ในยุคที่ ‘ใบปริญญา’ อาจไม่ใช่ใบเบิกทางเหมือนเดิม องค์กรเริ่มให้ค่ากับคนที่เรียนรู้ไว ปรับตัวได้ และใช้เทคโนโลยีควบคู่กับทักษะความเป็นมนุษย์
‘Ryan Roslansky’ ซีอีโอของ LinkedIn และรองประธานบริหารของ Microsoft Office และ Copilot มองว่า อนาคตของการทำงานจะไม่เป็นของคนที่จบจากมหาวิทยาลัยชื่อดังที่สุดอีกต่อไป แต่เป็นของคนที่ปรับตัวได้ คิดไปข้างหน้า พร้อมเรียนรู้ และพร้อมเปิดรับเครื่องมือใหม่ๆ
เพราะเขาเชื่อว่า AI จะเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่ทำให้ตลาดแรงงาน ‘เปิดกว้าง’ แบบที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ทุกคนสามารถสร้างแต้มต่อได้จากทักษะการเรียนรู้ และการใช้งานเทคโนโลยี ไม่ใช่แค่ชื่อสถาบันบนใบปริญญา
ข้อมูลจาก LinkedIn ระบุว่า จำนวนประกาศงานที่ต้องการผู้มีทักษะด้าน AI เพิ่มขึ้นราว 70% เมื่อเทียบกับปีก่อน ขณะที่ผลสำรวจของ Microsoft ปี 2024 พบว่า 71% ของผู้นำธุรกิจจะเลือกผู้สมัครที่มีทักษะ AI แม้จะมีประสบการณ์น้อยกว่าผู้สมัครคนอื่น
‘Karin Kimbrough’ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ LinkedIn มองว่า ความสามารถในการปรับตัวเปรียบเสมือน ‘สกุลเงินใหม่’ เพราะ AI กำลังเปลี่ยนทุกอย่าง ตั้งแต่ทักษะที่ตลาดต้องการ ไปจนถึงรูปแบบอาชีพ และวิธีที่นายจ้างมองหาบุคลากร
เธอยอมรับว่า นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว และน่ากลัวสำหรับหลายคน
ด้าน ‘Roslansky’ ยังเสริมว่า AI จะไม่มาแทนที่มนุษย์โดยตรง แต่ ‘คนที่ใช้ AI’ จะมาแทนที่ ‘คนที่ไม่ใช้ AI’ พร้อมเตือนว่า การรู้จักคุยกับแชทบอทไม่เพียงพอ เพราะทักษะด้านมนุษย์ยังคงเป็น ‘อาวุธลับ’ ที่แท้จริง ไม่ว่าจะเป็นความเห็นอกเห็นใจ การสื่อสาร การปรับตัว หรือการสนทนาอย่างจริงใจกับผู้อื่น
“อย่าลืมทักษะด้านมนุษย์ เพราะนั่นคือสิ่งสำคัญที่สุดที่จะทำให้คุณประสบความสำเร็จในอนาคต”
- หมดยุค Computer Science? อดีตเป็นอาชีพแห่งอนาคต ตอนนี้เรียนจบท็อปรุ่น ‘ก็ไม่รอด’
- เด็กจบใหม่ฟังทางนี้ นักวิจัยชี้ AI ไม่ได้แทนที่มนุษย์ซะทีเดียว แต่จะเปลี่ยนวิธีทำงานอย่างมาก ต้องเร่งเพิ่มทักษะก่อนจะสายไป
ที่มา: Business Insider
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา