โบนัสเสี่ยงทาย สายการบิน United ยกเลิกการจ่ายโบนัสรายปี เปลี่ยนเป็นรายไตรมาสแทน แต่ไม่ได้จ่ายทุกคนที่ทำผลงานได้ตามเป้า เพราะจะให้พนักงานเสี่ยงดวงลุ้นรางวัล ด้านสภาพแรงงานไม่เห็นด้วย
เลิกจ่ายโบนัสรายปี แบ่งจ่ายปีละ 4 ทีแบบเสี่ยงดวง
สายการบินรายใหญ่ของโลกอย่าง United Airlines ประกาศยกเลิกการจ่ายโบนัสประจำปีแบบเดิม แต่ส่งโครงการใหม่มาแทนชื่อว่า core4 Score Rewards โดยจะแบ่งจ่ายเงินโบนัสเป็นรายไตรมาส ไม่ใช่รายปีแบบเดิม
สิ่งที่เป็นดราม่าของเรื่องนี้คือ การจ่ายเงินโบนัสรายไตรมาสจะไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานได้ตามเป้า เพราะโครงการใหม่นี้ต้องใช้ “ดวง” โดยพนักงานที่มีเกณฑ์ได้เงินโบนัส จะต้องมาทำการเสี่ยงทายอีกครั้งว่าจะได้โบนัสเป็นอะไร
รางวัลโบนัสรูปแบบใหม่ของสายการบิน United
- รางวัลใหญ่สุดคือ เงินรางวัลมูลค่า 100,000 ดอลลาร์ หรือคิดเป็นเงินไทยประมาณ 3.15 ล้านบาท
- รถหรู Mercedes-Benz รุ่น C-Class sedan
- รางวัลแพ็คเกจท่องเที่ยวสุดหรู
- เงินรางวัลเล็กๆ น้อยๆ มูลค่าเริ่มตั้งแต่ 2,000 – 40,000 ดอลลาร์
Scott Kirby ประธานของสายการบิน United บอกว่า “นี่เป็นโครงการนี่น่าตื่นเต้น” พร้อมทั้งบอกว่า โครงการนี้จะเป็นการพัฒนาบริการของสายการบินให้ดีขึ้น เพราะพนักงานที่ต้องการจะเสี่ยงดวงกับโบนัสก้อนโต จำเป็นต้องเร่งทำผลงานให้ได้ตามเป้าที่วางไว้
ด้านของ Craig Symons ประธานสภาพแรงงานของสายการบิน United โต้แย้งว่า พนักงานที่ทำงานได้ตามเป้า ควรจะได้รับเงินโบนัสที่แน่นอน ไม่ควรให้มาเสี่ยงดวงกันทั้งหมดแบบนี้ เพราะหากทำผลงานได้ดี แต่ดวงไม่ดี อาจจะไม่ได้เงินโบนัสแม้แต่น้อยเลยก็เป็นได้
ข้อมูล – QUARTZ, Bloomberg, Bizjournals
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา