เมื่อวันที่ ๑๙ มีนาคมที่ผ่านมา ราชกิจจานุเบกษาได้เผยแพร่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๘) พ.ศ. ๒๕๖๖ ที่ประกาศเพิ่มมาตรา ๒๓/๑ ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ เพื่อคุ้มครองแรงงานที่ทำงานที่บ้านในสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป
สาระสำคัญของมาตรา ๒๓/๑ มีเพื่อคุ้มครองให้พนักงานที่ทำงานที่บ้านปฏิเสธไม่คุยงานกับนายจ้างได้หลังหมดเวลางาน เว้นแต่ลูกจ้างจะยินยอมเป็นหนังสือ นอกจากนี้ ยังให้ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันได้ว่าจะให้ลูกจ้างเอางานกลับไปทำนอกสำนักงานได้หรือไม่โดยลูกจ้างที่ทำงานนอกสถานที่ก็ถือว่ามีสิทธิเท่ากับลูกจ้างที่เข้าไปทำงานที่สำนักงาน
เนื้อหาที่ให้เพิ่มในมาตรา ๒๓/๑ ในรายละเอียดมีดังนี้
“มาตรา ๒๓/๑ เพื่อประโยชน์ในการประกอบกิจการของนายจ้าง และเป็นการส่งเสริม คุณภาพชีวิตและการทำงานของลูกจ้าง หรือในกรณีมีความจำเป็น นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงให้ลูกจ้างนำงานในทางการที่จ้างหรือที่ตกลงไว้กับนายจ้างซึ่งมีลักษณะหรือสภาพของงานที่ลูกจ้างสามารถปฏิบัติงานนอกสถานประกอบกิจการหรือนอกสำนักงานของนายจ้างได้โดยสะดวกให้ลูกจ้างนำงานดังกล่าวไปทำที่บ้านหรือที่พักอาศัยของลูกจ้าง หรือตกลงให้ลูกจ้างทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในสถานที่ใด ๆ ได้
การตกลงตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจัดทำเป็นหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่สามารถเข้าถึง และนำกลับมาใช้ได้โดยความหมายไม่เปลี่ยนแปลง โดยอาจตกลงให้มีรายละเอียด ดังต่อไปนี้
(๑) ช่วงระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง
(๒) วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
(๓) หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด รวมทั้งการลาประเภทต่าง ๆ
(๔) ขอบเขตหน้าที่การทำงานของลูกจ้างและการควบคุมหรือกำกับการทำงานของนายจ้าง
(๕) ภาระหน้าที่เกี่ยวกับการจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงาน รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่จำเป็น อันเนื่องจากการทำงาน
เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือสิ้นสุดการทำงานตามที่นายจ้างมอบหมาย ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธในการติดต่อสื่อสารไม่ว่าในทางใด ๆ กับนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน เว้นแต่ลูกจ้างได้ให้ความยินยอมโดยทำหนังสือไว้ล่วงหน้าก่อน
ลูกจ้างซึ่งทำงานที่บ้าน หรือที่พักอาศัย หรือทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ในสถานที่ใด ๆ มีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง ”
ราชกิจจานุเบกษาได้ระบุเหตุผลในการประกาศใช้พระราชบัญญัติไว้ว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มีบทบัญญัติบางข้อที่ไม่เหมาะกับสภาพการทำงานในปัจจุบัน จึงแก้ไขเพิ่มเติมให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันให้ลูกจ้างสามารถนำงานไปทำนอกสำนักงานได้
อ่านประกาศฉบับเต็มได้ที่ ราชกิจจานุเบกษา
อ่านเพิ่มเติม
- ผลสำรวจเผย โควิดลดลงแต่ภาวะหมดไฟกลับเพิ่มขึ้น หรือต้องเรียนรู้ที่จะอยู่กับการหมดไฟแทนที่จะพยายามกำจัดออกไปให้ได้
- “กลับบ้านได้แล้ว” บริษัทไอทีในอินเดียใช้ซอฟต์แวร์เตือนพนักงานกลับบ้านหลังเลิกงาน ปิดระบบไม่ให้ทำต่อ
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา