การบริการ, การขาย และฯลฯ โดยประชุมงานร่วมกัน ออกไปพบลูกค้าด้วยกัน

จิรวัฒน์ บอกว่า ที่ Ascend Group ทุกคนจะได้เรียนรู้กระบวนการทำงานแบบมืออาชีพ มีคนจากหลายประเทศมาทำงานร่วมกัน มีโอกาสได้ทำงานที่หลากหลาย และสนับสนุนการพัฒนาตัวเองตลอดเวลา และส่งเสริมให้ทุกคนแชร์ความรู้กัน ตามแนวคิดที่ว่า ยิ่งให้ยิ่งได้รับ The More You Give, The More You Get

ดังนั้น Programmer หลายคนใน Ascend Group จะเขียนบทความ แชร์ประสบการณ์และความรู้ ผ่านทาง developers.ascendcorp.com และ github.com/AscendGroup ซึ่งทุกคนสามารถเข้าไปอ่านได้แม้จะไม่ได้ทำงานอยู่ที่นี่ก็ตาม ซึ่ง ประเสริฐ ก็เขียนบทความเพื่อแชร์ความคิด ความรู้สึก ในการเข้ามาทำงานที่ Ascend Group ไว้ และได้รับการตอบรับที่ดีอย่างมากด้วย

ตัวอย่างงานเขียน  จิรวัฒน์ คลิกที่นี่ และ ประเสริฐ คลิกที่นี่

ทำงานองค์กรใหญ่ ใครว่าไม่สนุก สำรวจตัวเอง Attitude สำคัญที่สุด

จิรวัฒน์ และ ประเสริฐ บอกว่า การทำงานสายเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ต้องเรียนรู้และปรับตัวให้ทัน ที่ Ascend Group จะได้ทำงานร่วมกับคนเก่ง กับผู้เชี่ยวชาญ เป็นบริการที่มีคนใช้ทั่วประเทศ มีบริษัทระดับนี้อยู่ไม่มากนัก แต่ในการทำงานกลับรู้สึกสนุก เหมือนย้อนกลับไปเรียนมัธยม ได้ทดลองทำสิ่งใหม่ๆ ได้สร้างสรรค์สิ่งที่แตกต่าง

ดังนั้น ส่วนสำคัญอยู่ที่ Attitude หรือ ทัศนคติในการทำงานและใช้ชีวิต ที่นี่ไม่ได้ต้องการคนที่วิ่งเร็วที่สุด แต่ต้องการคนที่พร้อมจะวิ่งไปด้วยกัน

มีกิจกรรมในองค์กรที่ช่วยพัฒนาตัวเองในด้านต่างๆ เช่น English Stand up Meeting ให้ทุกคนออกมาสื่อสารกันเป็นภาษาอังกฤษ, Knowledge Sharing แบ่งปันความรู้ใหม่ๆม มีการวางรูปแบบและมาตรฐานในการพัฒนา Software เพื่อให้ Programmer ทุกคนทำงานอย่างเป็นระเบียบ สามารถทำงานแทนกันได้ไม่ต้องห่วงเรื่องเขียน Code ไม่รู้เรื่อง และโครงการ Ascend X Project คิดค้นหาความรู้ใหม่ๆ แล้วปั้นเป็นโครงการไปเสนอผู้บริหาร

“ถ้างานเยอะ เครียด จนไม่มีเวลา บอกได้เลยว่า จะไม่สามารถร่วมกิจกรรมเหล่านี้ได้ เพราะที่พูดมานี้ไม่ใช่งาน แต่เป็นกิจกรรมภายใน ที่อยากให้ทุกคนมีส่วนร่วม และ Ascend X Project หลายตัวที่กลายเป็นบริการจริงๆ”

Work Hard, Play Harder ถ้ามีความสุข งานจะดี

จิรวัฒน์ บอกว่า สาเหตุที่อยู่กับ Ascend Group ไม่ออกไปทำบริษัทของตัวเอง ส่วนหนึ่งเพราะที่นี่ตอบโจทย์ทุกอย่าง ทั้งเรื่องงาน และเรื่องชีวิตส่วนตัว ได้โอกาสในการพัฒนาและมีความก้าวหน้า ที่ Ascend Group เชื่อมั่นในความคิดสร้างสรรค์ ถ้ามีความสุข งานที่ทำจะออกมาดี เชื่อหรือไม่ว่า งานส่วนใหญ่เป็นระบบ Volunteer คือ มีโปรเจคมา แล้วให้คนที่สนใจรับงานไปทำ ผลลัพธ์คือได้งานที่ดี และช่วยให้คนพัฒนาไปพร้อมกัน

ประเสริฐ บอกว่า ที่ Ascend Group ได้เรียนรู้การทำงานเป็นระบบ ได้เรียนรู้การทำงานแบบมืออาชีพ ยิ่งกว่านั้นที่นี่คือสังคมของคนรุ่นใหม่ ตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานทุกคนเปิดรับสิ่งใหม่ๆ ตลอดเวลา จึงไม่น่าแปลกใจถ้า Ascend Group จะเป็นหนึ่งในองค์กรที่น่าทำงานด้วย

Comments

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา