ปฏิเสธไม่ได้ว่าเด็กจบใหม่รุ่นนี้ไม่นิยมอยู่กับบริษัทใดนานๆ และยิ่งมีความสามารถพิเศษก็มักถูกองค์กรชั้นนำดึงตัวไป ทำให้ Fast Retailing บริษัทแม่ของ Uniqlo ตัดสินใจปรับฐานเงินเดือนเด็กจบใหม่ที่มาสมัครขึ้น 20%
ในไทยไม่รู้ แต่ที่ญี่ปุ่นปรับเพิ่มแน่ๆ
จากข้อมูลค่าเฉลี่ยเงินเดือนขั้นต่ำของคนที่จบปริญญาตรีในประเทศญี่ปุ่นเมื่อปี 2561 นั้นอยู่ที่ 2.06 แสนเยน (ราว 59,000 บาท) ประกอบกับการแข่งขันในตลาดงานที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ก็ไม่แปลกที่ Fast Retailing บริษัทแม่ของ Uniqlo จะต้องทำอะไรสักอย่างเพื่อดึงดูดให้เด็กจบใหม่ที่มีคุณภาพมาสมัครงานกับบริษัทให้ได้
และคำตอบที่ออกมาก็คือการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานเข้าใหม่ที่จบปริญญาตรีอีก 20% หรือจาก 2.10 แสนเยน (ราว 60,000 บาท) เป็น 2.55 แสนเยน (ราว 73,000 บาท) โดยพนักงานใหม่เหล่านั้นต้องยินดีที่จะไปทำงานตามสาขาต่างๆ ในญี่ปุ่น หรือถูกย้ายไปทำงานที่สาขาในต่างประเทศ
อย่างไรก็ตามการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานใหม่ที่สมัครกับ Fast Retailing จะเริ่มขึ้นหลังจากเดือนเม.ย. 2563 เป็นต้นไป ซึ่งทางบริษัทนั้นตั้งเป้ารับสมัครเด็กจบใหม่กว่า 630 คนในปีนั้น และคาดว่าจะมีพนักงานหลักร้อยคนที่ยินดีกับข้อตกลงเกี่ยวกับการถูกย้ายไปทำงานตามสาขาต่างๆ เพื่อได้เงินเดือนเพิ่ม
ทั้งนี้ Fast Retailing แจ้งว่าการปรับฐานเงินเดือนเด็กจบใหม่ครั้งนี้จะทำให้ค่าตอบแทนของบริษัทเทียบเท่าบริษัทชั้นนำในญี่ปุ่นอื่นๆ รวมถึงบริษัทต่างชาติด้วย ประกอบกับทาง Fast Retailing ก็อยู่ระหว่างศึกษาการปรับฐานเงินเดือนกับพนักงานที่เข้าก่อนเดือนเม.ย. 2563 ด้วย เพราะต้องการรักษาคนเก่งๆ ไว้ในบริษัทให้นานที่สุด
สรุป
ปัจจุบัน Uniqlo นั้นมีสาขานอกญี่ปุ่นถึง 20 ประเทศ และมันคงเป็นโอกาสดีสำหรับเด็กญี่ปุ่นที่อยากได้ความท้าทายใหม่ๆ แต่เหตุการณ์นี้ก็แสดงให้เห็นถึงตลาดงานที่แข่งขันกันสูงจริงๆ ถึงขนาดบริษัทค้าปลีกกลุ่ม Fast-Fashion อันดับ 3 ของโลกยังต้องปรับฐานเงินเดือน ดังนั้นคงต้องรอดูต่อไปว่าการปรับฐานเงินเดือนจะเกิดขึ้นในสาขาประเทศอื่นๆ หรือไม่ เพราะตลาดงานในระดับโลกก็แข่งขันสูงไม่แพ้กัน
อ้างอิง // Japan Today
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา