เทรนด์ใหม่คนทำงาน ไม่ได้อยากดีเด่นในบริษัท แค่อยากหาสมดุลชีวิต สะท้อนผ่านผลสำรวจ หลายคนไม่อยากเลื่อนตำแหน่งสูงกว่าเดิม
Randstad บริษัทเอเจนซี่ด้านการจัดหางานสัญชาติเนเธอร์แลนด์เผยรายงาน Workmonitor ประจำปี 2024 พบว่า 39% ของคนทำงานไม่ต้องการเลื่อนตำแหน่งเพราะพอใจในงานปัจจุบันของตัวเองอยู่แล้ว ขณะที่ 34% ไม่ต้องการเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้างาน
การศึกษานี้มีกลุ่มตัวอย่าง 27,000 คนใน 34 ตลาดแรงงานทั้งในยุโรป เอเชียแปซิฟิก และอเมริกา โดยผู้ตอบแบบสอบถามมีอายุระหว่าง 18-67 ปี เป็นคนที่ทำงานอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานสัญญาจ้างอิสระ หรือเป็นผู้ว่างงานที่จะหางานในอนาคต
Sander van ‘t Noordende ซีอีโอของ Randstad กล่าวว่า ผลสำรวจสะท้อนให้เห็นว่าแรงจูงใจในการทำงานไม่จำเป็นต้องมาจากการเลื่อนต่ำแหน่ง คนที่มีความสามารถในตลาดแรงงานมองความทะเยอทะยานไม่เหมือนเดิม Work-Life Balance ความยืดหยุ่น ความเท่าเทียม และการพัฒนาตัวเองกลายเป็นเหตุผลหลักในการตัดสินใจเลือกงาน
ผลของแบบสำรวจเป็นไปในทางเดียวกับเทรนด์การทำงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ไม่ว่าจะเป็น Quiet Quitting ที่หลีกเลี่ยงการทุ่มเททำงานที่หนักเกินไป หรือ Bare Minimum Mondays ที่ทำงานให้น้อยที่สุด ทำเฉพาะงานสำคัญจริง ๆ ในวันจันทร์ ที่เป็นแนวคิดที่ผลักดันให้ผู้คนออกไปใช้ชีวิตด้านอื่นนอกจากงานกันมากขึ้น
คนรุ่นใหม่ทั้ง Gen Y และ Gen Z ยังลังเลที่จะเป็นหัวหน้างานและผู้จัดการเพราะความไม่มั่นใจในความเป็นผู้นำ ความใส่ใจเรื่อง Work-Life Balance และความเชื่อที่ว่าการหาเงินได้มากขึ้นไม่คุ้มค่ากับการต้องทำงานหนักและความกดดัน
สำหรับบริษัทที่ต้องการรักษาและมองหาคนที่มีความสามารถ ซีอีโอ Randstad มองว่า จำเป็นจะต้องมองให้ไกลกว่าเรื่องการไต่เต้าให้ตำแหน่งสูงขึ้นที่เป็นเป้าหมายของโลกการทำงานแบบเก่า ต้องใส่ใจกับเป้าหมายส่วนตัวของพนักงานและทำความเข้าใจว่าความก้าวหน้าทางอาชีพและการใช้ชีวิตส่วนตัวให้ดีเป็นเรื่องที่ต้องไปด้วยกันอย่างสมดุล
ที่มา – Business Insider
อ่านเพิ่มเติม
- ผู้นำบริษัทระดับโลกแนะนำ 4 ทักษะที่บริษัทมองหาในโลกที่ AI เริ่มมีอิทธิพลมากขึ้น
- Bill Gates บอก การทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ “น่าจะโอเค” ถ้าเทคโนโลยีช่วยทำหลาย ๆ อย่างแทนได้
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา