รัฐบาลญี่ปุ่นกระตุ้นคนมีลูก วางแผนบังคับใช้กฎหมายให้บริษัทที่มีพนักงานเกิน 100 คน กำหนดและเปิดเผยนโยบายให้ผู้ชายที่ลางานไปเลี้ยงดูบุตร (Paternity Leave)
รัฐมนตรีกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการของญี่ปุ่นเตรียมยื่นร่างกฎหมายบังคับใช้ตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2025 เพื่ออำนวยความสะดวกให้ผู้เป็นพ่อได้มีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูลูก และสามารถจัดการงานและครอบครัวได้ดีขึ้น ร่างกฎหมายนี้จะครอบคลุมถึงบริษัท 50,000 แห่งทั่วญี่ปุ่น
สำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนจะถูกร้องขอให้กำหนดและเปิดเผยนโยบายด้วยแต่จะไม่ใช่ข้อบังคับที่ต้องทำ
จากผลสำรวจในปีงบประมาณเริ่มตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2022 พบว่า สัดส่วนผู้ชายที่ใช้วันลา Paternity Leave มีอยู่ 17.1% จากผู้ชายทั้งหมดทั่วญี่ปุ่น น้อยกว่าสัดส่วนของผู้หญิงที่ใช้วันลา Maternity Leave ที่อยู่ที่ 80.2% และน้อยกว่าเป้าหมายของรัฐบาลในปี 2025 ที่ตั้งไว้ที่ 50%
การให้บริษตั้งเป้าหมายเป็นส่วนหนึ่งของแผนการของรัฐบาลที่ต้องการให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนจัดวางแผนเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูก บริษัทต่าง ๆ จะต้องเปิดเผยแผนต่อสำนักงานแรงงานของกระทรวงและต่อสาธารณะ
ก่อนหน้านี้ บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คนถูกกำหนดให้เปิดเผยข้อมูลสัดส่วนของพนักงานผู้ชายที่ใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมาตั้งแต่ปี 2023 กระทรวงยังวางแผนที่จะยื่นร่างกฎหมายอีกฉบับเพื่อบังคับให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 300 คนเปิดเผยข้อมูลการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อด้วยตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2025 เป็นต้นไป
ที่มา – Japan Times
อ่านเพิ่มเติม
- ญี่ปุ่นออกนโยบายกระตุ้นคนมีลูก มีครบ 3 คน รัฐบาลให้เรียนปริญญาตรีฟรี 1 คน ไร้เกณฑ์รายได้ของครอบครัว
- ธุรกิจญี่ปุ่นเข้าสู่ยุคไร้ทายาทสืบทอด สานต่อ: ถึงคราวภูมิปัญญาสูญหายตามกาลเวลา
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา