ด้วยความเป็นยักษ์ใหญ่ในโลกยานยนต์ แถมเป็นองค์กรเก่าแก่ ก็ไม่แปลกที่กว่าจะขึ้นไปเป็นผู้บริหารระดับสูงได้ต้องมีความอาวุโสในอายุ แต่หลังจากนี้ Toyota จะไม่ได้เป็นอย่างนั้นแล้ว เพราะเตรียมดันผู้บริหารุ่นใหม่ขึ้นมาเต็มที่
จาก Seniority เป็น Talent
หลายๆ องค์กรในประเทศญี่ปุ่นนั้น กว่าจะขึ้นเป็นผู้บริหารระดับสูงได้ก็ต้องมีอายุประมาณหนึ่ง แสดงให้เห็นถึงประสบการณ์ในการทำงาน ประกอบกับวัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นก็ให้ความสำคัญในเรื่อง Seniority เป็นอย่างมาก จึงไม่แปลกที่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงจะไม่มีเด็กๆ หรือชายวัย 40 ต้นๆ ขึ้นมาทำงานในตำแหน่งนี้เลย
แต่ปัจจัยดังกล่าวก็ทำให้องค์กรของญี่ปุ่นนั้นประสบปัญหาในการเปลี่ยนแปลงของยุคนี้ที่เทคโนโลยีเข้ามามีผลกับการทำธุรกิจในปัจจุบันมาก จุดนี้เองทำให้ Toyota ตัดสินใจปรับตัวเองผ่านการเอาผู้บริหารระดับสูงที่มีอายุมากๆ ออกไป และแต่งตั้งผู้มีความสามารถที่มีอายุน้อยกว่าขึ้นมาแทน ถือเป็นการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งสำคัญของ Toyota ด้วย
ทั้งนี้ผู้บริหารระดับสุงในปัจจุบันของ Toyota นั้นมีอยู่ 55 คน รวมถึงประธาน และรองประธานบริษัทด้วย โดยการปรับโครงสร้างครั้งนี้จะลดผู้บริหารระดับสูงคนเดิมๆ ลง 60% ส่วนคนที่จะดันขึ้นมาใหม่ก็จะมีตั้งแต่หัวหน้าฝ่าย จนถึงคนที่ผู้ในตำแหน่งบริหารในระดับเริ่มต้น โดยเฉพาะคนที่อายุ 40 ปี ซึ่งมีราว 2,000 คนในบริษัท
ขณะเดียวกันการปรับเปลี่ยนครั้งนี้ยังช่วยให้ Toyota สามารถเดินหน้าพัฒนารถยนต์ไฟฟ้า, รถยนต์ไร้คนขับ และบริการร่วมเดินทางต่างๆ ได้เร็วขึ้น เพราะเดิมทีมีแต่คนเก่าๆ ทำให้การเปลี่ยนแปลงทำได้ช้า แต่การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ก็ค่อนข้างท้าทาย เพราะค่ายผู้ผลิตรถยนต์รายอื่นนั้นเริ่มไปก่อนหน้านี้แล้ว
อ้างอิง // Asian Nikkei Review
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา