สังคมไทยมีความพยายามผลักดันเรื่องความเท่าเทียมทางเพศมานานพอสมควร โดยเฉพาะเรื่องกฎหมายสมรสเท่าเทียมที่ยังไม่เป็นจริง แต่ฟากเอกชนและในแง่การทำงาน ค่อนข้างมีการสนับสนุนเรื่องนี้เป็นรูปธรรมและชัดเจนมากกว่าพอสมควร
LINE MAN Wongnai เป็นอีกบริษัทของไทยที่ประกาศนโยบายสนับสนุนพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศสภาพ LGBTQ+ ผ่านสวัสดิการพนักงาน เพื่อเป็นการสนับสนุนคนทำงานในบริษัทอย่างเท่าเทียมมากยิ่งขึ้น
สวัสดิการสำหรับ LBTGQ+ ที่เพิ่มเข้ามาได้แก่
- Marriage Allowance — 20,000 บาท ให้เงินก้นถุงกรณีแต่งงานเทียบเท่าพนักงานคนอื่นๆ โดยแค่นำทะเบียนสมรสมายื่นเป็นหลักฐาน หรือหากไม่ได้จดทะเบียน จะใช้แค่รูปภาพแต่งงานก็ได้
- Child Adoption Leave — 10 วัน ให้วันลาพนักงานที่อยากรับบุตรบุญธรรมมาเลี้ยงดู ได้เตรียมตัวเป็นคุณพ่อคุณแม่มือใหม่ ลักษณะเดียวกับสวัสดิการ Paternity Leave / Maternity Leave
- Surgery Leave for Trans Person — 30 วัน ให้พนักงานลาหยุดผ่าตัดแปลงเพศ เพราะต้องใช้เวลาพักฟื้น โดยบริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้ครึ่งเดือนด้วย
คุณอานนทวงศ์ มฤคพิทักษ์ รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร LINE MAN Wongnai ระบุว่าหนึ่งใน Core Value ของบริษัทคือ Respect Everyone เพราะธุรกิจที่บริษัททำ ส่งผลกระทบต่อคนนับแสนนับล้าน การเคารพความรู้สึกของทุกฝ่ายที่เราเกี่ยวข้องด้วยนั้นเป็นเรื่องที่สำคัญเป็นอย่างยิ่ง ซึ่งแน่นอนว่านอกจากจะเคารพ stakeholder อย่างผู้ใช้งาน ร้านค้า และไรเดอร์แล้ว เราต้องเคารพพนักงานด้วยกันเองอีกด้วย
ทั้งนี้ นอกจาก LINE MAN Wongnai แล้วยังมีบริษัทในไทยที่ให้ความสำคัญและสวัสดิการกับพนักงานกลุ่ม LGBTQ+ เช่น dtac, เชลล์ ประเทศไทย, แสนสิริ, KTC
Disclaimer: Brand Inside เป็นบริษัทในเครือของ LINE MAN Wongnai
อ้างอิง – https://life.wongnai.com/pride-month-benefits-4e720af2041c
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา