ใครที่กำลังจะไปสัมภาษณ์งานนอกจากจะเตรียมความมั่นใจ พร้อมกับ Skill ความสามารถของตัวเองแล้ว คำถามที่ควรติดไม้ติดมือในการไปสัมภาษณ์ก็ควรมีบ้าง ทาง jobsDB ได้แนะนำ 4 คำถามสำคัญที่ควรถามองค์กร
คุณมีคำถามอะไรหรือไม่?
แน่นอนช่วงของการสัมภาษณ์งานนั้น ฝ่ายถูกสัมภาษณ์จะเป็นผู้ถูกยิงคำถามมากกว่า เพื่อวัดความเหมาะสมในการเข้าทำงานในองค์กร แต่เมื่อทางฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้สัมภาษณ์จนเสร็จกระบวนการแล้ว อาจจะมีคำถามย้อนกลับมาได้ว่า มีคำถามอะไรจะถามหรือไม่? ถ้าเรานิ่งเฉยก็ดูจะไม่สมควร เพราะช่วงนี้ถือเป็นการวัดไหวพริบอย่างหนึ่งเลยทีเดียว
ทาง jobsDB.com ได้แนะนำในการเตรียมคำถามเจ๋งๆ ในการสัมภาษณ์ เพื่อให้การยื่นใบสมัครเสร็จสมบูรณ์ พร้อมกับสร้างความประทับให้กับองค์กรได้ โดยมี 4 คำถามสำคัญ โดยเน้นไปที่วัฒนธรรมองค์กร ค่านิยมและธรรมเนียมปฏิบัติ การทำงานร่วมกันเป็นทีม และโอกาสในการก้าวหน้าในสายอาชีพ
- คำถามที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร
เป็นการตั้งคำถามเพื่อเรียนรู้และทำความเข้าใจกับลักษณะองค์กร ต้องรู้ก่อนว่าทั้งคุณและองค์กรมีหลักการในการทำงานและเป้าหมายที่เข้ากันหรือไม่ ลักษณะการบริหารของผู้นำที่นี่เป็นอย่างไรจะช่วยให้คุณเข้าใจระบบการทำงานขององค์กรและปฏิบัติตัวได้เหมาะสมยิ่งขึ้น รวมทั้งการตั้งคำถามเพื่อตรวจสอบว่าองค์กรให้คุณค่ากับพนักงานอย่างไร สอดคล้องกับค่านิยมที่คุณมีหรือไม่ ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นว่าคุณเหมาะกับองค์กรนี้หรือไม่ โดยใช้แนวคำถามนี้เป็นตัวตั้งต้น
- อะไรคือคำจำกัดความของคำว่าความสำเร็จในองค์กรนี้ และวัดได้อย่างไร
- วัฒนธรรมขององค์กรนี้เป็นอย่างไร
- สไตล์การทำงานของผู้นำองค์กรเป็นแบบไหน
- องค์กรนี้ให้คุณค่ากับพนักงานอย่างไร และมากน้อยแค่ไหน
- คำถามเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันเป็นทีม
จะช่วยให้เรียนรู้ปัญหาภายในทีม และเป็นโอกาสให้เสนอความคิดเห็น และข้อแนะนำที่เป็นประโยชน์ที่จะช่วยพัฒนาประสิทธิภาพและประสิทธิผลของทีมได้ เพราะองค์กรในปัจจุบันต้องทำงานโดยอาศัยความร่วมมือของคนหนึ่งสู่คนหนึ่ง ทีมหนึงสู่อีกทีมหนึ่ง เปรียบสเมือนการวางจิ๊กซอต่อกันให้เกิดเป็นหนึ่งผลงาน และเมื่อรู้แน่ว่าทีมต้องการอะไร คุณจะสามารถพุ่งเป้าไปยังทิศทางในการทำงานที่ถูกต้องและสามารถแสดงผลงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานโดยไม่เสียเวลาไปกับการลองผิดลองถูก โดยมีแนวคำถามดังนี้
- อะไรคือปัญหาของการทำงานในทีมที่ต้องการการแก้ไข
- ฉันจะสามารถช่วยเหลือทีมให้ดีที่สุดได้อย่างไร
- เป้าหมาย (ทั้งขององค์กรและพนักงาน)
การได้รู้ว่าองค์กรเล็งเห็นถึงความสำคัญของความเจริญเติบโตของพนักงานหรือไม่ มากน้อยเพียงใดเป็นสิ่งสำคัญในการพิจารณาเข้าทำงานของคุณ โดยอาศัยแนวคำถามต่อไปนี้
- ที่นี่มีแผนการในการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่องหรือไม่
- เป้าหมายระยะสั้นและยาวขององค์กรคืออะไร
- การรักษาพนักงาน
ปิดท้ายด้วยคำถามที่จะทำให้คุณได้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกหรือมุมมองส่วนบุคคลจากผู้สัมภาษณ์งานถึงท่าทีที่เขามีต่อองค์กร หากเขาเปิดกว้างพอที่จะแบ่งปันมุมมองในฐานะ ”วงใน” ซึ่งจะสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพในการบริหารจัดการพนักงานขององค์กรได้เป็นอย่างดีด้วยแนวคำถาม ดังนี้
- คุณคิดว่าอะไรคือข้อดีหลัก ๆ ของการทำงานที่นี่
- พนักงานในองค์กรส่วนใหญ่โดยเฉลี่ยอยู่มานานกี่ปี
สรุป
การสัมภาษณ์งานเป็นกระบวนการสำคัญในการสร้างความประทับใจที่ของทั้งผู้ถูกสัมภาษณ์ และผู้สัมภาษณ์ ก่อนที่จะเกิดการจะร่วมงานกัน เพราะฉะนั้นผู้ถูกสัมภาษณ์ต้องเตรียมตัวทำการบ้านอย่างดี นอกจากจะศึกษาข้อมูลขององค์กรแล้ว ยังต้องมีไหวพริบในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าด้วย
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา