จบศึกเข้าออฟฟิศหรือไม่เข้าออฟฟิศ! ซีอีโอส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกายอมให้พนักงานทำงาน Hybrid Work ได้
เป็นปัญหาที่ถกเถียงกันมานานเรื่องการกลับเข้าไปทำงานในออฟฟิศหลังจากโควิด-19 บรรเทาลงจากฝ่ายซีอีโอและผู้บริหารที่ต้องการให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานในออฟฟิศแบบ 100% กับฝ่ายพนักงานที่อยากให้ Hybrid Work และ Work From Home เป็นนโยบายที่เป็นมาตรฐานใหม่หลังโควิด
ล่าสุด Conference Board องค์กรด้านธุรกิจและการทำงานเผยผลสำรวจพบว่า มีซีอีโอ 6 ใน 158 คนเท่านั้นที่ยังคงจะให้ความสำคัญกับการเรียกพนักงานกลับเข้ามาทำงานในออฟฟิศทุกวันทำงานในปี 2024 นี้ ขณะที่ซีอีโอ 27% ตอบว่า การคงนโยบาย Hybrid Work จะเป็นสิ่งที่บริษัทให้ความสำคัญ
ผลสำรวจประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายการเงินของบริษัทหรือซีเอฟโออีกชิ้นหนึ่งจาก Deloitte บริษัทบัญชีระดับโลกระบุว่า ซีเอฟโอ 65% คาดหวังให้บริษัทมีการจัดการการทำงานแบบ Hybrid Work ในปีนี้
Diana Scott หัวหน้าศูนย์ต้นทุนด้านบุคลากรของ Conference Board กล่าวว่า ความขัดแย้งทางความคิดเรื่องสถานที่ทำงานระหว่างเหล่าซีอีโอกับพนักงานได้จบลงแล้วเพราะมีปัญหาอีกหลายอย่างที่ซีอีโอกำลังเผชิญอยู่
Brian Elliott ผู้ก่อตั้ง Future Forum องค์กรด้านการทำงานอธิบายว่า ข่าวเกี่ยวกับซีอีโอที่อยากให้พนักงานกลับมาทำงานในออฟฟิศมักจะได้รับความสนใจ แต่ซีอีโอที่เริ่มยอมรับการทำงานที่ยืดหยุ่นแบบเงียบ ๆ ก็มีจำนวนมาก แม้ว่าตลาดแรงงานจะไม่ได้แข่งขันกันดึงตัวผู้ที่มีความสามารถอย่างเข้มข้นเหมือนช่วงที่ผ่านมา แต่บริษัทก็ยังใส่ใจกับความพึงพอใจของพนักงาน โดยมองว่าไม่คุ้มค่าที่จะขัดแย้งกันเรื่องสถานที่ทำงาน
นักเศรษฐศาสตร์ของ Goldman Sachs บอกว่า การทำงานทางไกลหรือ Remote Work อาจกลายเป็นนโยบายที่มาจากโควิดที่อยู่ยาวนานที่สุด ราว 20%-25% ของคนทำงานในสหรัฐอเมริกาทำงานที่บ้านอย่างน้อยหนึ่งวัน น้อยกว่าช่วงที่ตัวเลขสูงที่สุดที่ 47% แต่ก็ยังมากกว่าช่วงก่อนโควิดที่มีอยู่เพียง 3% ที่ได้ทำงานที่บ้าน
ปัจจุบันแม้แต่ซีอีโอที่ออกมาพูดถึงความสำคัญของการกลับไปทำงานที่ออฟฟิศอยู่บ่อย ๆ ก็ยังปล่อยให้พนักงานทำงานแบบสลับเข้าออฟฟิศกับทำงานอยู่บ้าน
ตัวอย่างเช่น Jamie Dimon ซีอีโอของ JPMorgan Chase ที่เรียกร้องให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานในออฟฟิศตั้งแต่ปี 2020 ยังให้พนักงาน JPMorgan ทำงานที่บ้านได้ 2 วันต่อสัปดาห์แม้ว่าผู้บริหารระดับอาวุโสจะต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน
การทำงานที่บ้านเป็นทางเลือกที่บริษัทเทคโนโลยีให้ความสนใจมาตั้งแต่ช่วงก่อนที่จะเกิดโควิดแล้ว แต่ผู้บริหารก็ยังลังเลและกังวลเพราะไม่เคยใช้นโยบายนี้มาก่อน แต่ปี 2020 ก็เป็นข้อพิสูจน์ว่าการทำงานที่บ้านเป็นเรื่องที่ทำได้จริงและอาจเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานไปเลยก็ได้
ที่มา – Axios
อ่านเพิ่มเติม
- ผลสำรวจพบ เกือบ 40% ของคนทำงานอยากอยู่เฉย ๆ ไม่ได้อยากก้าวหน้า พอใจกับงานอยู่แล้ว
- ผู้นำบริษัทระดับโลกแนะนำ 4 ทักษะที่บริษัทมองหาในโลกที่ AI เริ่มมีอิทธิพลมากขึ้น
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา