ในสังคมการทำงานสมัยใหม่ บริษัทต้องมีจุดยืนในประเด็นสังคม เพราะคนทำงานตระหนักถึงความเท่าเทียมมากยิ่งขึ้น และความตระหนักรู้ทางสังคมของบริษัทเป็นสิ่งที่บ่งชี้ให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท ซึ่งกระทบโดยตรงต่อชีวิตของคนทำงาน
ความเท่าเทียมและองค์กรยุคใหม่: กรณีศึกษาจากสหรัฐ
มีรายงานว่า แรงงานในสหรัฐอเมริกากว่าครึ่ง พร้อมลาออกหากบริษัทไม่ออกมาพูดถึงประเด็นการเหยียดเชื้อชาติ
1 ปีหลังเหตุการณ์เสียชีวิตอย่างน่าสลดของ George Floyd จากปมปัญหาการเหยียดสีผิว ไม่เพียงแต่จะทำให้ชาวอเมริกันตระหนักถึงประเด็นดังกล่าวมากขึ้น แต่ยังมีการกดดันให้บริษัทที่ทำงานออกมาแสดงจุดยืนในประเด็นนี้ด้วย
จากผลสำรวจในผู้ใหญ่จำนวน 2,000 คน ของ The Haris Poll พบว่า
- 69% ของคนอเมริกันเห็นว่าการเหยียดเชื้อชาติเป็นปัญหา
- 60% มองว่าประเด็นการเหยียดเชื้อชาติในอเมริกามีความรุนแรงขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา
- 68% เชื่อว่าทุกคนสามารถถกประเด็นนี้ได้ในที่ทำงาน
- 54% ของคนทำงานมีความคิดจะลาออกหากองค์กรไม่พูดถึงประเด็นการเหยียดเชื้อชาติอย่าตรงไปตรงมา
เห็นได้ชัดว่าปัจจุบันคนวัยทำงานมองว่าการเหยียดเชื้อชาติไม่ใช่เรื่องปกติ และคาดหวังให้มีการพูดถึงประเด็นนี้อย่างเปิดเผย พร้อมทั้งแสดงออกผ่านการกดดันให้บริษัทออกมาเคลื่อนไหวในประเด็นดังกล่าว
แรงงานไทยยังมีอุปสรรค
สำหรับไทย แม้ไม่พบประเด็นการเหยียดเชื้อชาติรุนแรงเท่าในอเมริกา แต่ยังมีประเด็นจุดยืนทางการเมืองที่หลายบริษัทไม่กล้าออกมาพูดถึง เพราะยังมีเรื่องผลประโยชน์เช่น เครือข่ายนายทุนกับผู้มีอำนาจในภาครัฐ ซึ่งถือเป็นความสัมพันธ์ที่ก่อตัวมาเป็นเวลานาน
แม้จะมีองค์กรอิสระออกมาเคลื่อนไหวในประเด็นนี้ แต่ก็ยังมีประเด็นพนักงานถูกบังคับออกเพราะแสดงออกทางการเมืองให้เห็นอยู่เรื่อยมา
ระบบอาวุโสในวัฒนธรรมการทำงานของไทยก็ถือเป็นหนึ่งในประเด็นที่ควรจะถูกพูดถึง แต่กลับถูกซุกไว้ใต้พรมจนฝังรากลึกในหลายองค์กร
ประเด็นการเหยียดอายุที่พบในวัฒนธรรมการทำงานของไทยจากการจัดลำดับอาวุโส นั่นก็คือการเลือกปฏิบัติต่อคนอายุน้อยภายในองค์กรที่บางครั้งไม่ได้รับความไว้วางใจในการทำงาน หรือได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เท่าเทียมเพียงเพราะอายุน้อยกว่า
สรุป
หากจะทำให้ไทยไปถึงจุดเดียวกับอเมริกาในการออกมาเคลื่อนไหวของแรงงาน ยังคงต้องพยายามกันต่อไปเพราะยังมีเงื่อนไขในเรื่องวัฒนธรรมที่เป็นประเด็นละเอียดอ่อน หากจะหยิบยกมาพูดอย่างตรงไปตรงมา
หวังว่าการมองเห็นปัญหาภายในองค์กรของไทยจะเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องรอให้มีกรณีการสูญเสียอย่างในอเมริกา
- การแสดงจุดยืนของธุรกิจและแบรนด์ สะท้อนความรับผิดชอบและความจริงใจที่มีต่อสังคม
- แนวคิดใหม่การทำงาน: ไม่อยู่กันเป็นครอบครัว ไม่ใช่ทีมนักกีฬามืออาชีพเสมอไป แต่อยู่กันแบบคนในหมู่บ้าน
ที่มา: CNBC
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา