photo :pixabay
หลายคนมักจะมองการลาออกเป็นหนึ่งการแก้ไขปัญหาในเรื่องการทำงาน บางคนลาออกเพราะสังคม บางคนลาออกเพราะเนื้องาน บางคนลาออกเพราะมองไม่เห็นว่าจะไปต่อกับบริษัทนี้ได้อย่างไร บางคนอยากย้ายสายงานจึงต้องการลาออกเพื่อไปฝึกฝนและเตรียมย้ายสู่สายงานใหม่ หรือไม่ว่าจะเหตุผลใดที่ทำให้คุณอยากลาออกเราอยากให้คุณลองสำรวจตัวเองก่อนว่าสรุปแล้วคุณอยากลาออกเพราะอะไร แค่เบื่องาน? หรืออยากเติบโต?
5 เหตุผลควรคิด ก่อนคิดลาออก
หากแค่เบื่องานที่ทำอยู่ อยากให้คุณลองสำรวจตัวเองและพิจารณา 5 เหตุผลต่อจากนี้ที่อาจช่วยให้คุณมองเห็นภาพชัดเจนว่าบางครั้งการลาออกจากงานก็อาจะไม่ใช่คำตอบที่ดีที่สุดของคุณในช่วงนี้
เศรษฐกิจแย่ หลายสายงานชะลอการรับพนักงานใหม่
photo :pixabay
นับตั้งแต่เกิดสถานการณ์โควิด-19 ในช่วงปี 2020 จนถึงตอนนี้ทุกธุรกิจก็ยังได้รับผลกระทบอยู่ รวมถึงเรื่องของการรับพนักงานใหม่ด้วย อย่างเช่นบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่เช่น Meta, Netflix, Amazon ก็ยังชะลอการรับพนักงานใหม่ รวมถึงมีการเลย์ออฟพนักงานออกในอัตราที่ค่อนข้างสูง อย่างเช่นกรณีของ Shopee ในประเทศไทยและประเทศอื่นๆ ที่มีการเลย์ออฟพนักงานในเวลาใกล้เคียงกันเป็นจำนวนมาก หรือแม้กระทั่งเรื่องของเงินเฟ้อในไทย ค่าเงินบาทอ่อนค่าอย่างหนัก ก็ส่งผลให้หลายบริษัทรัดกุมเรื่องค่าใช้จ่ายมากขึ้น ส่งผลต่อการรับพนักงานใหม่และการดูแลพนักงานปัจจุบันพอสมควร
อยากลาออกแต่ไม่ได้วางแผนเรื่องเงินสำรอง
photo : pixabay
ต่อเนื่องจากข้อที่แล้วเลยก็คือเมื่อหลายสายงานมีการชะลอเรื่องการรับพนักงานใหม่ หากเราวางแผนว่าจะลาออกแต่ยังไม่ได้รับการยืนยันหรือยังคงสัมภาษณ์ที่ใหม่อยู่ อยากให้มองไปถึงเรื่องเงินสำรองเมื่อคุณลาออกจากที่ทำงานปัจจุบันไปแล้วด้วย เพราะกว่าเงินเดือนที่ทำงานใหม่จะออกหรือว่าจะเข้ากระบวนการสัมภาษณ์เสร็จ อาจจะกินเวลานานพอสมควร การมีเงินสำรองเอาไว้ในบัญชีเผื่อฉุกเฉินก็เป็นเรื่องที่ดีไม่น้อย เพราะหากระหว่างที่ยังไม่ได้ยืนยันกับที่ทำงานใหม่แล้วคุณเกิดฉุกเฉินขึ้นมา หากไม่มีเงินสำรองไว้ใช้จ่ายอาจจะทำให้เกิดปัญหาตามมาได้
การลาออกโดยไม่ได้มีบริษัทใหม่รอรับอยู่
photo : pixabay
หากคุณต้องการลาออกเพื่อมาพักก่อนแล้วค่อยหางานใหม่ คุณอาจจะต้องวางแผนให้รอบคอบมากยิ่งขึ้นเพราะไม่ใช่ทุกบริษัทจะใช้เวลาของกระบวนการสัมภาษณ์พนักงานใหม่เท่ากัน บางบริษัทอาจใช้เวลานานกว่า 2-3 สัปดาห์ และในช่วงที่คุณยังไม่ได้รับการพิจารณาจากบริษัทใด อาจจะทำให้คุณต้องเสียเวลารอนานมากเกินไป หรือหากพลาดหวังคุณก็จะต้องเริ่มหางานใหม่อีกครั้งหนึ่งจนกว่าจะมีบริษัทใดติดต่อกลับมาเพื่อยืนยัน รวมถึงยังมีผลต่อเงินสำรองในกระเป๋าของคุณตามที่ได้พูดถึงไปในข้อที่แล้วอีกด้วย
ค่าตอบแทนไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง
photo : pixabay
จริงอยู่ที่การได้ค่าตอบแทนอย่างคุ้มค่าถือเป็นเรื่องที่ควรจะเป็นในการทำงาน เพราะสะท้อนถึงตัวโครงสร้างและวัฒนธรรมขององค์กรได้เป็นอย่างดี รวมถึงสะท้อนการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานในบริษัท แต่หากค่าตอบแทนไม่เป็นไปตามที่หวังตรงจุดนี้อาจจะต้องมาหาทางออกร่วมกันก่อนที่จะมีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องแยกไป หากคุณมองว่าค่าตอบแทนหากทำงานที่นี่ไปเรื่อยๆ จะขยับขึ้นไม่เท่าเพื่อนๆ หรือไม่เท่ากับราคาของตลาด ตรงจุดนี้ให้ลองพิจารณาร่วมกับบริษัทเพื่อหาทางออก หากท้ายที่สุดแล้วก็ยังคงได้ที่เท่านี้ซึ่งเราเองมองว่าไม่เหมาะสมก็อาจจะต้องร่ำลากันไป แต่ถ้าค่าตอบแทนตอนนี้เมื่อพิจารณาแล้วเป็นตัวคุณเองที่อาจจะใช้จ่ายมากเกินไปตามเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นจนรู้สึกว่าเงินเดือนมากแค่ไหนก็ไม่พอ ตรงนี้แม้คุณจะลาออกไปที่ใหม่ก็ไม่อาจจะแก้ปัญหาค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นตามความต้องการของคุณได้
photo : pixabay
อยากลาออกเพราะอะไร เพราะอารมณ์พาไปหรือเปล่า?
แม้การลาออกจากงานจะไม่ใช่เรื่องผิดแปลกอะไร แต่การลาออกในขณะที่ตัวเองก็ยังไม่รู้ว่าจริงๆ แล้วเราลาออกไปทำไม แบบจะค่อนข้างเสี่ยง อาจจะเริ่มจากลองปรึกษาเพื่อนที่ทำงาน คนในทีม หรือหัวหน้าที่ดูแลเราอยู่ก็ได้ว่าตอนนี้เรากำลังคิดหรือกำลังมองหาอะไรอยู่ มีเรื่องผิดใจอะไรใครหรือไม่ หรือถูกให้งานแบบซ้ำๆ จำเจ เพราะเรื่องนี้หากได้รับการแก้ไขอย่างถูกจุดก็อาจจะลดอารมณ์ที่อยากจะลาออกได้ เพราะในบางครั้งเรื่องของอารมณ์และความรู้สึกมักจะนำหน้าเหตุผลอยู่เสมอ รวมถึง ณ เวลาที่คุณไปสัมภาษณ์งานใหม่แล้วถูกถามคำถามว่าทำไมถึงลาออกจากที่ทำงานเดิม หากอธิบายโดยใช้อารมณ์เป็นหลักก็มีสิทธิที่จะได้งานใหม่น้อยลง เพราะบริษัทต่างๆ ย่อมอยากได้พนักงานที่มีความรู้สึกในแง่บวกมากกว่าอยู่แล้ว
การลาออกอาจจะเป็นการยอมเดินออกจากเส้นทางที่หลายคนเรียกว่า Comfort Zone ซึ่งมันย่อมแลกมาด้วยอะไรหลายๆ อย่างที่คุณอาจจะไม่ทันได้คิด เพราะฉะนั้นอยากให้วางแผนให้รอบคอบหรือสำรวจตัวเองอย่างละเอียดก่อนว่าต้องการจะลาออกจริงๆ ใช่หรือไม่ หรือเป็นเพียงแค่อารมณ์ ณ ช่วงนั้นของคุณ
ที่มา : Techsauce
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา