สวัสดิการเป็นหนึ่งในเครื่องมือจูงใจคนเก่งเข้ามาร่วมงาน ทำให้ Volvo ได้ปรับปรุง Family Bond สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่มีครอบครัว โดยให้พวกเขาลางานไปเลี้ยงลูกได้ 24 สัปดาห์ ครอบคลุมทุกเพศ และการรับเลี้ยง
Volvo กับการคิดใหม่เรื่องสวัสดิการ
สำหรับสิทธิประโยชน์ Family Bond ฉบับปรับปรุงใหม่จะอนุญาตให้พนักงานสามารถลาไปเลี้ยงบุตรได้ 24 สัปดาห์ ครอบคลุมทั้งพนักงานเพศชาย และหญิง โดยการลาครั้งนี้ครอบคลุมทั้งการมีบุตรผ่านการตั้งครรภ์, การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และการอุปถัมภ์ถาวร ที่สำคัญคู่รักร่วมเพศจะได้รับสิทธิ์นี้เช่นกัน
Family Bond ฉบับปรับปรุงนี้จะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เม.ย. 2021 เป็นต้นไป โดยพนักงานที่รับสิทธิ์จะยังได้รับค่าจ้าง 80% ของเงินเดือน และขอรับสิทธิ์นี้ได้ในช่วง 3 ปีแรกของการมีบุตรทางกฎหมาย ส่วน Family Bond ฉบับเดิม Volvo อนุญาตให้ลาแบบรับค่าจ้างได้ 6 สัปดาห์ และครอบคลุมแค่ช่วง 1 ปีแรกของการมีบุตรเท่านั้น
เหตุผลที่ Volvo ปรับปรุง Family Bond เพราะต้องการดึงดูดคนเก่งๆ มาร่วมงาน รวมถึงรั้งคนเก่งๆ ในบริษัทให้ไม่จากไปไหน เพราะการเดินหน้าจำหน่ายเพียงรถยนต์ไฟฟ้าอย่างเดียวตั้งแต่ปี 2030 ต้องการคนมีความสามารถจำนวนมาก และสวัสดิการ กับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เกี่ยวกับการทำงานสามารถช่วยเหลือได้
อย่างไรก็ตามไม่ใช่แค่ Volvo ที่ออกสิทธิประโยชน์เกี่ยวกับการมีบุตร เพราะค่ายผู้ผลิตรถยนต์รายอื่นต่างจัดทำสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการในเรื่องนี้เช่นกัน อาทิ GM กับกลุ่ม Stellantis ที่ให้พนักงานลาแบบได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์เมื่อมีบุตร หรือ Ford ที่ให้พนักงานลาแบบรับค่าจ้างเมื่อมีบุตรได้ 8 สัปดาห์
สรุป
เมื่อสวัสดิการจูงใจพนักงานได้ ก็ไม่แปลกที่ Volvo จะพยายามดันเรื่องนี้เต็มที่ ยิ่งนโยบายดังกล่าวค่อนข้างประสบความสำเร็จหลังทดลองกับพนักงานขายในยุโรปกว่า 1,000 คน ก็สมควรนำมาใช้กับพนักงานทั่วโลกแล้ว และมันแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในการดำรงชีวิตของ Volvo เช่นกัน
อ้างอิง // CNBC
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา