หลังจากเกิดวิกฤติเด็กจบใหม่ไม่เข้ามาสมัครทำงานธนาคารในกลุ่มประเทศยุโรปเมื่อปี 2551 เพราะภาพลักษณ์ รวมถึงงานที่หนัก และเครียดจนเกินไป แต่ปัจจุบันมันไม่ใช่อีกต่อไปแล้ว แม้มันจะเกิดวิกฤติทางธุรกิจกับหลายธนาคาร
ธนาคารกลายเป็นอีกบริษัที่เด็กจบใหม่เชื่อมั่น
อย่างที่กล่าวไปข้างต้น เมื่อปี 2551 ธนาคารในกลุ่มประเทศยุโรปนั้นเกิดวิกฤติในการจ้างงานกับเด็กจบใหม่เป็นอย่างมาก เพราะนอกจากมหาวิทยาลัยตัวท็อปๆ อย่าง Oxbridge และ Ivy League เมินที่จะสมัครเข้ามาทำงาน ตัวเด็กจบใหม่จากมหาวิทยาลัยอื่นๆ ก็ไม่อยากเข้ามาร่วมงาน
เพราะตัวงานที่หนักจนเกินไป ทำให้ช่วงนั้นการจ้างงานของกลุ่มธนาคารที่นั่นจึงเน้นที่การจ้างคนที่มีประสบการณ์มากกว่า แต่เมื่อ 10 ปีผ่านไปทุกอย่างมันก็ไม่เหมือนเดิม เพราะล่าสุด Deutsche Bank มีนักศึกษาจบใหม่ส่งใบสมัครเข้าทำงานกว่า 1.1 แสนคน ซึ่งเพิ่มขึ้น 20% เมื่อเทียบกับปีก่อน แม้ตัวธนาคารเพิ่งปรับลดพนักงาน 7,000 ตำแหน่าง
ซึ่งเหตุการณ์นี้เล่นเอาฝ่ายทรัพยากรณ์บุคคลของที่นั่นหัวหมุนกันเลยทีเดียว ที่สำคัญมันไม่ได้เกิดขึ้นกับธนาคารเดียว แต่มันยังเกิดกับธนาคารอื่นๆ ด้วยเช่น Morgan Stanley, Citi Group และ UBS เพราะรายที่กล่าวมาต่างประกาศจ้างงานเด็กจบใหม่เพิ่มขึ้น 50% และมีเด็กจบใหม่หลักร้อยคนเข้าไปทำงานจริงแล้ว
มากกว่านั้นกลุ่มธนาคาร Barclays ก็เตรียมจ้างงานเด็กจบใหม่กว่า 500 คน มากกว่าปีก่อนที่จ้าง 450 คนด้วย แสดงให้เห็นว่าเด็กจบใหม่เริ่มเชื่อมั่นในกลุ่มธนาคารมากขึ้น ประกอบกับการเปลี่ยนภาพลักษณ์ รวมถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของธุรกิจธนาคารก็เริ่มดึงดูดให้คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานเช่นกัน
อ้างอิง // Business Insider
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา