ความมั่นคงคือสิ่งที่คนทุกยุคทุกสมัยตามหา โดยเฉพาะความมั่นคงในหน้าที่การงานที่ยิ่งมีตำแหน่งสูงมากเท่าไหร่ เงินเดือนก็สูงขึ้นตามไปด้วยเท่านั้น เพราะความรับผิดชอบที่มาก ต้องดูแลทุกเรื่องทั้งใหญ่และเล็ก แบกรับความเครียดขององค์กรเอาไว้ให้คุ้มค่ากับเงินเดือนที่ได้รับ แต่เชื่อหรือไม่ว่าบางครั้งคนที่มีตำแหน่งสูง เงินเดือนมากอย่าง CEO บางคนกลับทำงานไม่คุ้มค่ากับเงินเดือนที่ได้รับ
As You Sow องค์กรไม่แสวงหากำไรของประเทศสหรัฐอเมริกา ได้ทำการจัดอันดับ CEO ของบริษัทใน S&P 500 ที่ทำงานไม่คุ้มกับเงินเดือนมากที่สุดโดยอันดับแรกเป็นของ Align Technologies บริษัทผู้ผลิตเหล็กดัดฟันแบบใส ที่ CEO ได้รับเงินค่าตอบแทน 41,758,338 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี หรือประมาณ 1.32 พันล้านบาท
ในขณะที่พนักงานส่วนใหญ่ได้ค่าตอบแทนเฉลี่ยเพียง 13,180 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี หรือประมาณ 416,883 บาทเท่านั้น เงินค่าตอบแทนของ CEO คนเดียวสามารถนำไปจ่ายให้พนักงานในบริษัทได้ถึง 3,168 คน
และหากดูผลประกอบการของบริษัทในระยะยาวจะพบว่า CEO สามารถทำเงินให้บริษัทได้ 14 ล้านดอลลาร์สหรัฐ แสดงว่าบริษัทจ่ายเงินไม่คุ้มกับความสามารถถึง 27 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 854 ล้านบาท ส่วนบริษัทที่ติดเข้ามาอยู่ใน 5 อันดับแรก เรียงตามสัดส่วนระหว่างค่าตอบแทนกับค่าตอบแทนที่ไม่คุ้มค่า มีดังนี้
Oracle Corporation มี Safra Catz เป็น CEO ได้รับค่าตอบแทน 216,577,356 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 6.85 พันล้านบาทต่อปี คิดเป็นการจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่คุ้มค่า 204 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 6.45 พันล้านบาท ในขณะที่พนักงานทั่วไปได้ค่าตอบแทนเฉลี่ย 89,887 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 2,843,125 บาทต่อปี
Align Technology มี Joseph Hogan เป็น CEO ได้รับเงินค่าตอบแทน 41,758,338 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 1.32 พันล้านบาทต่อปี คิดเป็นการจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่คุ้มค่า 27 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 854 ล้านบาท
Walt Disney มี Robert Iger เป็น CEO ได้รับเงินค่าตอบแทน 65,645,214 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 2.07 พันล้านบาทต่อปี คิดเป็นค่าตอบแทนที่ไม่คุ้มค่า 52.9 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 1.67 พันล้านบาท ในขณะที่พนักงานทั่วไปได้ค่าตอบแทนเฉลี่ย 46,127 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 1.46 ล้านบาทต่อปี
Discovery มี David Zaslav เป็น CEO ได้รับค่าตอบแทน 129,499,005 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 4.1 พันล้านบาทต่อปี คิดเป็นค่าตอบแทนที่ไม่คุ้มค่า 117.9 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 3.73 พันล้านบาท ในขณะที่พนักงานทั่วไปได้ค่าตอบแทนเฉลี่ย 85,704 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 2.71 ล้านบาทต่อปี
CenturyLink มี Jeffrey Storey เป็น CEO ได้รับค่าตอบแทน 35,655,646 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 1.13 พันล้านบาทต่อปี คิดเป็นค่าตอบแทนที่ไม่คุ้มค่า 24.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 781 ล้านบาท ในขณะที่พนักงานทั่วไปได้ค่าตอบแทนเฉลี่ย 68,674 ดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณ 2.17 ล้านบาทต่อปี
ในปี 1960 โดยเฉลี่ยแล้วเงินค่าตอบแทนของ CEO 1 คน สามารถนำไปจ่ายเป็นเงินเดือนพนักงานได้เพียง 20 คนเท่านั้น แต่ในปัจจุบันสัดส่วนนี้กลับสูงขึ้นเรื่อยๆ เพราะรายได้ของ CEO เพิ่มขึ้นมากกว่ารายได้ของพนักงานตำแหน่งอื่น จากการเก็บข้อมูลของ Economic Policy Institute พบว่าในปี 1978 จนถึงปี 2018 ค่าตอบแทนของ CEO เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 940% ในขณะที่พนักงานธรรมดาๆ เงินค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเพียง 12% ในระยะเวลา 40 ปีเท่ากัน
หนึ่งในทางแก้ของการจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่เป็นธรรมระหว่าง CEO กับพนักงานทั่วไป สามารถทำได้หลายวิธี หนึ่งในนั้นคือการออกนโยบายโดยภาครัฐ อย่างที่รัฐออริกอน ประเทศสหรัฐอเมริกามีการเก็บภาษีหากบริษัทจ่ายค่าตอบแทนให้ CEO มากกว่าพนักงาน 100 เท่าขึ้นไป ส่วนที่รัฐแคลิฟอร์เนีย จะเก็บภาษีในอัตราที่สูงขึ้นหากมีช่องว่างระหว่างรายได้ของ CEO กับพนักงานทั่วไปในบริษัทที่มากเกินไป
ที่มา – fastcompany
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา