สิ่งที่กำลังเป็นกระแสมากที่สุดสำหรับบริษัททั่วโลก คือการตัดสินใจว่าจะเอายังไงต่อกับออฟฟิศหลังโควิดจบลง บางที่ก็เน้นการทำงานที่ออฟฟิศเหมือนเดิม แต่สำหรับ Nokia คำตอบคือการทำงานจากที่ไหนก็ได้ 3 วัน/สัปดาห์
ทำงานแบบ Nokia: ทำจากไหนก็ได้ เวลาทำงานยืดหยุ่นขึ้น
Nokia บริษัทโทรคมนาคมสัญชาติฟินแลนด์ระบุว่า หลังจากนี้ พนักงานจะมีสิทธิที่จะทำงานจากที่ไหนก็ได้ 3 วัน/สัปดาห์ ไม่ต้องเข้าออฟฟิศ เริ่มตั้งแต่มกราคมปีหน้า หลังนโยบาย Work From Home เดิมสิ้นสุดปลายปีนี้
- ทำความเข้าใจ “การทำงานแบบไฮบริด” มาตรฐานใหม่ของการทำงาน
- การทำงานหลังยุคโควิด พนักงานขอลาออก ถ้าบริษัทไม่ให้อิสระ
นอกจากนี้ Nokia ยังอนุญาตให้พนักงานสามารถทำงานภายใต้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น (flexible working hour) ไม่ต้องเข้าออกงานตรงเวลา เลือกเวลาเข้าออกงานเองได้ในกรอบที่กว้างขึ้น ขอให้มีผลงานออกมาชัดเจนและไม่กระทบเพื่อนร่วมงานก็พอ
ออกแบบออฟฟิศใหม่ ตอบรับการทำงานแบบไฮบริดยิ่งขึ้น
เพื่อจะรองรับการเปลี่ยนแปลง Nokia ก็มีแผนจะออกแบบออฟฟิศใหม่ เน้นการสร้างพื้นที่ส่วนร่วมสำหรับการทำงานร่วมกัน การพบปะ และการประชุมงาน มากถึง 70% เพราะหลังจากนี้การเข้ามาทำงานในออฟฟิศหมายถึงการมาทำงานที่ต้องทำร่วมกับผู้อื่น แต่จะลดพื้นที่สำหรับโต๊ะทำงานส่วนตัวลงเพราะพนักงานทำงานทางไกลมากขึ้น
โดยออฟฟิศที่นำร่องเปลี่ยนแปลงไปแล้วก็จะมีออฟฟิศในดัลลาส บูดาเปสต์ และสิงคโปร์ ส่วนสำนักงานในเมืองอื่นๆ ก็จะรีบเปลี่ยนแปลงให้แล้วเสร็จภายในสิ้นปี
องค์กรหัวก้าวหน้า กล้าท้าชนความเปลี่ยนแปลง ด้วยวิธีการที่ทุกคนออกแบบ
Pekka Lundmark ซีอีโอของ Nokia เผยวิสัยทัศน์เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ว่า “การระบาดผลักดันให้องค์กรต้องมีการเปลี่ยนแปลง เทคโนโลยีมอบเครื่องมือให้ผู้คนลองริเริ่มอะไรใหม่ๆ และในหลายกรณีผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลงก็ดีเกินกว่าที่จะย้อนกลับไปในวิถีทางในการทำอะไรแบบเดิมๆ”
ชัดเจนว่า Nokia มองผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลงการทำงานเพราะการแพร่ระบาดของโควิด-19 ในแง่มุมที่เป็นบวกมากกว่าลบ ไม่แปลกใจว่าทำไม Nokia ถึงมีท่าทีเชิงรุกในนโยบายที่สร้างความเปลี่ยนแปลงต่อวิถีการทำงาน
ที่น่าสนใจคือ วิถีการทำงานแบบใหม่ที่ Nokia ประกาศ มาจากการที่ Nokia เปิดรับความคิดเห็นของพนักงานโดยการทำการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน แล้วส่วนใหญ่ลงความเห็นว่าควรทำงานทางไกล 3 วัน/สัปดาห์ มากกว่านโยบายเดิมในช่วงการระบาดที่ให้ทำงานทางไกล 2 วัน/สัปดาห์ เสียอีก
ที่สำคัญคือบริษัทยอมรับความคิดเห็นของพนักงานในเรื่องสำคัญๆ นี่คือภาพที่หาได้ยากจากองค์กรสมัยใหม่
ที่มา – Reuters
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา