กรณีศึกษาทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ ในโรงงาน: ผลิตได้เพิ่ม 12% พนักงานได้ชีวิตของตัวเองคืน

By
รชต สนิท
-

กรณีศึกษาทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ ของ Chilwell Products บริษัทในอุตสาหกรรมการผลิตที่ลดเวลาทำงานลง ยอมจ่ายเงินเดือนเท่าเดิม แต่ผลลัพธ์ที่ได้กลับเกินคาด

ที่ผ่านมาเราได้เห็นกรณีที่บริษัทต่างๆ หันมาทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ กันมากขึ้น แต่ส่วนใหญ่ก็มักจะเป็นบริษัทสายเทคโนโลยีที่งานส่วนใหญ่สามารถทำได้ผ่านคอมพิวเตอร์ แต่ล่าสุดก็มี “โรงงาน” ที่หันมาทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ และที่สำคัญแม้จะลดเวลาทำงานลงแต่ผลิตภาพกลับเพิ่มขึ้นถึง 12%

Brand Inside จะพาไปดูกรณีศึกษาของ Chilwell Products บริษัทในอุตสาหกรรมการผลิตในประเทศอังกฤษที่ลดเวลาทำงานลง ยอมจ่ายเงินเดือนเท่าเดิม แต่ผลลัพธ์ที่ได้กลับเกินคาด

ตัดสินใจลดเวลาทำงานลง

Chilwell Products คือบริษัทที่มีโรงงานผลิตในเมือง Derbyshire เป็นธุรกิจครอบครัวที่ปัจจุบันมี Lorraine Clarke ในวัย 30 ปี เป็นกรรมการบริหาร โดยเมื่อไม่นานมานี้เธอตัดสินใจประกาศให้พนักงานทำงานแค่ 4 วัน/สัปดาห์ โดยมีการระบุในสัญญาชัดเจนว่าจะไม่มีการทำงานในวันศุกร์หรือช่วงสุดสัปดาห์แต่จะยังได้ค่าจ้างเท่าเดิม 

Lorraine Clarke, Managing Director, Chilwell Products

“การทำงาน 39 ชั่วโมง/สัปดาห์ สำหรับตอนนี้คือเรื่องที่เป็นอดีตไปแล้ว” Clarke กล่าว โดยหลังจากนี้ ในสัปดาห์หนึ่งพนักงานจะได้ทำงานน้อยลงประมาณ 5 ชั่วโมง นั่นหมายความว่าเวลาทำงานต่อวันจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยแต่ก็แลกมากับการได้วันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มอีก 1 วัน

ลงทุนในคน ให้ผลเกินคาด

Clarke พูดถึงสาเหตุที่เธอตัดสินใจลดเวลาทำงานลงว่า “2 ปีที่ผ่านมา (ของการระบาด) ผู้คนรู้สึกหมดไฟกับการทำงานอย่างมาก ดังนั้นเราต้องคิดอย่างสร้างสรรค์ขณะที่เราจะก้าวไปข้างหน้า”

แต่เอาเข้าจริงการตัดสินใจของเธอก็มีข้อสงสัยเช่นกัน ในอุตสาหกรรมที่เธออยู่หลายคนไม่ได้ซื้อแนวคิดเกี่ยวกับการลงทุนในคนสักเท่าไหร่ “แต่ถ้า Google หันมาทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ หลายคนก็คงมาว่าเป็นเรื่องธรรมดามากๆ” เธอกล่าว

อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นก็ทำให้ว่าเธอคิดถูก

“เราได้สร้างความเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้น เราสามารถทำให้คนทำงานจำนวนมากยังเลือกอยู่กับเราแทนที่จะลาออก (เพราะงานหนักจนไม่มีเวลาใช้ชีวิต) ซึ่งได้มอบโอกาสที่เราจะได้ไล่ตามโอกาสใหม่ๆ” Clarke กล่าว

“หลายคนถามว่า (แทนที่จะลงทุนในคน) ทำไมถึงไม่หาโอกาสสร้างเงินเพิ่ม แต่เอาเข้าจริงการลงทุนในคนทำงานทำให้คนเหล่านั้นรู้สึกดีกว่าเดิม แน่นอนว่าเรายังคงต้องเจอความท้าทายจากการทำงานอยู่ นี่ไม่ใช่เวทมนตร์ แต่ก็ช่วยบรรเทาแรงกดดันจากการทำงานให้หายไปได้จริงๆ” 

เธอเสริมว่า “ถ้าลองลงไปดูในโรงงาน จะได้เห็นความคึกคักเลยหละ”

ที่สำคัญก็คือในปีที่ผ่านมาโรงงานมีการผลิตเพิ่มขึ้นถึง 12% โดยมีการลงทุนกว่า 1 แสนปอนด์ หรือเกือบ 4.4 ล้านบาทในเทคโนโลยีใหม่ๆ เป็นอีกหนึ่งปัจจัยสนับสนุน

ชีวิตที่กลับคืนมา

Daren Fox วัย 47 ปี ทำงานในโรงงานที่ Derbyshire ให้สัมภาษณ์ว่า เขารู้สึกเหน็ดเหนื่อยอย่างมากโดยเฉพาะในด้านจิตใจ เพราะเดิมทีในการจะจัดการเรื่องราวต่างๆ ของลูก 3 คน และหลานอีก 1 คน เขาแทบจะต้องใช้วันลาพักร้อนทั้งหมดเลยทีเดียว

เขากล่าวอีกว่า “การมีเวลาเพิ่มขึ้นอีกสักนิดและสามารถทำเรื่องราวที่ไม่เคยทำได้เพราะเดิมทีต้องติดแหง็กอยู่กับงานย่อมดีกว่าเงินเป็นไหนๆ”

“ตอนนี้แทบไม่รู้สึกเหมือนทำงานตลอดเวลา ไม่เหนื่อยจนสายตัวแทบขาดอีกต่อไป” เขาระบุ

ที่มา – BBC (1)(2)

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา