Microsoft เพิ่มสวัสดิการวันลาให้พนักงาน สร้างสมดุลการทำงานและชีวิตส่วนตัว

กลายเป็นเทรนด์ขององค์กรต่างๆ ทั่วโลกในการเพิ่มสวัสดิการวันลาให้กับพนักงานเพื่อสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว (ครอบครัว) เพราะปัจจุบันการทำงานไม่จำเป็นต้องยึดติดกับสถานที่ แต่เทคโนโลยีทำให้ประสิทธิภาพเกิดขึ้นได้ทุกที่

Microsoft (ประเทศไทย) ประกาศสวัสดิการวันลาสำหรับพนักงานที่มีความจำเป็นด้านครอบครัว โดยจะจัดจ่ายเงินเดือนเต็ม 20 สัปดาห์ให้กับคุณแม่ที่ลาคลอดบุตร, 6 สัปดาห์สำหรับคุณพ่อมือใหม่หรือผู้ปกครองที่อุปการะบุตรบุญธรรมอย่างถูกต้องตามกฎหมาย และ 4 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่ต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีอาการป่วยรุนแรง เพื่อพนักงานสามารถใช้เวลาอยู่กับบุคคลอันเป็นที่รักอย่างหมดกังวล สวัสดิการใหม่นี้เริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม 2560 เป็นต้นไป

โดมหทัย บุนนาค Channel Executive และว่าที่คุณแม่ลูก 2 บอกว่า เชื่อมั่นในนโยบายสร้างความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวรวมทั้งการเปิดรับและปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมเป็นรูปธรรม นอกจากคู่ที่เป็นผู้ชายและผู้หญิงจะได้รับสวัสดิการนี้แล้ว พ่อและแม่ที่เป็นเพศเดียวกันยังได้รับสวัสดิการนี้ด้วย เป็นนโยบายที่ก้าวหน้าของบริษัท เปิดรับต่อความแตกต่างและหลากหลาย

ครั้งนี้รู้ว่าเรามีเวลาที่จะปรับตัวและโฟกัสเรื่องลูกและสุขภาพตัวเองถึง 5 เดือน และเป็นลูกคนที่ 2 ด้วย เมื่อถึงเวลาเราน่าจะทำหน้าที่ทั้งแม่และพนักงานบริษัทได้ดีทั้ง 2 บทบาท และการที่บริษัทให้เงินเดือนเต็ม 5 เดือนก็หมายความว่าเราไม่ต้องกังวลว่าเราจะขาดรายได้อีกด้วย

อุดม ตรัสบวร Account Manager และคุณพ่อมือใหม่ บอกว่า สวัสดิการใหม่นี้จะช่วยพนักงานที่มีความจำเป็นและต้องการที่จะใช้เวลากับครอบครัวอย่างเต็มที่ ลูกสาวเพิ่งจะมีอายุได้ 1 เดือนกว่า ซึ่งมันเป็นช่วงเวลาที่ยากมากที่ต้องช่วยดูแลลูกและทำงานด้วย ถึงแม้ว่าจะสามารถทำงานที่บ้านได้ก็ตาม ซึ่งหากมีสวัสดิการนี้ น่าจะลดความกังวลเรื่องงานและช่วยภรรยาเลี้ยงลูกได้เต็มที่

กฤษฏิ์ คำตื้อ Technical Evangelist ผู้กำลังจะสละโสดและสร้างครอบครัวในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้านี้ บอกว่า ในฐานะของคนที่กำลังจะสร้างครอบครัวและคิดว่าจะต้องได้ใช้สวัสดิการใหม่นี้แน่นอนในอนาคต

รัชฎาวรรณ สุดแสง Partner Sales Lead ผู้เคยมีประสบการณ์ดูแลบุคคลอันเป็นที่รักยิ่งมาก่อน บอกว่า 2 ปีที่แล้ว คุณแม่จากไปด้วยโรคมะเร็ง ตอนที่ตรวจเจอ อยู่ในระยะสุดท้ายแล้ว ซึ่งคุณหมอบอกว่าคุณแม่น่าจะอยู่ได้ไม่นาน ก็เลยตัดสินใจขอทำงานที่บ้านเพื่อดูแลคุณแม่ด้วยตัวเองอย่างเต็มที่ และใช้เวลาที่เหลือร่วมกับท่านอย่างคุ้มค่า เป็นระยะเวลาประมาณ 8 เดือนจนกระทั่งคุณแม่จากไป ถึงแม้ว่าตอนนั้นจะทำทุกอย่างดีที่สุดแล้ว แต่ก็เครียดและเหนื่อยมาก เพราะกังวลทั้งเรื่องงานและต้องการจะดูแลแม่ให้ดีที่สุดด้วย ส่วนตัวมั่นใจว่าสวัสดิการใหม่นี้จะเป็นประโยชน์กับคนที่ต้องดูแลคนในครอบครัวในยามที่สมาชิกเจ็บป่วยและต้องการคุณมากที่สุด เพราะเราจะสามารถโฟกัสกับคนที่เรารักได้ทั้งหมด โดยเฉพาะในช่วงเวลาแห่งความยากลำบาก โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงด้านอาชีพ

Comments

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา