K Capstone ปี 2 มากกว่าฝึกงาน แต่ลงสนามฝึก-คิด-วิเคราะห์-ทำงานได้หมด 

เมื่อการฝึกงานกลายเป็นแหล่งเรียนรู้ของนักศึกษาก่อนจะออกมาทำงานจริง แต่บางครั้งต่อให้เลือกองค์กรขนาดใหญ่ก็กลายเป็นเด็กเดินเอกสารระหว่างแผนก ดังนั้นธนาคารกสิกรไทยจึงเปิดโครงการ K Capstone มาตั้งแต่ปี 2561 เป็นโครงการฝึกงานที่นักศึกษาสามารถเรียนรู้ลองทำงานก่อนออกจากรั้วมหาวิทยาลัย

K Capstone ตอบโจทย์ยุค Talent ซื้อตัวไม่ได้ด้วยเงิน

พิพิธ เอนกนิธิ กรรมการผู้จัดการ ธนาคารกสิกรไทย (KBank)

พิพิธ เอนกนิธิ กรรมการผู้จัดการ ธนาคารกสิกรไทย (KBank) เล่าว่า เมื่อเทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนแปลงชีวิต และทำลายรูปแบบการทำงานแบบเดิมๆ ไป แต่ปัญหาใหญ่ของไทยคือ ขาด Talent หรือคนที่มีทักษะสูงในการทำงาน เพราะปัจจุบัน Talent ไม่ใช่แค่คนเก่งเท่านั้น แต่ต้องมี Multi skill อาจจะไม่ได้เก่งทุกด้าน แต่ต้องทำงานร่วมกับคนอื่นได้

“ปัจจุบัน IT ราคาถูกลง แต่ Talent สมัยนี้เราซื้อตัวเขาไม่ได้ถ้า Culture ไม่ได้ องค์กรใหญ่ทั้งหลายต้องปรับตัวในหลายมุม เปลี่ยนวิธีการทำงานเพื่อเป็นแม่เหล็กดึงคน ไม่ว่าอุตสาหกรรมไหนต้องมี 2 หลักนี้คือ 1. Agile way of working  2. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้คนที่อยากเติบโตไปกับเรา”

ทั้งนี้ปี 2562 ทางธนาคารกสิกรไทยเปิดโครงการฝึกงานนักศึกษาในชื่อ K Capstone ปี 2 โจทย์ที่ให้น้องๆ นักศึกษาทำจะไม่ใช่โจทย์เฉพาะเรื่องการเงิน (Financial Services) เหมือนปีก่อน ปีนี้ KBank เดินตามกลยุทธ์ Beyond Banking โดยสร้างโจทย์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตมากขึ้น 

“โจทย์ของ K Capstone ปี 2 เป็นโจทย์ที่จะแก้ Pain Point ในชีวิตจริง มีการทำ Focus Group เพื่อปรับใช้ในการทำงานจริงๆ ปีนี้มีน้องๆ จากหลายคณะทั่วประเทศไทยและมหาวิทยาลัยในต่างประเทศมาเข้าร่วม ทำให้เราเห็นความคิดสร้างสรรค์ ความแตกต่างที่จะสร้างบริการใหม่ๆ ออกมา”

ตั้งเป้าหมายสร้างเด็กรุ่นใหม่ที่ไม่มีกำแพงในหัว พร้อมลุยและเติบโตในโลก 4.0

เมื่อประเทศไทยต้องการเดินหน้าเข้าสู่ยุค 4.0 แต่มีประชากรที่มีทักษะแค่ 1.2% ที่พร้อมรับไปกับแผนนี้ ดังนั้นทักษะที่คนไทยยังขาด ปัจจุบันหลายองค์กรก็นำเข้า Talent จากต่างชาติเหมือนที่สิงคโปร์เป็นเหมือนจุดรวม Talent จากทั่วโลก ซึ่ง KBank ต้องการสร้างนักศึกษาไทยให้กลายเป็น Talent 

ดังนั้นการเปิด K Capstone จะสร้างมุมมองใหม่ให้น้องๆ นักศึกษาว่าภายใต้การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว การทำงานต้องพร้อมปรับตัว ขณะเดียวกันต้องมองนอกกรอบมากขึ้นถือเป็นโอกาสก้าวใหญ่ที่นักศึกษาจะเลือกสายงานได้มากขึ้น

“ในส่วนของ KBank เรามองการสร้าง Talent ให้เกิดในไทยมากขึ้น ขณะเดียวกัน K Capstone จะสร้าง Community ให้เราใกล้ชิดกับคนรุ่นใหม่มากขึ้น และเราต้องการให้คนเห็นว่าเราเป็น Brand ที่ไม่หยุดอยู่กับที่ พร้อมที่จะพัฒนาและปรับตัวในโลกยุคใหม่ เป็นทางเลือกให้ Talent มาทำงานกับเราได้” 

ส่วนโครงการในปีหน้า 2563 ต้องการขยายคนจากหลายพื้นที่ทั้งต่างจังหวัดในไทย และอาจจะเปิดให้นักศึกษาจากต่างประเทศมาเข้าร่วมโครงการ”

K Capstone ปี 2 ผลงานนักศึกษาสู่ 8 Platform ตอบโจทย์คนทุกกลุ่ม

จากนักศึกษาชั้นปี 3 และปี 4 ที่สมัครเข้าร่วมโครงการกว่า 800 คน ทาง KBank คัดเลือกเด็กที่โดดเด่นในหลายทักษะรวม 49 คน โดยปีนี้มี Concept “Start from Scratch” โจทย์คือการสร้าง Online Platform ที่ตอบสนอง Lifestyle ในปัจจุบัน ผลลัพธ์คือน้องๆ ทั้ง 8 ทีมสร้าง Platform ใหม่ที่แก้ Pain Point และสามารถต่อยอดเป็น Business Model ที่น่าสนใจหลายอย่าง

ทั้งนี้ทีมที่ชนะเลิศ ได้แก่ Share-mily – Platform สำหรับซื้อสินค้าโปรโมชั่นจากแบรนด์ต่างๆ เน้นความสะดวก รวดเร็ว ปลอดภัย และน่าเชื่อถือ

“สุวีรยา บุญชู” นักศึกษาจาก คณะเศรษฐศาสตร์​สาขาเศรษฐศาสตร์​ มหาวิทยาลัย​เกษตรศาสตร์ ตัวแทนจากกล่มนี้เล่าให้ฟังว่า จุดเริ่มต้นของการสมัครเข้าโครงการคืออยากรู้จักการทำงานในแบงก์ เพื่อเลือกเส้นทางในอนาคต จากตอนแรกที่คิดว่าจะไม่ได้ทำงานที่ต่างจากงานออฟฟิศทั่วไป แต่โครงการนี้เปิดให้เรียนรู้และทำงานจริงทั้งหมด ตั้งแต่การคิดเริ่ม Platform ขั้นตอนการทำงาน การ Survey หาความเป็นไปได้ในการทำธุรกิจ รวมถึงการทดสอบเพื่อใช้งาน 

“หลังเข้าโครงการนี้ เมื่อเราได้ลองทำเองทุกอย่าง เรียนรู้จากคนที่ทำธุรกิจจริง ทำให้เรารู้สึกเก่งขึ้นรู้เรื่องที่ไม่เคยรู้ มีเพื่อนมากขึ้นทำให้เราเห็นมุมมองที่หลากหลาย”

ส่วนทีมรองชนะเลิศก็น่าสนใจไม่แพ้กัน คือ Mu Daily ศูนย์รวมการดูดวงทุกรูปแบบ พร้อมกับผู้ช่วยให้คำปรึกษาที่ช่วยเสริมความมั่นใจในทุกก้าวของชีวิต

“พงษ์อมร​ ลีแสน” นักศึกษาจาก คณะวิศวกรรมศาสตร์​ สาขาอุตสาหการ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 

ตัวแทนจากกลุ่มนี้เล่าให้ฟังว่า ที่ผ่านมาเรียนรู้แต่สายวิศวกรรม หลังเข้าโครงการนี้ทำให้เข้าใจระบบการทำงาน และมีความรู้ด้านธุรกิจ Marketing Design thinking มากขึ้น ยิ่งได้ทดลองทำงานจริงก็สนใจด้าน Startup และเห็นสายงานที่อยากทำมากขึ้น  

“ที่เราเลือกเรื่องดวง เพราะคนไม่มั่นใจมีอยู่ทุกที่ จากการลองทำอะไรใหม่ๆ ทำงานจริงๆ ในโครงการทำให้เราเห็นสิ่งรอบตัวในหลายมุมมากขึ้น เปิดโลกแล้ว เปิดโลกอีก เจอมุมใหม่ทั้ง Fintech  Application Demand ตลาด ฯลฯ และจากเดิมที่มองว่า KBank เป็นธนาคารทั่วไป หลังเข้าโครงการเห็นว่าแบงก์มองการณ์ไกลมาก ทั้งเรื่องเทคโนโลยีและเรื่องคนถือเป็นที่ทำงานที่น่าสนใจ” 

น้องๆ คนไหนสนใจโครงการเปิดโลกเปิดความคิดอย่าง K Capstone ติดตามการรับสมัครได้ที่ Facebook page : K Capstone และใครที่สนใจร่วมงานกับ KBank อ่านข้อมูลเพิ่มได้ที่นี่ KASIKORN Career

Comments

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา