หญิงในนิวยอร์กสมัครงานในตำแหน่งเดิม บริษัทเดิม หลังเห็นประกาศรับสมัครงานให้เงินเดือนมากกว่าที่ตัวเองได้

By
Pitchaya K.
-

กลายเป็นไวรัลบนโซเชียลมีเดีย เมื่อหญิงในสหรัฐอเมริกาเจอประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งเดียวกัน บริษัทเดียวกันกับตัวเอง แต่ดันเสนอเงินเดือนให้มากกว่าที่เธอได้รับอยู่ซะอย่างนั้น

 Kimberly Nguyen หญิงวัย 25 ปีในเมืองนิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา พนักงานตำแหน่ง UX Writer ของบริษัท Citigroup ได้ตัดสินใจสมัครงานในตำแหน่งเดิมและบริษัทเดิมที่ตนเองกำลังทำงานอยู่อีกครั้งเมื่อพบว่าบริษัทประกาศรับสมัครงานเพิ่มบน LinkedIn แต่ดันเสนอเงินเดือนให้มากกว่าที่เธอได้รับถึง 32,000-90,000 เหรียญสหรัฐหรือคิดเป็น 1.1-3.1 ล้านบาทต่อปี

Nguyen ได้โพสต์ลงในทวิตเตอร์ส่วนตัวถึงเรื่องนี้ในวันที่ 8 มีนาคมที่ผ่านมา จนทำให้ขณะนี้มียอดคนที่เห็นทวีตของเธอเกิน 12 ล้านครั้งแล้ว เธอเผยว่าประกาศรับสมัครงานเสนอเงินเดือนให้อยู่ที่ 117,200-175,800 ต่อปี ขณะที่เธอบอกกับสำนักข่าว CNBC ว่าปัจจุบันเธอได้รับเงินเดือนอยู่ที่ 85,000 ดอลลาร์หรือราว 2.9 ล้านบาทต่อปี รวมทั้งเผยว่าเธอยังเป็นพนักงานสัญญาจ้าง หลังบริษัทกล่าวว่าจะปรับเป็นพนักงานประจำเมื่อเธอเข้าทำงาน

Nguyen เผยว่า ก่อนที่จะเห็นประกาศสมัครงาน เธอรับรู้ว่าตัวเองได้เงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนที่ควรจะได้และได้ขอขึ้นเงินเดือนกับทาง Citigroup แต่บริษัทแจ้งว่ายังไม่มีนโยบายขึ้นเงินเดือน นอกจากนี้ บริษัทระบุว่าบริษัทไม่สามารถควบคุมเงินเดือนของพนักงานสัญญาจ้างได้เพราะเงินเดือนยังขึ้นอยู่กับ Photon ซึ่งเป็นบริษัท Outsource ที่ Citigroup ใช้บริการอยู่

เธอเผยว่าไม่มีความแน่นอนว่าเธอจะได้ปรับเป็นพนักงานประจำของบริษัทหรือไม่ หลังจากที่เธอเห็นประกาศรับสมัครงาน เธอก็ได้ส่งต่อให้เพื่อนร่วมงานเช่นเดียวกัน จนถูกฝ่ายทรัพยากรบุคคลเรียกประชุมด่วน ทั้งนี้ เธอเผยว่าขณะนี้กำลังมองหางานในบริษัทใหม่ที่ให้เงินเดือน 125,000 ดอลลาร์ต่อปี

ขณะนี้ประกาศรับสมัครงานจาก Citigroup ที่เป็นประเด็นอยู่ได้ปิดรับสมัครพนักงานเพิ่มแล้ว

กฎหมายจ่ายเงินเดือนอย่างโปร่งใสในสหรัฐอเมริกา

กรณีของ Kimberly Nguyen ถือเป็นการคุ้มครองและประโยชน์ที่พนักงานบริษัทในสหรัฐอเมริกาได้รับจากกฎหมาย Salary Transparency Law หรือ Pay Transparency Law ที่กำหนดให้บริษัทที่รับสมัครงานแสดงความโปร่งใสโดยกำหนดให้ต้องเปิดเผยเงินเดือนมาพร้อมกับประกาศรับสมัครงาน

เริ่มต้นจากรัฐโคโลราโดที่ปูทางในฐานะรัฐแรกที่กำหนดให้บริษัทต้องเปิดเผยเงินเดือน ตามมาด้วยเมืองนิวยอร์กที่บังคับใช้กฎหมายตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนของปีที่แล้ว โดยกำหนดว่าบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 4 คนขึ้นไปจะต้องเปิดเผยระดับเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานทุกครั้ง

ในปีนี้ รัฐอื่น ๆ ในหลายเมืองและหลายรัฐในสหรัฐอเมริกายังคงทยอยแก้ไขบังคับใช้กฎหมายอย่างต่อเนื่อง อย่างกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย กฎหมาย Equal Pay and Opportunities Act ของรัฐวอชิงตัน หรือกฎหมาย Pay Equity Act ของโรดไอแลนด์ เพื่อคุ้มครองให้พนักงานรับทราบเงินเดือนอย่างโปร่งใสตั้งแต่ขั้นตอนการสมัครงาน และส่งเสริมให้พนักงานได้รับเงินเดือนอย่างเท่าเทียมกันด้วย

ที่มา – Entrepreneur, CNBC

อ่านเพิ่มเติม

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา