ยุคโควิดระบาดถือเป็นยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและวิถีในการใช้ชีวิตอย่างแท้จริง โดยเฉพาะในแง่การทำงานที่หลายออฟฟิศให้พนักงานทำงานแบบเข้าออฟฟิศ 2-4 วันต่อสัปดาห์ที่เรียกกันว่า hybrid model ล่าสุดคือบริษัท Uber ก็หันมาสนใจแนวทางนี้เช่นกัน
ต้องบอกว่า Uber ไม่ใช่รายแรกที่คิดเช่นนี้ รายล่าสุดที่ถือว่ามาแนวใหม่และยืดหยุ่นต่อพนักงานอย่างมากก็คือ PwC ที่ให้พนักงาน เริ่มงาน/เลิกงานตอนไหนก็ได้ แถมวันศุกร์ยังให้ทำงานแค่ครึ่งวันเท่านั้น ก่อนหน้านั้นก็มี BP และ Google
ด้าน Uber เอง หลังจากที่ออฟฟิศเริ่มกลับมาเปิดทำการอีกครั้งหลังโควิดระบาด ก็ให้พนักงานสามารถทำงานจากบ้านได้ถ้าต้องการ แต่ก็ให้ทำงานจากบ้านได้ 2 วันต่อสัปดาห์เท่านั้น ซึ่ง Uber ก็เริ่มให้ทำงานแบบไฮบริดโมเดล คือให้เข้าออฟฟิศได้ 3 วันต่อสัปดาห์ตั้งแต่เมื่อเดือนกันยายน 2020 ที่ผ่านมา เรื่องนี้ Nikki Krishnamurthy หัวหน้าฝ่าย People ระบุว่า ข้อมูลภายในบริษัทพบว่า พนักงานของ Uber ราว 2 ใน 3 สนใจทำงานแบบไฮบริดเช่นนี้ คือทำงานได้ทั้งที่บ้านและที่ออฟฟิศได้
- การทำงานแบบไฮบริด คืออะไร ทำไมจะกลายเป็นมาตรฐานใหม่ของการทำงาน
- ผลสำรวจเผย มนุษย์เงินเดือนสหรัฐฯ ครึ่งหนึ่งยอมลาออก หากบริษัทไม่ให้ทำงานแบบ “ไฮบริด”
กระแสการทำงานแบบไฮบริดมาแรงอย่างมาก หลายบริษัทยักษ์ใหญ่ใน Silicon Valley ทยอยกลับมาเปิดออฟฟิศครั้งแรกหลังจากโดนโควิดระบาดอย่างหนักหน่วงในปีที่ผ่านมา หลายบริษัทก็เสนอให้พนักงานทำงานแบบไฮบริดบ้าง ปล่อยให้ทำงานจากบ้านได้ตลอดไปบ้าง บางบริษัทก็ให้กลับมาทำงานตั้งแต่พฤษภาคมปีที่ผ่านมา ส่วน Uber ก็เพิ่งจะเปิดแคมปัสใหม่ที่ซานฟรานซิสโก โดยที่ตัวโครงการแล้วเสร็จตั้งแต่ในช่วงที่มีโควิดระบาด บริษัทก็เปิดให้พนักงานเข้าไปทำงานในออฟฟิศได้แบบจำกัด หรือตามความสมัครใจ
Uber มีพนักงานที่ทำงานอยู่บริเวณ Bay Area ใกล้เมืองซานฟานซิสโกราว 3,500 คน และกว่า 22,000 คนทั่วโลก พนักงานที่ต้องทำงานระยะไกลจะถูกขอให้กลับมาทำงานในพื้นที่เดิมก่อนเกิดที่โรคระบาดตั้งแต่ 13 กันยายน โดยหัวหน้าฝ่าย People ระบุว่าสาเหตุที่พนักงาน Uber ไม่ได้ทำงานระยะไกลตลอดไปก็เพราะว่า มันไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอย่างสุดขั้วขนาดนั้น เพราะบริษัท Uber เป็นธุรกิจที่ทำงานอยู่ในโลกจริง ต้องอยู่บนถนนนับพันแห่งในหลากหลายเมือง นี่คือสิ่งสำคัญที่ Uber จะเชื่อมต่อกับผู้คนที่องค์กรต้องให้บริการ
ที่มา – CNN
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา