หลังจากช่วง COVID-19 ที่ทำให้โลกการทำงานเปลี่ยนไป หลายคนเริ่มให้ความสนใจกับ Work-life balance กันมากขึ้น จนบริษัทหลายแห่งต้องปรับตัวตามด้วยนโยบาย Flexible Working ที่ช่วยให้ชีวิตและการทำงาน สามารถขยับขยาย ย้ายไปมาให้เหมาะสมกับแต่ละคนได้
แต่เมื่อสถานการณ์ดีขึ้น ทุกคนต้องกลับเข้าออฟฟิศอีกครั้ง มีทั้งฝั่งที่ชอบและไม่ชอบ ก็เลยต้องมีนโยบายอีกร้อยแปด เพื่อดึงดูดคนให้เข้ามานั่งทำงานที่ออฟฟิศอีกครั้ง หลังจากที่นั่งทำงานที่บ้านกันมานาน การแข่งขันด้าน recruitment จึงเกิดขึ้น ข้อมูลที่น่าสนใจจาก Adzuna เครื่องมือค้นหาและรวบรวมโฆษณางาน ได้กล่าวถึงเรื่องนี้ไว้ว่า ในช่วงเดือนที่ผ่านมา งานในสหราชอาณาจักร กว่า 1,400 ตำแหน่ง ระบุถึงผลประโยชน์พิเศษ อย่าง ‘early-finish Friday’ ว่าง่ายๆ ก็คือ เลิกงานเร็วขึ้นในวันศุกร์นั่นเอง โดยสามารถเลิกงานได้ตั้งแต่เวลา 15.30 น. เป็นต้นไป
โดยผลประโยชน์ที่ว่านี้ กว่า 75% ปรากฎในตำแหน่งงานที่เน้นรับระดับจูเนียร์ ซึ่งก็คือช่วง Gen Z เป็นหลัก หวังดึงดูดให้คนรุ่นใหม่ ที่ต้องการความยืดหยุ่นในชีวิตและการทำงาน เข้ามาร่วมงานด้วยผลประโยชน์ใหม่ๆ นี้
Andrew Hunter ผู้ร่วมก่อตั้ง Adzuna กล่าวเช่นกันว่า “Work-life balance กลายมาเป็นสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญมากขึ้น ฝั่งผู้ประกอบการเอง จึงต้องตอบรับสิ่งนี้ด้วยนโยบายที่มอบความยืดหยุ่นให้พวกเขา” และเสริมอีกว่า “หากบริษัทมอบสิทธิพิเศษ early-finish Friday ให้คุณ นี่อาจเป็นสัญญาณว่า บริษัทแห่งนั้น ค่อนข้างมีทัศนคติที่ยืดหยุ่นและให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน ซึ่งเป็นสองปัจจัยที่สำคัญสำหรับการหางานในช่วงนี้”
อ้างอิง
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา