หลังจากที่บริษัทส่วนใหญ่เริ่มเรียกพนักงานให้กลับเข้าออฟฟิศมากขึ้น ก็พบว่า พนักงานยังมีความต้องการทำงานแบบ remote work หรือไม่เข้าออฟฟิศเป็นประจำทุกวัน แถมมีจำนวนเพิ่มขึ้นด้วย พวกเขามีความยินดีที่จะรับค่าตอบแทนน้อยลงอย่างน้อย 5% ถึง 15%
นอกจากนี้ นายจ้างหรือบริษัทบางแห่งก็พร้อมยื่นข้อเสนอให้เลยว่า ถ้าอยากทำงานแบบ remote work หรือ hybrid work เหมือนเดิม บริษัทก็มีทางเลือกที่ยืดหยุ่นให้ได้ ด้วยการให้รับค่าตอบแทนที่ลดลง
จากข้อมูลก็พบอีกว่า บรรดาบริษัทต่างๆ ก็มีแนวโน้มจะเสนอค่าตอบแทนที่ลดลง ถ้าพนักงานยังต้องการทำงานระยะไกลอยู่
ทั้งนี้ รายงานจาก PwC ในปี 2024 คาดการณ์ว่า มีการลาออกเพิ่มขึ้นอยู่ที่ 28% มาจากสาเหตุที่ต้องการเปลี่ยนงาน ถือว่าเป็นจำนวนที่มากกว่าเดิมเมื่อเทียบกับช่วงลาออกครั้งใหญ่ในปี 2022 อยู่ที่ 19%
ประเด็นเรื่องการได้รับค่าตอบแทนลดลงเพื่อแลกกับการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น ได้ทำงานในพื้นที่ที่ตัวเองชอบมากขึ้น หลายคนก็พร้อมจะแลกเพราะมองว่าความอิสระจากงานที่ทำมีคุณค่ามากกว่าจะต้องถูกกำหนดให้เข้างานเป็นประจำตามที่บริษัทออกกฎ
จากข้อมูลพบว่า 76% ของผู้ที่มาสมัครงาน ยินดีที่จะเข้าทำงานในออฟฟิศเป็นประจำ ถ้าได้ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น 23%
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา