แม้การทำงานที่บ้าน หรือ Co-Working Space จะเป็นเทรนด์ที่มาแรง แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่า “สำนักงาน” ยังจำเป็นอยู่ เพราะดูมั่นคง และเป็นหลักแหล่ง แต่ถ้าที่แห่งนั้นเป็นพิษ หรือ Toxic ต่อการทำงาน ก็คงไม่ดีกับคนทำงานแน่ๆ
ยิ่งกับการอยู่ในสำนักงานที่มีเจ้านายที่ไม่เคยยอมรับว่าตัวเองทำผิดพลาด, มีเพื่อนร่วมงานที่อารมณ์แปรปรวน หรือไม่ก็โดนทำงานหนักอย่างไม่มีเหตุผล มันก็คงไม่มีความสุขในการทำงาน แต่รู้หรือไม่ว่าคุณก็สามารถปรับปรุงสถานที่นั้นได้ โดยปฏิบัติตัวแค่ 3 ข้อดังนี้
1.มอบรอยยิ้มที่สดใส
เมื่ออยู่ในสำนักงานที่ Toxic สูง การยิ้มแย้มแจ่มใสจนเกินไปอาจถูกจับตามองว่าเสแสร้งได้โดยง่าย ดังนั้นการมั่นยิ้มตามสถานการณ์ที่เหมาะสม พร้อมแสดงให้เห็นว่าตัวเองพร้อมช่วยเหลือผู้อื่นโดยตลอดก็ช่วยให้บรรยากาศที่นั่นผ่อนคลายขึ้นมาบ้าง แต่หลายคนกลับไม่อยากทำอย่างนี้ โดยให้เหตุผลว่าไม่มีเวลามากพอที่จะทำ
ซึ่งจริงๆ แต่ละคนต่างก็มีเวลาเท่ากัน แถมการทำดีในที่ทำงานนั้นไม่ได้ยากเลย ขอแค่เพียง “ยิ้ม” อย่างจริงใจ แค่เพียงเท่านั้น แม้จะทำไม่ได้ตลอดเวลา แต่ก็ยังดีกว่าไม่ได้ทำเลย เพียงจุดเริ่มต้นแค่นี้ก็น่าจะทำให้เพื่อนร่วมงานข้างๆ รู้สึก Happy มากขึ้นไปพร้อมกับตัวเอง ก่อนที่จะแพร่ความสุขนี้ไปยังที่อื่นๆ ในสำนักงาน
2.ลดพรมแดนในการเข้าหากัน
ต่อเนื่องจากส่งมอบรอยยิ้มแล้ว การเดินเข้าไปคุยกับเพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้าตรงๆ ก็เป็นอีกทางออกที่ดี เพราะช่วยลดพรมแดนในการทำงาน แถมยังช่วยให้ตัวเอง และเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ รู้จักกันมากขึ้น ซึ่งเมื่อไว้ใจกัน, รู้จักกัน และเป็นมิตรซึ่งกันและกัน ความ Toxic ก็น่าจะละลายหายไปจากที่ทำงานได้โดยง่าย
อย่างไรก็ตามจุดเริ่มต้นในการเดินเข้าไปพูดคุยนั้นยากเสมอ จึงอยากให้เตรียมตัวไว้ก่อนผ่านการนึกประโยคที่มีมารยาท และให้ความเคารพผู้อื่น เพื่อไม่ได้กล่าวเชิงรุกมากเกินไป แต่สุดท้ายแล้วมันก็แล้วแต่คนว่าจะยอมรับสิ่งที่ผู้อื่นแนะนำหรือไม่ ซึ่งถ้าทำได้ก็คงดี เพราะช่วยยกระดับสถานที่ทำงานแน่ๆ แต่ถ้าไม่ ทุกอย่างก็คงเหมือนเดิม
3.ทำงานร่วมกันบ่อยๆ
เมื่อ “ยิ้ม” และ “พูดคุย” กันประมาณหนึ่งแล้ว อย่างสุดท้ายที่จะช่วยลดความ Toxic ในสำนักงานได้ก็คือ การทำงานร่วมกันบ่อยๆ แต่ก่อนที่จะถึงจุดนั้นได้ ตัวองค์กรเองต้องแสดงให้เห็นถึงกลยุทธ์ และจุดมุ่งหมายที่ต้องการจะไปถึงให้พนักงานได้รับรู้อย่างชัดเจน เพื่อกระตุ้นให้พวกเขารู้หน้าที่ของตัวเองก่อน
เมื่อรู้หน้าที่แล้ว การทำงานร่วมกันกับคนอื่น เพื่อสร้าง Impact ให้กับองค์กรก็จะเกิดขึ้นแน่ๆ แต่ด้วยปัจจุบันหลายองค์กรยังมีแผนที่สะเปะสะปะ ทำให้พนักงานไม่เชื่อมั่น และไม่รู้จะทำอะไรเพื่อองค์กร ความ Toxic จึงยังมีอยู่ ดังนั้นไม่ใช่แค่รอให้พนักงานเพียงคนเดียวมาปรับปรุงองค์กร ฝั่งเจ้าของบริษัทก็มีส่วนร่วมในการปรับปรุงครั้งนี้ด้วย
อ้างอิง // Inc.
ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา