เว็บไซต์ Monster เผยผลสำรวจพนักงาน 6,847 คนในเดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้วเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ผู้หญิงส่วนใหญ่มองที่ทำงานยังปฏิบัติต่อทุกคนไม่เท่าเทียมกัน
64% ของพนักงานผู้หญิงในผลสำรวจมองว่า พวกเขาสามารถทำงานของหัวหน้าได้ดีกว่าหัวหน้า ขณะที่ผู้ชายในสัดส่วนน้อยกว่ามองในแบบเดียวกัน อยู่ที่ 47% สะท้อนภาพว่าผู้หญิงไม่เพียงแต่รู้สึกว่าตัวเองมีความสามารถในการทำงานเท่านั้น แต่รู้สึกว่าถูกด้อยค่าและถูกมองข้ามเวลาพิจารณาการเลื่อนตำแหน่งในระดับหัวหน้า
ผู้หญิงส่วนใหญ่ยังรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียม โดย 66% ของผู้ชายเชื่อว่าทุกคนในที่ทำงานเข้าถึงโอกาสในการทำงานได้อย่างเท่าเทียมกัน ขณะที่มีผู้หญิงเพียง 23% ที่รู้สึกแบบเดียวกัน
นอกจากนี้ ผู้ชาย 63% เชื่อว่าทุกคนในที่ทำงานได้รับการปฏิบัติอย่างเทียมและยุติธรรม ขณะที่มีผู้หญิง 31% ที่เห็นด้วยกับความคิดนี้
ช่องว่างในการเข้าถึงโอกาสยังส่งผลกระทบต่อผู้หญิงทุกระดับในที่ทำงาน หลายคนมองว่าการมีเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับการทำงานในอนาคตเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก ขณะที่การขาดโอกาสที่จะได้เลื่อนตำแหน่งหรือการขาดความก้าวหน้าในอาชีพเป็นเรื่องใหญ่ที่สุดที่อาจทำให้พวกเขาปฏิเสธเข้าทำงาน
โอกาสในการเติบโตในงานที่ไม่เท่าเทียมกันเป็นเหตุผลที่ทำให้ผู้หญิงลาออกจากงานเป็นจำนวนมาก จากรายงาน Women in the Workplace ของ LeanIn.org และ McKonsey ที่ติดตามสำรวจผู้หญิง 22,000 คนและผู้ชาย 18,000 คนมาตั้งแต่ปี 2015 พบว่า สัดส่วนผู้นำหรือผู้บริหารที่เป็นผู้หญิงลาออกจากงานสูงสุดเป็นประวัติการณ์ ทำให้อัตราการลาออกจากงานของผู้ชายและผู้หญิงในระดับสูงยิ่งทิ้งห่างออกจากกัน
ในส่วนประเด็นเรื่องรายได้ ผู้ชาย 77% เชื่อว่า ไม่ว่าผู้ชายหรือผู้หญิงได้รับเงินเดือนอย่างเท่าเทียมกัน ขณะที่มีผู้หญิงเพียง 24% เท่านั้นที่มองแบบนี้
จากการวิเคราะห์ข้อมูลของ OECD ในเรื่องความแตกต่างทางด้านรายได้ระหว่างผู้ชายและผู้หญิงจากประเทศสมาชิกในปี 2021 พบว่า ทุก ๆ 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้ ผู้หญิงจะได้อยู่ที่ 88 เซ็นต์ (1 ดอลลาร์เท่ากับ 100 เซ็นต์)
อ่านเพิ่มเติม
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา