บมจ. จีเอเบิล คงเป้ารายได้ปี 2024 โต 5-15% เช่นเดิม ดึง Workday เบอร์ 1 โลกด้านระบบจัดการต้นทุนทรัพยากรบุคคล (Human Capital Mangement: HCM) เสริมแกร่งโซลูชันองค์กร หวังได้พนักงานกว่า 1 ล้านรายในกลุ่มบริษัท SET100 ใข้งาน ก่อนแตะ 30 ล้านรายในอนาคต
จีเอเบิล คงเป้ารายได้ปี 2024 โต 5-15%
ชัยยุทธ ชุณหะชา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ. จีเอเบิล เล่าให้ฟังว่า ปี 2024 บริษัทยังคงเป้าหมายรายได้เติบโตจากปีก่อน 5-15% เช่นเดิม ผ่านการเดินหน้าร่วมมือกับผู้พัฒนาโซลูชันไอทีระดับโลกเพื่อทำตลาดให้ตอบโจทย์องค์กรต่าง ๆ ในประเทศไทย
หากอ้างอิงข้อมูลเว็บไซต์ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ปี 2023 จีเอเบิล มีรายได้รวม 5,358 ล้านบาท เพิ่มขึ้นจากปีก่อนที่ทำรายได้ 4,781 ล้านบาท โดย 74% มาจากรายได้กลุ่มธุรกิจให้บริการโซลูชันระดับองค์กร ที่เหลือมาจากธุรกิจโซลูชันที่เป็นตัวแทนจำหน่าย และสร้างมูลค่าเพิ่ม 23% กับธุรกิจบริการซอฟต์แวร์ และแพลตฟอร์ม 2%
“แม้คนคือทุนทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร แต่จริง ๆ แล้วข้อความดังกล่าวเป็นจริงแค่ครึ่งหนึ่ง เพราะคนที่ใช่เท่านั้นที่จะสร้างองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ถ้าองค์กรไหนไม่ใช่มากเท่าไรก็เสียเวลา เสียเงิน และโอกาสธุรกิจ ทำให้การหาคนที่ใช่จึงจำเป็น และ จีเอเบิล เตรียมทำตลาดโซลูชันเพื่อหาคนที่ใช่ให้องค์กรต่าง ๆ หลังจากนี้”
จับมือ Workday เบอร์ 1 ระบบจัดการต้นทุนทรัพยากรบุคคล
ล่าสุด จีเอเบิล ประกาศความร่วมมือกับ Workday เบอร์ 1 ของโลกด้านระบบจัดการต้นทุนทรัพยากรบุคคล (Human Capital Mangement: HCM) ผ่านจำนวนผู้ใช้งานทั่วโลกกว่า 10,000 องค์กร มากกว่า 50% อยู่ใน Fortune500 และมีพนักงานใช้งานระบบนี้กว่า 65 ล้านคน เพื่อรุกตลาดโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลหลังจากนี้
Workday ในประเทศไทยถูกใช้งานโดยองค์กรชั้นนำ เช่น Nissan, Netflix, AirAsia, Agoda, SCB และกลุ่ม Minor ผ่านจุดเด่นเรื่องการช่วยเพิ่ม และรักษาคนเก่งในองค์กร เช่น การใช้ AI วิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัครเพื่อหาทักษะที่เหมาะสม, การระบุรายละเอียดงานเพื่อให้ผู้สนใจสมัคร และการพัฒนาทักษะให้พนักงานปัจจุบัน เป็นต้น
“จีเอเบิล จะอาศัยความแข็งแกร่งของ Workday ในการบุกตลาดองค์กรต่าง ๆ โดยเริ่มต้นจากกลุ่มองค์กรที่อยู่ใน SET100 ก่อน เพราะกลุ่มนี้มีพนักงานรวมกันกว่า 1 ล้านคน และหลังจากนี้จะทยอยขยายตลาดออกไปในองค์กรต่าง ๆ จนได้พนักงาน 30 ล้านรายเข้าใช้ระบบนี้”
ปีนี้ต้องมีดีลใหญ่เข้ามาอย่างน้อย 1 ดีล
ทั้งนี้องค์กรข้างต้นที่ Workday ระบุว่าใช้งานระบบในประเทศไทยแล้ว แต่บริษัททั้งหมดนี้ทำตลาดโดย Workday เอง ดังนั้นการที่ จีเอเบิล เข้ามาช่วยเสริมแกร่งตลาดไทยผ่านความเข้าใจในตลาดนี้ที่มากกว่า ทำให้โอกาสที่จะมีดีลใหญ่ปิดเข้ามาได้อย่างน้อย 1 ดีล ในปี 2024 ย่อมมีสูง
ส่วนภาพรวมตลาดระบบจัดการต้นทุนทรัพยากรบุคคลในประเทศไทยปัจจุบันยังมีสูง ผ่านความต้องการขององค์กรต่าง ๆ ที่มากขึ้น โดยในตลาดประเทศไทย Workday มีความต้องการเติบโตอย่างน้อยในอัตราตัวเลขสองหลัก และขึ้นเป็นผู้นำในพื้นที่นี้
หากเจาะไปที่ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก และญี่ปุ่น Workday ถูกใช้งานในองค์กรกว่า 900 ราย คิดเป็นพนักงานมากกว่า 1,200 คน โดยเทคโนโลยีเกี่ยวกับ AI และ Machine Learning ปัจจุบันมีผู้ใช้งานกว่า 2,000 ราย และเป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบของ Workday ในการทำตลาด
อ้างอิง // จีเอเบิล
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา