ชวนตั้งคำถาม บริษัทควรโปร่งใส่เรื่องค่าตอบแทนหรือยัง? หลัง Lexi Larson ผู้ใช้ TikTok จากสหรัฐฯ ถูกบริษัทไล่ออกเพราะพูดถึงค่าตอบที่ได้เพิ่มจากงานใหม่
เมื่อเดือนที่ผ่านมา Lexi Larson เล่าเรื่องราวของเธอหลังจากย้ายงานใหม่ลงใน TikTok โดยเปิดเผยว่าเธอได้รับค่าตอบแทนต่อปีเพิ่มจาก 70,000 ดอลลาร์ (2,500,000 บาท) เป็น 90,000 ดอลลาร์ (3,300,000 บาท) ต่อปี หลังจากได้งานในบริษัทเทคโนโลยี
ส่วนใหญ่แล้ว คอนเทนต์ของเธอจะเป็นการเล่าถึงไลฟ์สไตล์ในเมืองเดนเวอร์ และบอกเล่าประสบการณ์การหางานใหม่ของเธอ ซึ่งคอนเทนต์เรื่องเงินเดือนก็เป็นหนึ่งในนั้น
จุดเปลี่ยนก็คือ บริษัทเจอบัญชี TikTok ของเธอ และแม้ว่ากฎหมายแรงงานจะคุ้มครองสิทธิในการพูดถึงค่าตอบแทน แต่เธอก็ต้องไล่ลบวิดีโอเนื่องจากบริษัทไม่พอใจคอนเทนต์ของเธออย่างแรง และท้ายที่สุดก็จบลงด้วยการถูกไล่ออก
เธอเคยถามทางบริษัทว่าคอนเทนต์ของเธอละเมิดมาตรการด้านความปลอดภัยของบริษัทหรือไม่ ผลก็คือ บริษัทบอกว่า ‘ไม่’ แต่ก็ไม่อยากจะรับความเสี่ยง เธอยังระบุอีกว่าบริษัทไม่ชอบวิดีโอที่พูดถึงเรื่องเงินเดือนอย่างแรง แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะคุ้มครองสิทธิในการพูดถึงเงินเดือนก็ตาม
เธอตัดสินใจที่จะเล่าเรื่องราวการถูกไล่ออกให้กับผู้ติดตามกว่า 33,000 คนของเธอ ซึ่งในภายหลังคลิปนี้ก็โด่งดัง จนมีผู้เข้าชมมากกว่า 1 ล้านคน
“TikTok นั่นทำให้ฉันเสียงานไป” เธอกล่าวในวิดีโอที่เธอปล่อยออกมาหลังถูกเลิกจ้าง ทั้งๆ ที่เพิ่งเริ่มงานได้เพียง 2 สัปดาห์ “หลังจากพวกเขาเรียกฉันเข้าไปคุยเรื่อง TikTok ได้ 2 วัน ฉันก็ถูกไล่ออก”
เอาเข้าจริงแล้ว สาเหตุที่จะทำให้ลูกจ้างถูกไล่ออกตามกฎหมาย คือ เลือกปฏิบัติ เปิดเผยความลับทางการค้า แสดงออกถึงความรุนแรง หรือกระทำการผิดกฎหมาย ทนายความหุ้นส่วนของ Joseph & Norinsberg LLC อธิบายเรื่องนี้ในแง่กฎหมาย
ที่มา – Entrepreneur
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา