ใครว่ายุคโควิด-19 ระบาดจะหางานยาก ชาวอเมริกันกว่า 4 ล้านคน ลาออกจากงานในช่วงโควิด-19 ระบาด เพราะมั่นใจว่าจะหางานใหม่ที่ดีกว่าได้
ในประเทศไทยกำลังเผชิญกับสถานการณ์โควิด-19 ระลอกที่ 3 ธุรกิจหลายประเภทยังไม่สามารถฟื้นตัวได้เหมือนเดิม ในภาพกลับกันที่ประเทศสหรัฐอเมริกา สถานการณ์โควิด-19 ดีขึ้น จนคนอเมริกันกว่า 4 ล้านคนลาออกจากงานในช่วงเดือนเมษายนที่ผ่านมา เพราะมั่นใจว่าจะหางานใหม่ที่ดีกว่าเดิมได้
กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา ได้เปิดเผยว่า ในเดือนเมษายนที่ผ่านมามีชาวอเมริกันกว่า 4 ล้านคน ลาออกจากงาน โดยส่วนใหญ่เป็นพนักงานในภาคธุรกิจค้าปลีก ธุรกิจบริการ การขนส่ง และโกดังสินค้า
ภาคธุรกิจฟื้น อำนาจการตัดสินใจอยู่ที่คนหางาน
Nick Bunker นักเศรษฐศาสตร์ ให้ความเห็นต่ออัตราการลาออกจากงานที่เพิ่มสูงขึ้นของชาวอเมริกันไว้ว่า อำนาจการตัดสินใจอยู่ในมือแรงงาน เพราะนายจ้าง และบริษัทต่างๆ ต้องการจ้างพนักงานใหม่เตรียมความพร้อมสำหรับกิจกรรมในช่วงฤดูร้อนนี้ ประกอบกับอัตราการฉีดวัคซีนที่เพิ่มขึ้น และอัตราการติดเชื้อใหม่ที่ลดลง
นอกจากจำนวนชาวอเมริกันที่ลาออกจะมีมากถึง 4 ล้านคน จำนวนตำแหน่งงานที่เปิดรับยังมีจำนวนมากถึง 9.3 ล้านตำแหน่งในช่วงเดือนเมษายน แรงงานที่กำลังหางานอยู่จึงมีอำนาจในการต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้น มีชั่วโมงการทำงานที่มากกว่า รวมถึงได้สวัสดิการที่ดีกว่าด้วย
มุมมองต่อการ “ยอมลาออกเพื่อหางานใหม่ที่ดีกว่า” นี้ เกิดขึ้นจากงานปัจจุบันที่ชาวอเมริกันหลายคนทำอยู่ เป็นงานที่ได้มาในช่วงวิกฤตโควิด-19 เมื่อปีที่แล้ว จึงไม่น่าแปลกใจว่าเมื่อเวลาผ่านไป สหรัฐฯ คุมการแพร่ระบาดได้จนธุรกิจต่างๆ ฟื้นตัวในที่สุด จะทำให้มุมมองต่องานที่ทำอยู่เปลี่ยนแปลงไป โดยมองว่างานปัจจุบันที่ทำอยู่ยังไม่ดีพอ ยอมลาออกไปหางานใหม่ที่ดีกว่าแทน
แรงงานไม่พอ เปิดรับสมัครแต่ยังหาพนักงานไม่ได้
ในทางตรงกันข้าม แม้ชาวอเมริกันจำนวนมากจะเลือกลาออกจากงานในช่วงนี้ เพื่อมองหาโอกาสใหม่ๆ ที่ดีกว่า แต่กลายเป็นว่าฝั่งนายจ้างจะยังไม่สามารถหาพนักงานใหม่เข้ามาทำงานในตำแหน่งที่เปิดรับสมัครได้อย่างง่ายๆ เพราะตำแหน่งที่เปิดรับมีมากกว่าคนที่ต้องการหางาน โดยเฉพาะธุรกิจประเภทร้านอาหาร การบริการ และเจ้าหน้าที่รัฐบาล ทางออกง่ายๆ ที่จะแก้ปัญหานี้ได้คือ การเพิ่มค่าตอบแทนให้กับพนักงาน เพื่อดึงดูดให้คนเข้ามาทำงานกันมากขึ้น
อย่างในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่แล้ว McDonald’s ร้านอาหารฟาสฟู้ดรายใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ก็ประสบกับปัญหาขาดแคลนพนักงาน จนต้องดึงดูดด้วยการให้โทรศัพท์ iPhone แบบฟรีๆ เมื่อทำงานครบ 6 เดือน แต่ก็มีคำวิจารณ์จากชาวเน็ตว่า “ควรแก้ปัญหาด้วยการขึ้นค่าแรง ไม่ใช่การแจก iPhone แบบฟรีๆ”
จากการเก็บข้อมูลของ Hiring Lab พบว่า บริษัทที่ประกาศเพิ่มค่าตอบแทนให้พนักงานจะได้รับความสนใจในการกดค้นหางานผ่านทางเว็บไซต์มากขึ้น เช่น Amazon ที่ประกาศว่าจะเพิ่มค่าตอบแทนระหว่าง 0.5-3 ดอลลาร์สหรัฐ ให้กับพนักงานกว่า 5 แสนคนทั่วสหรัฐฯ
ที่มา – cnbc
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา