ผลวิจัยเผย ค่าตอบแทน CEO บริษัท S&P 500 เพิ่ม 29% แม้พนักงานต้องเผชิญกับค่าจ้างที่ลดลง

By
Pran Suwannatat
-

ท่ามกลางสถานการณ์โควิด-19 ค่าตอบแทน CEO บริษัทในกลุ่ม S&P 500 เพิ่มขึ้นถึง 29% ในปี 2020 ในขณะที่พนักงานทั่วไปได้รับผลกระทบ ค่าตอบแทนลดลงเฉลี่ย 2%

ก่อนหน้านี้ Brand Inside เคยนำเสนอบทความเกี่ยวกับประเด็นค่าตอบแทน CEO ในยุคโควิด-19 ระบาด ที่ยังคงได้รับค่าตอบแทนจำนวนมหาศาล แม้บริษัทจำเป็นที่จะต้องปลดพนักงานออกเพื่อรักษาความอยู่รอดเอาไว้ก็ตาม เป็นการแสดงให้เห็นถึงช่องว่างของค่าตอบแทนระหว่าง CEO และพนักงานทั่วไปที่เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

สำหรับรายชื่อ CEO ที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 10 อันดับแรก ในปี 2020 จากการจัดอันดับของ Nytimes มีดังนี้

    1. Chad Richison – Paycom 211.13 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
    2. Amir Dan Rubin – 1Life Healthcare 199.05 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
    3. John Legere – T-Mobile 137.20 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
    4. Larry Culp – General Electric 73.19 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
    5. Chris Nassetta – Hilton 55.87 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
    6. Mike Sievert – T-Mobile 54.91 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
    7. Gregory Maffei – Liberty Media 47.12 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
    8. Reed Hastings – Netflix 43.23 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
    9. Ted Sarandos – Netflix 39.32 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
    10. Robert Bakish – ViacomCBS 38.97 ล้านดอลลาร์สหรัฐ

อย่างไรก็ตามแม้ว่า CEO จะได้รับค่าตอบแทนมหาศาล แม้จะต้องเผชิญกับสถานการณ์โควิด-19 คำถามที่เกิดขึ้นคือ แล้วพนักงานธรรมดาๆ หนึ่งคน ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มมากขึ้นหรือไม่อย่างไร

จากการศึกษาของ Institute for Policy Studies ประเทศสหรัฐอเมริกา พบว่า ในปี 2020 ที่ผ่านมา บริษัทที่จ่ายค่าจ้างพนักงานต่ำที่สุด 51 บริษัทใน S&P 500 จ่ายค่าตอบแทนให้ CEO เฉลี่ย 15.26 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้นถึง 29% เมื่อเทียบกับปี 2019 ในขณะที่พนักงานทั่วไปได้ค่าจ้าง 28,187 ดอลลาร์สหรัฐ ลดลง 2% เมื่อเทียบกับปี 2019

ส่วนบริษัทที่จ่ายค่าตอบแทนแก่พนักงานต่ำที่สุดโดยเฉลี่ย 100 บริษัท พบว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนให้ CEO 13.93 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้น 15% เมื่อเทียบกับปี 2019 ในขณะที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ย 30,474 ดอลลาร์สหรัฐ ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปี 2019

นอกจากนี้ พนักงานที่ทำงานเป็นด้านหน้าในการให้บริการ ของบริษัท S&P 500 ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในช่วงที่โควิด-19 ระบาด เฉลี่ยเพียง 2 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมงเท่านั้น เทียบไม่ได้กับค่าตอบแทนโดยเฉลี่ยที่ CEO ได้ในปี 2020

บริษัทใหญ่จ่ายค่าตอบแทน CEO มหาศาล แม้ต้องปลดคนนับพัน

นอกจากค่าตอบแทน CEO โดยเฉลี่ยในปี 2020 แล้ว Institute for Policy Studies ประเทศสหรัฐอเมริกา ยังได้ยกตัวอย่างบริษัทที่มีการจ่ายค่าตอบแทนให้ CEO อย่างมหาศาล แม้ว่าบริษัทจะต้องเผชิญกับภาวะขาดทุน หรือบางบริษัทถึงกับต้องปลดคนออก

  • Hilton ให้ค่าตอบแทนแก่ Christopher J. Nassetta ซึ่งเป็น CEO กว่า 55.87 ล้านดอลลาร์สหรัฐ นับว่าเป็นจำนวนเงินค่าตอบแทนที่มากที่สุดในกลุ่มบริษัท S&P 500 ในขณะที่ Hilton ต้องปลดพนักงานจำนวนมาก จาก 173,000 คนเหลือ 141,000 คน
  • Yum Brand เจ้าของร้านอาหารอย่าง KFC, Pizza Hut และ Taco Bell จ่ายเงินค่าตอบแทนให้ David Gibbs ซึ่งเป็น CEO 1.4 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และให้ค่าตอบแทนเป็นหุ้นที่มีมูลค่า 882,127 ดอลลาร์สหรัฐ แม้ว่าเจ้าตัวจะประกาศยกเงินค่าตอบแทน 900,000 ดอลลาร์สหรัฐ ให้เป็นค่าตอบแทนแก่ผู้จัดการร้านจำนวน 1,000 คนก็ตาม
  • Coca-Cola จ่ายเงินโบนัส 960,000 ดอลลาร์สหรัฐ ให้กับ James Quincey ผู้เป็น CEO และเมื่อรวมกับค่าตอบแทนที่เป็นหุ้นแล้ว CEO ของ Coca-Cola จะได้ค่าตอบแทนทั้งสิ้น 18 ล้านดอลลาร์สหรัฐ มากกว่าพนักงานทั่วไปในบริษัท 1,600 เท่า ในขณะที่ Coca-Cola วางแผนที่จะปลดพนักงาน 17% และทำกำไรลดลง 13%

ที่มา – Institute for Policy Studies

ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา