นโยบายใหม่ Facebook ไม่จ่ายโบนัสจากผลงาน แต่ดูจากการแก้ปัญหาให้บริษัท เช่น เรื่องข่าวปลอม

Mark Zuckerberg
Mark Zuckerberg Photo: Shutterstock

เกณฑ์การจ่ายโบนัสใหม่ของ Facebook ประเมินจากการแก้ปัญหาให้บริษัท

Facebook ปรับนโยบายการประเมินผลและจ่ายโบนัสพนักงานกว่า 36,000 คนในบริษัทใหม่ทั้งหมด โดยจะเปลี่ยนจากการประเมินแบบเก่าที่ดูจาก:

  • การสร้างความเติบโตในด้านผู้ใช้งาน (user growth)
  • ทำให้ผู้ใช้งานเกิดการแชร์มากขึ้นบนแพลตฟอร์ม (increased sharing by users)
  • ปรับปรุง Facebook ให้ดีและมีคุณภาพมากขึ้น (improvements in product quality)

ถ้าอ่านมาถึงตรงนี้ ก็ต้องบอกว่าขอให้ลืมเกณฑ์ด้านบนไปได้เลย เพราะนับจากนี้ต่อไป Facebook จะไม่ใช้การประเมินแบบเก่าแล้ว เนื่องจากไม่ตอบโจทย์ที่บริษัทกำลังเผชิญในปัจจุบัน นั่นคือ “ปัญหาทางสังคม” ได้แก่ ข้อมูลที่ไม่ตรงความจริง, ข่าวปลอม และข้อความที่ทำให้เกิดความเกลียดชัง (hate speech)

  • เกณฑ์ใหม่ในการประเมินผลงานและจ่ายโบนัสของ Facebook คือดูจากการแก้ปัญหาทางสังคมให้กับบริษัท โดย Facebook ให้เหตุผลว่า ขณะนี้บริษัทอยู่ในช่วงแห่งการสร้างความเปลี่ยนแปลง (change) ไม่ใช่การสร้างการเติบโต (growth) เหมือนอย่างที่ผ่านมาแล้ว

เกณฑ์ใหม่นี้ประกาศ 1 วันให้หลังการฉลอง Facebook ครบรอบ 15 ปี โดยผู้ที่ประกาศคือ Mark Zuckerberg ซีอีโอของบริษัท และที่สำคัญเกณฑ์การประเมินผลงานแบบใหม่ก็ริเริ่มความคิดและเริ่มเขียนเค้าโครงมาจากตัวของ Zuckerberg นั่นเอง

[Opinion] ไม่รู้ว่าเกณฑ์ใหม่นี้จะนำไปประเมินผู้นำของ Facebook อย่าง Zuckerberg ด้วยหรือเปล่า เพราะต้องยอมรับกันตรงๆ ว่า ผลงานในปี 2018 ที่ผ่านมาของ Facebook ถ้าใช้เกณฑ์นี้ประเมินตัว Zuckerberg ก็ต้องบอกว่า “ไม่น่าจะสอบผ่าน”

อ้างอิงข้อมูล – Fortune

Comments

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา