รู้จัก ‘วันหยุดยืดหยุ่น’ ที่ Deloitte UK ใช้ หยุดพักได้ตามใจ ไม่ต้องตามวันหยุดราชการ

Deloitte ผู้สอบบัญชีระดับ Big 4 เริ่มใช้ Flexible Public Holidays หยุดได้ตามใจ ไม่ตามวันหยุดราชการ ส่งเสริมไลฟ์สไตล์ที่แตกต่างของคนทำงาน

Future of Work คือ การทำงานที่เคารพไลฟ์สไตล์ของคนทุกคน ไม่เบียดบังชีวิตด้านอื่นของคนทำงานที่แตกต่างกันออกไป หลายบริษัทจึงเริ่มมอบความยืดหยุ่นให้กับพนักงาน 

เช่น เวลาเข้าออกงานแบบอิสระ การทำงานจากที่ไหนก็ได้ ไปถึงสวัสดิการที่เคารพวิถีชีวิตของทุกคน เช่น พ่อแม่ลาไปงานปฐมนิเทศของลูกได้ 

อีกอย่างหนึ่งที่อาจเป็นแนวโน้มสำหรับโลกการทำงานในอนาคต คือ วันหยุดแบบยืดหยุ่น (flexible public holidays) ไม่ต้องหยุดตามวันหยุดราชการอีกต่อไป และนี่คืออีกหนึ่งสิ่ง ที่ไปไกลกว่าเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น (flexible working hours)

และตอนนี้ บางบริษัทก็เริ่มนำนโยบายนี้ไปใช้กันบ้างแล้ว อย่างกรณีล่าสุดคือ Deloitte บริษัทสอบบัญชีระดับ Big 4 ที่ประกาศให้พนักงานกว่า 22,000 คนในอังกฤษ ใช้ระบบ flexible public holidays แลกวันหยุดราชการปกติไปหยุดในวันอื่นๆ แทนได้

วิถีชีวิตต่างกัน วันหยุดจึงต้องต่างกัน

Deloitte ระบุว่า “การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้หมายความว่าพนักงานสามารถเลือกใช้วันหยุดในวันที่คิดว่ามีความหมายต่อตัวเองมากที่สุด” และนี่คือนโยบายส่วนหนึ่งของ Deloitte ในการเสริมสร้างความหลากหลาย

Jackie Henry ผู้เป็น Managing Partner for People and Purpose ของ Deloitte อังกฤษ อธิบายถึงแนวคิดนี้อย่างชัดเจนว่า “เราตั้งใจจะสร้างบรรยากาศการทำงานที่ไม่ทอดทิ้งใคร เคารพภูมิหลังของผู้คนที่หลากหลายและสถานการณ์จำเป็นส่วนบุคคลที่ต่างกันออกไป”

ถ้าจะพูดให้เห็นภาพ พนักงานที่เป็นพ่อแม่มือใหม่อาจจะให้ความสำคัญต่อวันปฐมนิเทศของลูกมากกว่าวันคริสต์มาสก็สามารถแลกวันหยุดได้ 

บางคนอาจจำเป็นต้องดูแลผู้สูงวัยในบ้านก็สามารถทำหน้าที่ตรงนี้ได้โดยไม่กระทบการทำงาน หรือสมมติถ้าใครอยากจะหยุดไปเฉลิมฉลอง Pride month การมีวันหยุดแบบยืดหยุ่นก็จะเปิดโอกาสตรงนี้ให้อย่างเต็มที่

อ่านข่าวความเคลื่อนไหวด้านการทำงานของบริษัท Big 4 อื่นๆ ที่นี่

ที่มา – Financial Times

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา

บาส รชต สนิท - นักข่าว นักเขียน ที่ Brand Inside | สนใจด้าน Future of Work, สิทธิคนทำงาน, สิ่งแวดล้อม, การเมืองโลก, ปัญหาทุนนิยม และ สิทธิมนุษยชน