Parag Agrawal ประธานเจ้าหน้าที่บริหารคนใหม่ของ Twitter ผู้รับตำแหน่งนี้เดือน พ.ย. 2564 ขอบริษัทลาไปเลี้ยงลูก หลังลูกคนที่ 2 ของเขาพึ่งคลอด Twitter ยืนยันเป็นเรื่องจริง และสนับสนุนให้ทุกคนได้ลาไปเลี้ยงลูก
CEO Twitter กับการลาไปเลี้ยงลูก
รายงานข่าวแจ้งว่า Parag Agrawal ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Twitter ได้แจ้งต่อที่ประชุมผู้บริหารเกี่ยวกับการลาไปเลี้ยงลูก หรือ Parental Leave เพราะลูกคนที่สองของเขาพึ่งคลอด โดยการลาจะใช้เวลาระยะหนึ่ง (A Few Weeks) แต่ไม่เต็ม 20 สัปดาห์ตามที่ Twitter อนุญาตให้ลาไปเลี้ยงลูก
Laura Yagerman หัวหน้าฝ่ายสื่อสารองค์กร Twitter ยืนยันว่า เรื่องดังกล่าวเป็นเรื่องจริง โดยระหว่างที่ Parag Agrawal เขาจะมีการติดต่อกับผู้บริหารระดับสูงขององค์กรตลอด และ Twitter สนับสนุนให้พนักงานลาไปเลี้ยงลูกตามความเหมาะสมของแต่ละคน โดยมีข้อจำกัดระยะเวลาที่ 20 สัปดาห์
ไม่ใช่ครั้งแรกที่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทเทคโนโลยีลาไปเลี้ยงลูก เพราะ Mark Zuckerberg ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Meta (Facebook เดิม) เคยลาไปเลี้ยงลูกสาวหลังคลอดทั้ง 2 คนเป็นเวลา 2 เดือน และ Alexis Ohanian ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Reddit เคยลา 16 สัปดาห์เพื่อไปเลี้ยงลูกหลังคลอดเช่นกัน
อย่างไรก็ตาม สวัสดิการลาไปเลี้ยงลูกขององค์กรต่าง ๆ ทั่วโลกยังมีไม่มากนัก และเน้นที่การลาคลอดของฝ่ายหญิงมากกว่า โดย World Policy Analysis Center สำรวจพบว่า ค่าเฉลี่ยที่องค์กรทั่วโลกอนุญาตให้ลาคลอด และยังจ่ายเงินเดือน อยู่ที่ 29 สัปดาห์ ส่วนลาไปเลี้ยงลูก และยังจ่ายเงินเดือน อยู่ที่ 16 สัปดาห์
สรุป
การให้ลาไปเลี้ยงลูก ถือเป็นสวัสดิการที่น่าสนใจสำหรับคนทำงานยุคนี้ เพราะช่วยให้คนทำงานปลีกเวลาไปดูแล และพัฒนาให้ลูก ๆ ของพวกเขาเติบโตอย่างอบอุ่น ส่วนกรณีของ CEO Twitter น่าจะเป็นตัวอย่างที่ดีของฝ่ายบริหารองค์กรอื่น ๆ ว่า ทุกองค์กรควรใส่ใจการลาแบบนี้มากขึ้น และทุกคนควรได้สิทธิ์ลาไปเลี้ยงลูกเช่นกัน
อ้างอิง // The Verge
อ่านข่าวเกี่ยวกับ Twitter และการลาไปเลี้ยงลูกเพิ่มเติมที่นี่
- ถอดบทเรียน Jack Dorsey ลาออกจากซีอีโอ Twitter เมื่ออนาคตบริษัทต้องมาก่อนอีโก้
- รัฐไทยตามเทรนด์! อนุญาตข้าราชการหญิงลาคลอดได้กว่า 6 เดือน แถมยังได้เงินเดือน
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา