ไม่เหมือนที่ตกลงไว้ สหภาพการบินไทยไม่รับมติบอร์ด คนเงินเดือนน้อยถูกหักมากกว่าเดิม

สหภาพการบินไทยระบุว่า ตอนตกลง มีอัตราปรับลดเงินเดือนแบบหนึ่ง พอจะปรับลดเงินเดือนจริงๆ กลับใช้อัตราอีกแบบหนึ่ง

สหภาพการบินไทย ไม่รับข้อตกลงลดเงินเดือน เนื่องจากไม่เป็นไปตามที่ตกลงก่อนหน้า นเรศ ผึ้งแย้ม ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เผย สหภาพฯและคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ฝ่ายลูกจ้างได้ออกแถลงการณ์ชี้แจงยังสมาชิกแล้วว่า จะขอปฏิเสธและไม่ยอมรับอัตราตัวเลขปรับลดเงินเดือนตามที่ผู้แทนฝ่ายนายจ้างเสนอ

Thai Airways การบินไทย
ภาพจาก Shutterstock

27 มีนาคมที่ผ่านมา ที่ประชุมคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ของบริษัทฯ โดยฝ่ายบริหารได้มีการเปลี่ยนแปลงตัวเลขอัตราการปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนของพนักงานบริษัทราว 20,000 คน โดยไม่ยอมทำตามข้อตกลงที่สหภาพได้มีมติร่วมกับนางสุวิมล บัวเลิศ รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ สายทรัพยากรบุคคลนอกรอบการประชุมเมื่อ 26 มีนาคมที่ผ่านมา

สหภาพฯและคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ฝ่ายลูกจ้างออกแถลงการณ์ชี้แจงไปยังสมาชิกแล้วว่าสหภาพฯ จะขอปฏิเสธและไม่ยอมรับตัวเลขที่ปรับใหม่ หากบริษัทเดินหน้าปรับลดเงินเดือนพนักงาน ซึ่งฝ่ายบริหารระบุว่าจะเริ่ม 1 เมษายน ถึง 31 พฤษภาคม 2563 ถือว่าบริษัทมีความผิดตาม พ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจ พนักงานทั้งหมดสามารถยื่นฟ้องร้องบริษัทได้ โดยยื่นเรื่องให้ทางสหภาพฯ จะช่วยดำเนินการให้

ก่อนหน้านี้ฝ่ายบริหารบอกว่างบการเงินบริษัทมีเงินเหลือพอจ่ายเงินเดือนพนักงานแค่ 2 เดือน ซึ่งแต่ละปีการบินไทยมีค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนราว 1,176 ล้านบาท ทำให้การบินไทยอาจหยุดบินถาวร ขอให้สหภาพไปคุยกับพนักงานให้ยินยอมเพื่อประคองบริษัท ทางสหภาพได้เสนอตัวเลขอัตราปรับลดเงินเดือนที่สมาชิกเห็นว่าเหมาะสมกว่าไป ซึ่งผู้บริหารสายทรัพยากรเห็นชอบแล้ว แต่คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์เปลี่ยนตัวเลขใหม่ ไม่เป็นไปตามข้อตกลงก่อนหน้า

ภาพจาก Shutterstock

เดิม สหภาพฯ เสนอตัวเลขที่คนเงินเดือนน้อย ปรับลดน้อย เงินเดือนมาก ปรับลดมาก ดังนี้

  • เงินเดือน 10,000-20,000 บาท ปรับลด 10% (อัตรานี้ จะถูกปรับลด 1,000-2,000 บาท)
  • เงินเดือน 20,001-40,000 บาท ปรับลด 20% (จะถูกปรับลด 4,000-8,000 บาท)
  • เงินเดือน 40,001-60,000 บาท ปรับลด 25%
  • เงินเดือน 60,001-80,000 บาท ปรับลด 30%
  • เงินเดือน 80,001-100,000 บาท ปรับลด 35%
  • เงินเดือน 100,001 บาทขึ้นไป ปรับลด 40%
  • เงินเดือนระดับ VP/MD/ นักบินผู้ช่วย ปรับลด 40%
  • เงินเดือน EVP/ นักบิน ปรับลด 50%

ฝ่ายบริหารเสนอให้มีการแบ่งขั้นอัตราเงินเดือนน้อยขั้น ทำให้สหภาพมองว่าไม่เป็นธรรมเพราะพนักงานระดับล่างมีเงินเดือนน้อยต้องถูกตัดเงินเดือนในอัตราที่สูงเท่าพนักงานระดับบน ฝ่ายบริหารแบ่งเป็น 6 ขั้นดังนี้

  • เงินเดือนไม่เกิน 40,000 บาท ปรับลด 25% (ถ้าเงินเดือน 10,000 บาทจะถูกลด 2,500 บาท)
  • เงินเดือน 40,001-60,000 บาท ปรับลด 30%
  • เงินเดือน 60,001-100,000 บาท ปรับลด 35%
  • เงินเดือน 100,000 บาทขึ้นไป ปรับลด 40%
  • เงินเดือน VP/MD/นักบินผู้ช่วย ปรับลด 40%
  • เงินเดือน EVP/ นักบินปรับลด 50%

ซึ่งฝ่ายบริหารอ้างว่า การปรับลดตามข้อเสนอฝ่ายบริหารจะช่วยทำให้บริษัทประหยัดค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนให้บริษัทปีละ 467 ล้านบาท หรือประมาณ 31.87% จะจ่ายเพียง 804 ล้านบาทเท่านั้น ปกติต้องจ่ายปีละ 1,176 ล้านบาท

ที่มา – ฐานเศรษฐกิจ, ข่าวสด

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา