Unilever ประเทศนิวซีแลนด์ ประกาศเริ่มทดลองให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ในระยะเวลา 1 ปี โดยจะเก็บผลการทดลอง ก่อนจะขยายแนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ไปที่ประเทศอื่นๆ ทั่วโลก
แนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้รับการพูดถึงมาอย่างยาวนาน เคยมีผลการศึกษาออกมาว่าช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ลดความเครียด เพิ่มความคิดสร้างสรรค์ และการทำงานเป็นทีมได้ดี รวมถึงพนักงานกว่า 74% อยากทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ แต่มีเพียง 8% ที่ได้รับสิทธิ์นั้น
Unilever ประเทศนิวซีแลนด์ เป็นบริษัทล่าสุดที่นำเอาแนวคิดทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์มาใช้อย่างจริงจัง โดยเริ่มทดลองก่อนเป็นระยะเวลานาน 1 ปี เริ่มตั้งแต่เดือนนี้เป็นต้นไป โดย University of Technology Sydney ประเทศออสเตรเลีย จะทำหน้าที่ช่วยเก็บผลการทดลอง ซึ่งในอนาคตหากแนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้ผลดี Unilever จะนำแนวคิดนี้ไปใช้ในสำนักงานประเทศอื่นๆ ด้วยเช่นกัน
การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ Unilever ประเทศนิวซีแลนด์นี้ มีความพิเศษคือ พนักงานสามารถเลือกได้เองว่าจะเข้ามาทำงานวันไหนของสัปดาห์ให้ครบ 4 วัน โดยบริษัทจะให้เงินเดือนเท่าเดิม ไม่มีการลดเงินเดือนพนักงาน แม้ว่าจำนวนวันทำงานจะลดลงก็ตาม
แนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ Unilever ประเทศนิวซีแลนด์ เป็นการตอบรับนโยบายของรัฐบาล ที่สนับสนุนให้เกิดการท่องเที่ยวภายในประเทศ ด้วยการสร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน และลางาน
อย่างไรก็ตามการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่อะไร ก่อนหน้านี้ Microsoft ประเทศญี่ปุ่น ก็เคยทำการทดลองให้พนักงานทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เช่นเดียวกัน โดยให้พนักงานหยุดในวันศุกร์-อาทิตย์ของทุกๆ สัปดาห์ ตลอดเดือนสิงหาคม โดยผลลัพธ์ที่ได้คือ ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น 40%
ที่มา – cnn, Japantoday
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา