Ghost Jobs กำลังระบาดในหมู่ของคนรุ่นใหม่ ทั้ง Gen Z, Gen Y โดนกันถ้วนหน้า
ล่าสุด ประเด็นนี้กลับมาเป็นไวรัลกันอีกครั้งในแพลตฟอร์ม X แถมมีรายงานที่เปิดเผยผลสำรวจด้วยว่าคนรุ่นใหม่ที่เป็น Gen Z ราว 41% ยอมรับว่าน่าจะเจอประกาศรับสมัครงานแบบ Ghost Jobs อยู่ ขณะที่คน Gen Y ราว 37% ก็เจอแบบเดียวกันด้วย
“Ghost Jobs” ที่ว่านี้ คุ้นเคยกันดีในชื่อ งานผี หรือประกาศผี ประกาศรับสมัครปลอมๆ แต่ไม่ได้คิดจะเรียกคนเข้าทำงานจริงจัง
เรื่องนี้ Brand Inside เคยเล่าถึงนิยามและความเป็นมาของประกาศผีนี้ไว้ตั้งแต่สมัยหลังโควิดระบาดในช่วงปี 2022 โดยเหตุผลที่มี Ghost Jobs มีหลากหลายเหตุผลด้วยกัน ดังนี้
- บริษัทต้องการเปิดรับคนใหม่ๆ เข้ามาเสมอ
- ต้องการสร้างความประทับใจว่าบริษัทกำลังเติบโต
- ต้องการรักษาแรงจูงใจของพนักงานไว้
- ต้องการมีอัตราสำรอง กันพนักงานลาออก
- ต้องการปลอบใจคนทำงานที่มีอยู่เดิม ไม่ให้รู้สึกว่าทำงานหนักเกินไป
- ลืมลบประกาศ
ล่าสุด คนรุ่นใหม่คือกลุ่มเป้าหมายของบริษัทผีหรือบริษัทที่มีระบบผีหรือประกาศผีๆ ที่เรียกกันว่า Ghost Jobs นี้
Gen Z ที่มีอายุระหว่าง 13-28 ปี กำลังกลายเป็นแรงงานหลักที่จะเข้ามาทำงานภายในปี 2030 ขณะเดียวกันก็เป็นกลุ่มที่ทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลงในองค์กรด้วย เช่น การพยายามทำให้โลกเห็นว่า Work-life balance สำคัญจริงๆ
จากผลสำรวจพบว่ามีบริษัทราว 6 ใน 10 แห่งที่ปลดพนักงานที่เป็นเด็กจบใหม่ที่เพิ่งจ้างเข้าทำงานในปี 2024 นี่เอง และราว 1 ใน 7 รายยังระบุว่าปีหน้าก็จะไม่รับพนักงานที่จบใหม่ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่าโอกาสของคนรุ่นใหม่ค่อยๆ หดแคบลงเช่นกัน
ทีม People/ HR ว่ายังไง?
เรื่องนี้ Bryan Driscoll ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลบอก เรื่องที่บริษัทมีระบบผี หรือประกาศผี ประกาศรับสมัครงานไว้แต่ไม่รับจริงนั้น มีกันมานานเป็นสิบปีแล้ว เขาเองก็ไม่เห็นด้วยกับท่าทีเช่นนี้เหมือนกัน
Bryan บอกว่า บริษัทต่างๆ ทำสิ่งนี้โดยมีสมมติฐานว่าคนหางานควรจะรู้สึกขอบคุณที่ได้รับโอกาส แม้คนหางานจะได้โอกาสที่ต้องมานั่งสัมภาษณ์งานไม่รู้จบ ทำงานไม่ได้รับค่าตอบแทน หรือทำงานแบบไม่มีกำหนดเวลาชัดเจนว่าจะสิ้นสุดที่ตรงไหน รวมไปถึงต้องรับมือกับบริษัทที่นิ่งเฉยเมื่อพวกเขาตัดสินใจลาออก
Bryan มองว่า บริษัทเหล่านี้ก็ทำแบบนี้มาตลอด แต่ตอนนี้คนรุ่นใหม่มีอำนาจในทางเลือกมากกว่า และพวกเขาไม่รู้สึกว่าต้องมาอดทนกับการถูกปฏิบัติเช่นนั้น
อีกความคิดเห็นหนึ่งจาก Kevin Thompson ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและผู้ก่อตั้งและซีอีโอของบริษัท 9i Capital Group บอกว่า ในฐานะบริษัทที่เป็นนายจ้าง เขาพบว่าคนรุ่นใหม่มีความไม่เชื่อใจต่อองค์กร แต่ไม่ใช่เพราะเขาเลือกที่จะไม่เชื่อใจ แต่มันมาจากประสบการณ์ที่เขาได้รับต่างหากที่เขาเห็นมาตั้งแต่รุ่นพ่อรุ่นแม่ที่ถูกกระทำมาก่อน
เรื่องประกาศผีกลับมาเป็นไวรัลอีกครั้งบน X
เรื่องนี้เป็นกระแสอีกครั้ง และเริ่มตั้งคำถามว่า การมี Job Ghosting พวกประกาศแล้วไม่รับ หรือประกาศนานๆ แล้วไม่เรียกใครเสียทีนี้ มันกลายเป็นสถานการณ์ปกติไปแล้วหรือ??
ประเด็นดังกล่าวทำให้คนเริ่มไม่เข้าใจว่าทำไมมันจึงกลายเป็นเรื่องปกติไปได้ ทั้งที่มีคนจำนวนมากต้องใช้เวลาในการเตรียมเอกสารเพื่อสมัครงานและเฝ้ารอการเรียกตัวอย่างมีความหวัง
แต่มันก็เป็นเช่นที่เราเห็น ในหมู่บริษัท/ นายจ้างก็มองว่ามันเป็นเรื่องที่พวกเขาคุ้นเคยเพราะทำกันมานานแล้ว และไม่มีแนวโน้มว่าจะเปลี่ยนแปลง ส่วนในหมู่คนทำงานก็เคยรับมือสถานการณ์แบบนี้กันมาก่อนเช่นกัน เพียงแต่ไม่ได้ตั้งคำถามจนเป็นประเด็นแบบในปัจจุบันนั่นเอง
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา