ในวันที่คำว่า “ความมั่นคง” ถูกแทนที่ด้วย “ความหมาย” และ “พื้นที่ปลอดภัย” ผลการสำรวจ Top 50 Companies in Thailand 2026 โดย WorkVenture กลายเป็นดัชนีชี้วัดสำคัญที่บอกว่าโลกการทำงานกำลังเปลี่ยนไป
หนึ่งในกรณีศึกษาที่น่าสนใจที่สุดคือ “แสนสิริ” ที่ไม่ใช่แค่ครองอันดับ 1 ในกลุ่มธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ แต่ยังสร้างปรากฏการณ์กระโดดขึ้นถึง 6 อันดับ (จากอันดับ 20 ขึ้นสู่อันดับ 14) ภายในปีเดียว อะไรคือสิ่งที่ทำให้องค์กร 40 ปี อย่างแสนสิริ เป็นแม่เหล็กดึงดูดคนรุ่นใหม่ (Talent Magnet) ได้สำเร็จ?
หากวิเคราะห์เชิงลึกถึงความน่าสนใจในลำดับแรกที่สะท้อนออกมาอย่างทรงพลังที่สุด คือ Brand Leadership ที่ดึงดูดคนดี คนเก่ง แสนสิริไม่ได้เป็นแค่ผู้นำด้านอสังหาฯ แต่ยังเป็นองค์กรที่เข้าใจไลฟ์สไตล์และวัฒนธรรมการทำงานของคนยุคนี้ หากใครเคยไป Siri Campus หรือเห็นตามข่าวต่างๆ จะรู้ว่าเป็นออฟฟิศที่สวยน่าทำงานมาก มี Co-Working Space และ Relaxing Area พื้นที่สีเขียวให้บรรยากาศร่มรื่น Smart Work Technology เพิ่มความสะดวก และยังมีงานศิลปะและของสะสมหายากที่ตกแต่งอยู่ทั่วออฟฟิศอีกด้วย นอกจากนี้ยังมีสตูดิโออกกำลังกายมาตรฐานระดับโลก พร้อม Personal Trainer ส่วนตัว เป็น Pet-Friendly Office พนักงานสามารถนำน้องหมาน้องแมวมาทำงานด้วยได้ ช่วยลดความเครียดและสร้างรอยยิ้มทั่วออฟฟิศ และให้ความสำคัญกับ Inclusion & Diversity เปิดให้โอกาสกับทุกคนเพื่อความเท่าเทียม ทำให้ทุกคนมีโอกาสเท่ากัน นอกจากนี้ยังเป็นผู้พัฒนาโครงการระดับมาสเตอร์พีซ ที่สร้างชื่อเสียงให้กับประเทศมากมาย (98 Wireless, Khun By Yoo)
อีกหนึ่งสิ่งที่โดดเด่นคือเป็นองค์กรที่ Empower คนรุ่นใหม่ให้ได้ปล่อยของ และแสดงศักยภาพ แสนสิริมีการถ่ายทอด DNA ที่แข็งแกร่งไปสู่พนักงานทุกคน (Speed to Market, Attention to Detail, Ownership และ Good Citizen) ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรที่มีนวัตกรรม มีความคิดสร้างสรรค์ และไม่หยุดนิ่ง พร้อมรับความเปลี่ยนแปลงในอนาคต ที่สำคัญแสนสิริใช้กลยุทธ์ People Growth & Diversity เพื่อเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ “ปล่อยของ” ในโปรเจกต์สำคัญ โดยใช้ผลงานเป็นตัววัดผลมากกว่าจำนวนปีที่ทำงาน รวมถึงลดขั้นตอนที่ยุ่งยาก เพื่อให้การตัดสินใจรวดเร็วขึ้น ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ที่ชอบความฉับไวและเห็นผลลัพธ์ทันที
และเหนือสิ่งอื่นใด Fundamental องค์กรเป็นสิ่งที่สั่งสมความแข็งแกร่ง การก้าวสู่เบอร์ 1 ไม่ได้วัดเพียงแค่ชื่อเสียงองค์กรเท่านั้น แต่ต้องควบคู่ไปกับ Financial Performance ที่พิสูจน์ได้จากผลการดำเนินงาน แสนสิริมีผลการดำเนินงานที่โดดเด่นเป็น Top 3 ในกลุ่มอสังหาฯ อย่างล่าสุด มีกำไรเป็นอันดับ 1 ในกลุ่ม ให้ความสำคัญในการดูแล 4 เสาหลัก คือ ลูกค้า พนักงาน คู่ค้า และสังคม จ่ายเงินปันผลอย่างสม่ำเสมอ และมี Dividend Yield ในระดับสูง (ราว 10%), มีสินทรัพย์สูงถึง 148,426 ล้านบาท ช่วยสร้างความมั่นคงทางรายได้ เพิ่มความสามารถในการรับมือความผันผวน และรองรับการเติบโตในระยะยาวของบริษัท
ความสำเร็จของแสนสิริในวันนี้พิสูจน์ให้เห็นว่า การจะเป็นองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วย ไม่ใช่การพยายาม “ทำตัวเป็นเด็ก” แต่คือการสร้างพื้นที่ที่ “ความเป็นมืออาชีพ” และ “ความเป็นตัวเอง” สามารถอยู่ร่วมกันได้อย่างกลมกลืน และยังเป็นบริษัทที่แข็งแกร่งจากผลประการที่เติบโตต่อเนื่อง
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา