ในยุคของแพง เศรษฐกิจแย่ ภาวะเงินเฟ้อท่วมท้นระดับนี้ จะหาบริษัทที่รับพนักงานเข้าทำงานนั้น จริงๆ ก็พอมีบ้าง แต่ก็มีหลายบริษัทที่ประกาศเปิดรับสมัครให้คนเข้าไปทำงานต่อเนื่อง แต่เอาเข้าจริง ก็เป็นแค่คำประกาศ แต่ไม่ได้รับคนเข้าทำงานจริงๆ ตามที่ประกาศไว้ บทความจาก Business Insider ยกตัวอย่าง Will ที่พูดถึงประเด็น Ghost Jobs ไว้ว่า เขาได้สมัครงานกว่า 300 ตำแหน่งในรอบ 6 เดือนที่ผ่านมา
เขาเสียเวลาประมาณ 6-10 ชั่วโมงต่อวันในแพลตฟอร์ม LinkedIn สำหรับสมัครงาน เขาจบปริญญาโทด้าน MBA จากมหา’ลัยระดับท็อป แต่กลับไร้โชคที่จะได้รับการติดต่อเพื่อสัมภาษณ์งาน เขาตั้งใจจะทำงานด้านการเป็นที่ปรึกษา Will บอกว่า เขาเห็นมามากละ คนที่มีคุณสมบัติเพียบพร้อมแต่ไม่ได้รับการสัมภาษณ์งาน หรือหางานไม่ได้เหมือนที่เขาเป็น จริงๆ แล้วมันอยู่ที่ระบบ ระบบต่างหากที่ผิด
ระบบที่ว่า ก็คือระบบ Ghost หรือระบบผีนี่แหละ
ก็คือบริษัทประกาศรับสมัครงาน แต่ไม่ได้ต้องการจ้างใครเข้าไปทำงานจริงจัง เคยมีผลสำรวจจาก Clarify Capital ที่สำรวจจากผู้จัดการจำนวน 1,045 คน ระหว่าง 31 สิงหาคม – 1 กันยายน 2022 มีประเด็นที่น่าสนใจหลายเรื่อง ดังนี้
เรื่องแรก ระยะเวลาในการเปิดรับสมัครงาน
- จากผลสำรวจพบว่า 68% ประกาศรับสมัครงานและคงประกาศไว้เช่นนั้นเป็นเวลายาวนานกว่า 30 วัน
- ผู้จัดการจำนวน 1 ใน 10 โพสต์ประกาศรับสมัครงานยาวนานกว่า 6 เดือน
- ผู้จัดการจำนวน 1 ใน 5 ไม่ได้วางแผนที่จะรับคนเข้าทำงานจนกว่าจะปี 2023
- ผู้จัดการราว 50% ที่เปิดตำแหน่งให้สมัครงานไว้เช่นนั้น เพราะต้องการเปิดรับคนหน้าใหม่เข้ามาเสมอ
ที่ปรึกษาด้านอาชีพเชื่อว่า ตำแหน่งไหนที่เปิดรับสมัครงานยาวนานกว่าตำแหน่งอื่น มีโอกาสสูงที่จะเป็น ‘ghost job’
เรื่องที่สอง ให้สังเกตและระวังตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครนานแล้ว
สำหรับใครก็ตามที่กังวลว่าตนเองจะไปสมัครงานตำแหน่งผีหรือ ghost job นี้ Joe Mercurio ผู้จัดการโครงการที่ Clarify Capital เชื่อว่า ใครก็ตามที่กำลังหลีกเลี่ยงที่จะสมัครงานตำแหน่งดังกล่าวอยู่ จำเป็นต้องให้ความใส่ใจสำหรับการประกาศรับสมัครงานตั้งแต่รอบแรก
แม้ว่า 96% ของนายจ้างจะอ้างว่าพวกเขาพยายามจะหาคนเพื่อบรรจุในตำแหน่งตามที่ประกาศไว้โดยเร็วก็ตาม แต่ก็มีราว 40% ที่ไม่ได้คาดหวังว่าจะหาคนมาทำงานตามที่ประกาศไว้ราว 2-3 เดือน อีกทั้ง 1 ใน 10 ของผู้จัดการก็เปิดตำแหน่งให้คนมาสมัครงานยาวนานถึง 6 เดือน ซึ่งก็มีเหตุความเป็นไปได้ว่าอาจเกิดขึ้นกับผู้สมัครรายใดก็ได้ ดังนั้น เขาจึงให้สังเกตงานที่เปิดรับสมัครใหม่อย่างน้อย 48 ชั่วโมงขึ้นไปก้ดูมีความเป็นไปได้กว่าตำแหน่งงานที่เปิดให้สมัครตั้งแต่ 3 เดือนที่แล้ว
เรื่องที่สาม ทำไม? นายจ้างต้องมีการประกาศรับสมัคร Ghost Jobs หรือตำแหน่งงานผี
จากผลสำรวจพบว่า บริษัทประกาศรับสมัครงานที่เป็น Ghost Jobs นี้ก็มีหลายเหตุผลด้วยกัน ราวครึ่งหนึ่งบริษัทต้องการเปิดตำแหน่งงานนี้ไว้เพื่อที่จะเปิดรับคนใหม่ๆ ให้เข้ามาเสมอ แต่ 43% ไม่ได้พยายามจะหาคนมาบรรจุในตำแหน่งดังกล่าวจริง เพราะพวกเขาต้องการแรงจูงใจของพนักงานหรือทำให้พนักงานประทับใจในองค์กรที่กำลังเติบโต แต่ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม มีบริษัทหลายแห่งมากที่ยังไม่ต้องการเพิ่มพนักงานในตอนนี้ เรามาดูสัดส่วนเหตุผลที่บริษัทให้ไว้กัน
- 50% บริษัทต้องการเปิดรับคนใหม่ๆ เข้ามาเสมอ
- 43% ต้องการสร้างความประทับใจว่าบริษัทกำลังเติบโต
- 43% ต้องการรักษาแรงจูงใจของพนักงานไว้
- 39% มีคนมาบรรจุในตำแหน่งงานที่ประกาศรับสมัครแล้ว
- 37% ต้องการให้มีอัตราสำรองไว้ ในกรณีที่อาจมีการลาออกเพื่อเปลี่ยนงาน
- 35% กรณีที่อาจจะได้พบกับผู้สมัครที่น่าสนใจมากๆ จนไม่สามารถเพิกเฉยได้
- 34% เพื่อปลอบประโลมพนักงานที่ทำงานหนักเกินไป (ให้รู้ว่า กำลังเปิดรับสมัครงานอยู่นะ อดทนไว้)
- 27% ลืมลบประกาศรับสมัครงาน
- 33% ไม่มีเหตุผลพิเศษ
รู้อย่างนี้แล้ว .. เวลาจะไปสมัครงานที่ไหน อย่าลืมดูวันเวลาที่ประกาศให้ดีนะ
- Frugality เทรนด์ทำงานใหม่ ค่าตอบแทนลดลง ชั่วโมงทำงานน้อยลง มีเวลาว่างมากขึ้น
- อวสานงานในฝัน พอแล้วชีวิตเลิก Burnout คนรุ่นใหม่พร้อมใจ Quiet Quitting
ที่มา – Business Insider, Clarify Capital
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา