4 อาชีพที่กำลังมาแรงใน 3-5 ปีนี้ | เปิดเผยโดยผู้บริหารระดับสูงของ Linkedin

เปิด 4 ทักษะอาชีพที่กำลังจะเป็นที่ต้องการของตลาดในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ข้อมูลนี้ได้มาจาก Ryan Roslansky รองประธานบริษัทอาวุโสฝ่ายผลิตภัณฑ์ของ Linkedin บริษัทหางานที่ใหญ่ที่สุดในโลก

Linkedin มีผู้เข้าใช้งานบนแพลตฟอร์มกว่า 500 ล้านคนทั่วโลก มีข้อมูลจากหลากหลายอุตสาหกรรมอย่างมหาศาล ที่สำคัญทางบริษัทสามารถวิเคราะห์ข้อมูลเหล่านั้นออกมาเป็นความต้องการของแต่ละอุตสาหกรรมได้อย่างแม่นยำ

ทักษะอาชีพ งาน
Photo: Shutterstock
  • และนี่คือ 4 ทักษะอาชีพที่กำลังมาแรงในอีก 3-5 ปีนับจากนี้

1. งานฝ่ายบุคคลสาย HR มาแรง

Roslansky บอกว่า การบริการงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ช่วงหลังมานี้งานสาย HR มาแรงและมีความต้องการที่สูงมาก เนื่องจากการออกแบบและจัดสรรผลประโยชน์ให้กับพนักงานเป็นสิ่งที่สำคัญของบริษัทในยุคนี้

2. ฝ่ายนโยบายของบริษัท

อีกหนึ่งสายงานที่จะมาแรงคือ งานสายนโยบายของบริษัท Roslansky บอกว่า งานสายนี้จะทำหน้าที่ในการออกนโยบายสำหรับการว่าจ้างพนักงาน รวมถึงอกนโยบายมาบริหารจัดการพนักงานในบริษัท รับรองว่าเราจะได้เห็นงานสายนี้เติบโตอีกมากอย่างแน่นอน

ทักษะอาชีพ งาน
Photo: Shutterstock

3. ฝ่ายอำนวยความสะดวกให้พนักงาน

อย่างที่ทราบกันดีว่า กระแสการทำงานของโลกยุคใหม่คือการไม่ต้องอยู่ติดกับที่หรือต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน เพราะฉะนั้นบริษัทต่างๆ ในยุคต่อไปจำเป็นจะต้องมีฝ่ายอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานเพื่อรองรับความต้องการของพนักงานในบริษัท

4. ฝ่ายวิเคราะห์ข้อมูล Big Data

แทบจะไม่ประหลาดใจอะไรกับงานสายนี้ เพราะว่ามาแรงอยู่แล้วในปัจจุบัน (แถมหาตัวจริงในตลาดยากด้วย) และสำหรับกระแสของงานสายนี้ในอนาคต Roslansky ฟันธงไว้เลยว่า งานสายวิเคราะห์ข้อมูลจะเติบโตอย่างมากในอนาคตอย่างแน่นอน

สรุป: ในยุคที่เทคโนโลยีครองโลก การรักษา “พนักงาน” คือหัวใจสำคัญ

จะเห็นได้ว่า ทักษะอาชีพที่กำลังเป็นที่ต้องการของตลาดทั้ง 4 สายงานข้างต้นนี้ มีถึง 3 สายงานด้วยกันที่เป็นงานซึ่งเกี่ยวข้องกับ “พนักงาน” โดยตรง

  • คำถามคือ เพราะอะไร?

เพราะว่าในยุคที่เทคโนโลยีครองโลก คือเทคโนโลยีเป็นทั้งพื้นฐานของธุรกิจและเป็นทั้งเครื่องมือในการแข่งขันของแต่ละบริษัท แต่ต้องอย่าลืมว่าเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การมีเทคโนโลยีที่ดีที่สุดในวันนี้ไม่ได้เป็นสิ่งที่จะการันตีความสำเร็จในอนาคต แต่กลับกันสิ่งสำคัญของแต่ละบริษัทคือ “คน” การรักษาและพัฒนาพนักงานที่เติบโตมาด้วยกันให้เข้าใจเทคโนโลยีเพื่อพร้อมต่อการแข่งขัน สิ่งนี้เองต่างหากที่จะเป็นสิ่งการันตีความสำเร็จของบริษัทในอนาคต

ข้อมูล – CNBC

Comments

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา